労働紛爭には「直通式」が必要である。

グループ労働紛爭は5件前後して、労働組合が法律援助を提供した日に解消されました。これは上海徐匯區(qū)の総労働組合が區(qū)人社局総合接待ホールに設(shè)立された従業(yè)員の法律援助ワークステーションによって創(chuàng)造された高効率です。

労働紛爭調(diào)停業(yè)務(wù)を著実に行うために、徐匯區(qū)労働組合と區(qū)人社局は共同で「徐匯區(qū)各街鎮(zhèn)労働紛爭調(diào)停組織連合連動(dòng)実施弁法」を制定し、形成した。従業(yè)員法律援助センターワークステーション、各街鎮(zhèn)労働組合の調(diào)停組織と労働監(jiān)査、労働仲裁、労働協(xié)商管理などのチームが連攜してネットワークを調(diào)整する。「諮問接待―労働組合調(diào)停―法律援助―法律監(jiān)督」とシームレスに接続する「直通式」の権利擁護(hù)システムを構(gòu)築する。

直通式権利擁護(hù)システム最大の利點(diǎn)は、各部門の「ゼロ距離」の事務(wù)優(yōu)位を十分に発揮し、共同調(diào)停メカニズムを形成し、労働者の合法的権益の維持を最大限に支援することである。一方、企業(yè)が労働者の合法的権益を侵害する行為に対しても、積極的にフォローし、労働組合の労働法律監(jiān)督プログラムを起動(dòng)し、職能部門に連絡(luò)して共同法執(zhí)行検査を?qū)g施し、同種の事件の再発を防ぐことができる。

実際には、この「直通式」の権利擁護(hù)システムも改善の余地があります。例えば、事件の手がかりについては、労働者の訪問の「通報(bào)」だけに頼ってはいけません。関係部門も積極的に「事件を探す」べきです。労働監(jiān)察部門が発見した事件の手がかりに対しては、積極的に介入し、フォローし、労働者に合法的権益の維持を助けることができる。同時(shí)に、積極的にこのシステムを宣伝して、企業(yè)に入って、工事現(xiàn)場に入って、更に多くの労働者に法律に基づいて権利を守る技術(shù)と能力を掌握させます。

　　労働合法的な権益が侵害される時(shí)、彼らは往々にして手足が無策で、或いは単獨(dú)で喧嘩したり、我慢して聲を飲んだりします。これらはいずれも「直通式」の権利維持の力が大きいほどではなく、労働組合、従業(yè)員の法律援助センターなどの部門が後ろ盾になり、権力を維持すれば背筋を伸ばし、自信満々になる。労働者は歓迎して、このような“直通式”の救済方法は參考にして、広めることができます。