手當が著地しにくいと手當の格差が激しい

異なった部門では、従業員間の補助金収入の差が大きく、補助金の高い企業や事業所の話をすると、補助金が少ない、あるいは全く補助金がない従業員に「羨望の念」を抱かせる。

従業員は単位に各種手當手當を支給するように要求していますが、法律的根拠がありますか？

食事の補足、車の補足、部屋の補習、暖房手當…

髪の毛が多くて少ないですが、どう計算しますか？

手當と會社の論爭のため、従業員はどのように証拠を保存して権利を維持しますか？

「賃金総額の構成に関する規定」第四條の規定：

給與総額は次の6つの部分から構成されています。（一）時間給、（二）出來高賃金、（三）賞與、（四）手當と補助金、（五）殘業代、（六）特別な場合に支払う給與。

「北京市賃金支払規定」第40條の規定：

本規定でいう賃金とは、使用者が貨幣形式で労働者に支払う労働報酬を指し、時間給、出來高賃金、ボーナス、手當て、殘業手當及び特別な場合に支払う給與などを含む。

「上海市企業給與支払弁法」第二條の規定：

本弁法でいう賃金とは、企業が國と市の規定に基づき、時間給、歩合賃金、賞與、手當、殘業手當などを含む、貨幣形式で労働者に支払う労働報酬をいう。

「他人の家の食補」という羨望があり、「他人の家の交通補給」という嫉妬があり、「他人の家の補習」という恨みがあります。

記者は先日取材しましたが、従業員の財布に影響を與えるのは基本給、ボーナス、殘業代などだけではなく、各種手當と手當も含まれています。

異なる企業?事業體では、従業員の手當の差が大きい。

手當は更にこのようで、ある雇用単位の従業員は十分な額で手當をもらえます。ある雇用単位の従業員は手當がもらえないです。

北京市労働と社會保障法學會の張恒順事務総長は記者団に対し、手當は従業員が特殊な労働條件と苦しい環境の下で支払った特別な労働消耗を補償するために従業員に支払うものであると語った。

高溫手當、低溫手當、夜勤手當、出産手當などがよくあります。

しかし、記者の調査によると、これらの手當は現実的にはどれも違っており、著地困難に見舞われ、ある手當は「紙の上の権益」にまでなっているということです。

2012年改訂の『

」規定では、使用者が労働者を35℃以上の高溫の天気に配置し、屋外での野外作業に従事する場合及び有効な措置を講じて作業場所の溫度を33℃以下に下げることができない場合、労働者に高溫手當を支給し、給與総額に組み入れるべきです。

記者はこれまでのインタビューで、多くの現場の高溫労働者にとって、高溫手當は年々空っぽで、「紙の上の権益」になると強調していることが分かりました。

高溫手當があるということを知らない労働者がいますが、企業が発行しないとわかっても自分の権利を主張しない労働者もいます。

企業は経済の利益から考えて、意図的にこの政策を回避して、思い切って飲み物、リョクトウのスープ、あめのお茶の類の物品で取って代わりますかます選択しません。

高溫手當のほかに、低溫手當があります。

「最低賃金規定」では、労働者が正常な労働を提供する場合、使用者は労働者に支払うべき賃金は、中勤、夜勤、高溫、低溫などの特殊な労働環境條件を除いた手當の後、現地の最低賃金基準を下回ってはならないことを明確にしている。

記者によると、

の交付については、関係部門は終始具體的な政策を打ち出しておらず、低溫作業防護に関する規定も制定されていない。

北京隆安弁護士事務所の尹富強弁護士によると、労働者は低溫で労働安全衛生の保護を受ける権利があり、これは休息権健康権の範疇に屬する。

各地の両會では、多くの人民代表大會代表、政治協商委員が関連議案、提案を提出しましたが、正式な低溫労働保護措置の導入を推進できませんでした。

夜勤手當については、國のレベルでは規定がなく、各地で基準が定められています。

20年も眠っています。

例えば、上海、江蘇、山東などは1990年代の標準です。湖南は2005年の政策を実行します。河北は2008年の政策を実行します。

夜勤手當は賃金の上昇に伴って調整されず、12時間連続勤務し、夜勤費は最低4.4元という現象も出てきました。

近年、出産手當の著地難についても注目されています。

2015年の全國両會で、政治協商委員、対外経済貿易大學保険學院副院長の孫潔氏は、過去數年の「農民工監視調査報告」を通じて分析したところ、農民工の出産保険加入率はずっと低く、2008年は2%しかなく、2013年までには6.6%に達した。

今年の広東省両會では、広東省政治協商委員の陳青松氏も「出産手當の支給政策を早急に実行し、産婦が企業の顔色を見ずに産休賃金を受け取るようにする」と呼びかけています。