• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    キャリア計畫を立てておくことで、自分をより優位に立たせることができます

    2016/10/12 21:03:00 221

    キャリアプラン、メリット、職場

    職業計畫を理解して事業の哲理を身につけ始めると、それは無限の過程であることがわかります。今年にふさわしい仕事を手に入れようとすることは、余生がゆっくり休んで楽しむことができるという意味ではありません。あなたとあなたの仕事は絶えず変化して、今年あなたに合う仕事は、2年後には、完全に合わない可能性があります。絶えず成功を得る唯一の保障は、刻苦努力と獻身精神である。支払いは収穫の総和に比例して、あなたの仕事は努力すればするほど、得られた報酬も大きくなります。

    成功を確実にするためには、論理的にシステム化された方法で、それぞれを慎重に計畫しなければなりません。キャリアステージ、一般的な職業計畫のモデルには4つの段階があります。

      第1段階:作業

    あなたは內在的な調査研究をして、あなたがしたいこととあなたができることを見つけて、そしてあなたの技能、実力と成果を分析しなければなりません。そして、あなたの価値やニーズを考慮しなければなりません。彼らの仕事の価値を分析したり、彼らに本當に重要な意味を持ったり、彼らに最大の喜びをもたらしたりすることに力を入れている人はほとんどいません。あなたはまた、自分の制限、束縛、弱點を見つけ、これらの問題を克服できない場合に、それらをどのように受け入れ、動力に変えるかを學ばなければなりません。

    この基礎は、あなたの前に置かれている狀況にかかわらず、積極的に行動することができます。この根本的な核心がなければ、あなたは前に進むことはできません。職業計畫はプロセスであることを覚えておいてください。最初から第1段階の要求に正しく従ってください。そうしないと、自分の弱點やミスを最も暴露したくない肝心な時に、緊急救済の仕事で悩んでしまいます。現在、キャリアプランの第1段階に費やされている時間は、將來的に計り知れないリターンを受けることになります。

      第二段階:各種探索実行可能性

    自分自身と立場のすべてのメッセージを集めると、目の前の選択を評価し、有利な観點から仕事の分野を探るためのより良い準備ができています。あなたのスキルと成功を、これから市販される「製品」として扱わないことが重要です。大手メーカーは新製品の開発を目前にして、市場調査、競爭評価、広告宣伝活動に大量の資金を投入する。キャリアプランにも違いはない。

      第三段階:行動をとる

    求めていることがわかったらターゲット、そしてあなたがサービス割引市場を販売することを知っていれば、あなたは本當に適切な環境を探すことができます。しかし、これはあなたが同じ目標を求める他の人と直接爭い始めた場所でもあります。ほとんどの職業はあなたを他人と競爭する立場に陥れます。だからあなたは徹底的な調査研究をしなければなりません。そうすれば、あなたは他の人より優位に立つことができます。

      第四段階:進歩を維持する

    成功すれば、停滯することはできません。あなたは各仕事に適任であることを確保しなければなりません。職業を怠ったり、進取しようとしないと自分の本來の強みを強化することはできません。殘念なことに、多くの人はそれを見ていない。その主な原因は、彼らが自分の発展を重視せず、いつも自分の進歩を二の次として、會社、顧客、上司をトップに置くことにある。


    • 関連記事

    就職活動の選択:大きい會社ですか?それとも小さい會社ですか?

    職場計畫
    |
    2016/10/12 20:52:00
    180

    職場計畫前に自分のために職場の「位置づけ」を行う

    職場計畫
    |
    2016/10/7 22:44:00
    166

    職業計畫:年末に仕事に倦怠感が出たらどうすればいいですか?

    職場計畫
    |
    2016/10/7 21:48:00
    206

    三種類の職場の「転換」はどのようにリスクを減らすか?

    職場計畫
    |
    2016/10/2 15:08:00
    161

    「職場の赤ちゃん」に別れを告げてこそ「職場のスーパーマン」になれる

    職場計畫
    |
    2016/9/29 21:09:00
    155
    次の文章を読みます

    従業員は業務上の負傷以外の醫療期間は誰が計算しますか?

    醫療期間とは、企業の従業員が病気やけがのために仕事をやめて病気を治したり、病気を治したりしない場合、労働契約を解除してはいけない時間制限をいう。

    主站蜘蛛池模板: 日韩精品欧美激情国产一区| 黑白高清在线观看| 久久精品无码一区二区三区| 亚洲精品无码精品mV在线观看 | 无码人妻精品一区二区| 日韩精品欧美激情亚洲综合| 无码精品人妻一区二区三区影院| 日本福利一区二区| 日韩中文字幕在线视频| 日本黄色免费观看| 小猪视频免费网| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021a| 国产精品无码一二区免费| 国产的一级毛片完整| 国产成人精品免费视频大全五级| 国产好吊妞视频在线观看 | 国产高清成人mv在线观看| 国产精品自产拍高潮在线观看| 国邦征服雪婷第二篇| 国产麻传媒精品国产AV| 国产在线视频www色| 你懂的视频在线播放| 亚洲视频在线一区二区三区| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区 | 国产精品成在线观看| 国产乱人伦app精品久久| 国产00粉嫩馒头一线天萌白酱| 啦啦啦手机完整免费高清观看| 公和我乱做好爽添厨房中文字幕| 亚洲明星合成图综合区在线| 亚洲av日韩综合一区二区三区| 久久精品电影免费动漫| www.av网| 91短视频在线免费观看| 免费福利视频导航| 精品无码一区在线观看| 激情欧美一区二区三区| 欧美激情一区二区三区中文字幕| 日本在线视频www色| 国模冰冰双人炮gogo|