「職場(chǎng)の赤ちゃん」に別れを告げてこそ「職場(chǎng)のスーパーマン」になれる

職場(chǎng)の赤ちゃん：職場(chǎng)では、入社したばかりの人の一部が「職場(chǎng)の赤ちゃん」と呼ばれています。その名の通り、このような人たちは赤ちゃんのように、誰(shuí)かがケアして誘導(dǎo)し、「離乳」を助け、できるだけ早く職場(chǎng)に成熟させる必要があります。

「職場(chǎng)の赤ちゃん」は子供のように、挫折すると特に悔しい思いをして、どうしたらいいのかわからないので、そんな職場(chǎng)の人を大きくない「職場(chǎng)の赤ちゃん」と呼ぶ人がいます。「できるだけでなく、耐えられるようにしなければならない」と、自分の職場(chǎng)のストレス耐性を絶えず鍛えてこそ、変化する環(huán)境によりよく適応することができる。職場(chǎng)で出世するには、これらのルールを理解する必要があります。

「職場(chǎng)の赤ちゃん」の具體的な表現(xiàn)：通常、「職場(chǎng)の赤ちゃん」には見(jiàn)知らぬ恐怖癥と失敗恐怖癥があり、具體的には自信不足で、上司や同僚に自分の発言をする勇気がなく、適応力と制御力が弱く、仕事がまだ始まっていないのに、失敗したらどうするかを直接考え、考えが多く、実踐することが少ない。

邪魔されるのが嫌、人と話(huà)すのが嫌、指図されるのが嫌、自分から気を遣うのが嫌……自分の片隅に留まって、そんな自分の空間を楽しみたい。しかし、すぐにこのような快適な場(chǎng)所に慣れて愛(ài)著を持つようになったとき、あなたも人ごみから離れていて、あなたも業(yè)務(wù)、人間、世論の関係をうまく処理できず、最終的には職場(chǎng)と乖離していることがわかります。

多くの新入社員が崇拝している上司の心理は、優(yōu)秀な人だけが上司になることができるため、上司の體は光に満ちていると感じて、盲目的に崇拝して口をきかないで、また上司の言うことに従って、全面的に受け入れて、このような未熟な心理は自分が成長(zhǎng)できないことを招くことができて、だんだん分析と判斷の能力がなくなって、最終的に職場(chǎng)で自分を見(jiàn)失うことができます。逆に、自分はとても優(yōu)秀だと思っている人もいます。上司は一般的には自分にも及ばないと思っているので、上司には見(jiàn)えない心理が生まれています。しかし、彼は上司になることができるだけでその存在の原因があり、彼を鼻で笑っても上司であり、かえって上司との関係をうまく処理できないために自分の將來(lái)に影響を與えています。

困難にぶつかって、悔しい思いをしたら涙が出る。涙を流すことができると思っている人もいれば、自分を守るための武器だと思っている人もいます。しかし、職場(chǎng)は生活とは異なり、涙を流すことが多いのは、上司に仕事のストレスに対処する能力がないと思わせ、脆弱で自制力がないと感じさせるだけですイメージああ、だから、あなたはボスの目の中の良い従業(yè)員ではありません。職場(chǎng)のストレスに直面して、自分の気持ちをコントロールすることを?qū)Wばなければならない。どうしても泣きたくなったら、誰(shuí)もいない場(chǎng)所で泣いたらすぐに涙を拭くことができる。

たぶん、かもしれない、かもしれない、あるいは、かもしれない……これらの言葉は同僚や上司とのコミュニケーションに現(xiàn)れたことがありますか？実際、これらの言葉は嫌悪感を抱かせる。このような答えは答えがないに等しいため、具體的な答えを正確に出すことができない。これにより、相手はあなたの仕事のプロセスを明確にすることができないだけでなく、相手の計(jì)畫(huà)もあなたのために遅延せざるを得ない。

初心者として、著実に仕事ああ、もちろんそうですが、いつまでも地道に仕事をしようと思っているだけでは大間違いです。職場(chǎng)では、學(xué)ぶことが多すぎて、いつまでも地道に仕事をしているのは仕事を足踏みさせるだけで、昇進(jìn)も遠(yuǎn)ざかるだろう。逆に、不安定な仕事は職場(chǎng)の悪夢(mèng)の前奏であり、高望みなことをすれば、結(jié)局何もできない。地道に仕事をして、仕事の中で勉強(qiáng)して、自分を高めることができるものも大切です。

職場(chǎng)は戦場(chǎng)のようなもので、多くの人が経験したことがある。彼らは経験不足で「痛い目にあった」ことがあり、それ以來(lái)特に批判を心配し、失敗を恐れ、タブーを犯すことを恐れ、「足を踏み外して千古の恨みになる」ことを招いた。子どものように、一度挫折すると特に悔しい思いをして、どうしたらいいのかわからないので、そんなビジネスマンを大きくない「職場(chǎng)の赤ちゃん」と呼ぶ人がいます。

実際、現(xiàn)在の職場(chǎng)の人の多くは順調(diào)に育っており、大きな挫折を受けることは少なく、家や學(xué)校で過(guò)ちを犯しても理解と寛容を得やすい。そのため、心理的には責(zé)任が小さく、義務(wù)が軽く、半獨(dú)立半依存の役割も果たしている。庇護(hù)を失うと、困難を誇張したり、自分の能力を否定したりして、ためらったりしやすくなります。

「打てるだけでなく、耐えられる」ということは、自分のストレス耐性を絶えず鍛えてこそ、変化する環(huán)境によりよく適応することができる。まず、この挫折は成長(zhǎng)の必然的な経験の過(guò)程であり、長(zhǎng)くは続かず、恐怖感がかなり軽減されることを自分に言い聞かせます。次に、多く観察し、多く模倣し、郷に入っては郷に従う。小さなことは同僚に教えてもらうことが多く、大きなことは上司に教えてもらうことが多く、自分のミスを避けると同時(shí)に、他の人に達(dá)成感をもたらすことができます。最後に、善良で正直な同僚と友達(dá)になります。彼らのサポートと誘導(dǎo)によって、あなたをより早く身近な環(huán)境に溶け込ませることができます。