Trois Conflits Du Travail D 'Une Année à L' Autre: L 'Efficacité Est Trop Lente.

Après 10 années de travail à l 'usine de bijoux, Mme Rowe, qui avait été informée par le Bureau de la protection sociale que l' entreprise ne lui avait pas versé de cotisations sociales, telles que les cotisations de retraite pour les quatre années 2008 à 2012, s' est plainte auprès de l 'entreprise du secteur social du district de fenyu, qui lui a demandé de verser des cotisations.

Le Département de la protection sociale du district de fanyu a répondu ? non - lieu ? en faisant valoir que la demande de Mme Rowe dépassait le délai de prescription prévu par l 'ordonnance sur l' inspection du travail et la sécurité du travail.

Mme Rowe a alors saisi le tribunal populaire de district.

Mais Mme Rowe ne pensait pas qu 'elle attendait des années de procès.

En première instance, le Tribunal a estimé qu 'en vertu de la loi, l' employeur était tenu de verser intégralement et ponctuellement les cotisations sociales et qu 'il n' y avait pas de limite illimitée à ce que l 'organisme de prévoyance sociale lui ordonne de verser des cotisations ou des prestations pendant une période limitée si l' employeur n 'avait pas versé intégralement et ponctuellement les cotisations.

La Cour a donc considéré que la réponse du Conseil était une erreur de droit et de droit et devait être annulée.

Faire appel de

Le tribunal de deuxième instance a rejeté l 'appel et confirmé la condamnation.

Le 30 ao?t de cette année, Mme Rowe a finalement obtenu un jugement écrit dans lequel la Cour a annulé la réponse du Département de la protection sociale ? les travailleurs ne sont pas poursuivis pour des actes de sécurité sociale commis il y a deux ans ? et demandé que les plaintes des travailleurs soient réexaminées.

Les deux procès ont gagné, mais trois ans se sont écoulés...

Les trois années de la défense des droits de Mme Rowe ne sont pas les plus longues dans les affaires de conflits du travail.

En 1997, m. Pan, de Dongguan, est entré dans une usine locale.

En juillet et ao?t 2009, m. Ban s' est senti mal à l 'aise et a été diagnostiqué comme leucémie en raison de son exposition prolongée à des matières toxiques telles que l' encre et l 'eau du jour.

Bien que les autorités compétentes aient établi des certificats d 'accident pour m. Pan, l' usine a refusé de payer les frais correspondants et d 'organiser le travail de M. PAN.

En ao?t 2011, m. Ban a présenté une demande d 'aide juridictionnelle au syndicat général de la ville de Dongguan.

Grace aux efforts du Syndicat général municipal et des avocats syndicaux, m. PAN a obtenu gain de cause dans les deux affaires.

En deuxième instance, le Tribunal a confirmé la décision de première instance selon laquelle l 'usine était tenue de verser à M. Pan une indemnité d' un montant total de 180 810,32 dollars des états - Unis au titre de l 'indemnisation pour accident du travail, de son traitement médical, des frais médicaux, de l' indemnité de repas et de soins hospitaliers, et de l 'affecter à des taches appropriées.

Toutefois, les fabricants ont refusé d 'exécuter la décision du Tribunal et M. Ban a de nouveau demandé l' aide de la CGT.

à la fin de 2014, grace à des mesures coercitives, m. Ban a finalement re?u de l 'usine une indemnisation, et l' affaire a pris fin cinq ans plus tard.

La durée prolongée des droits des travailleurs et la difficulté d 'obtenir réparation semblent être une règle dans les conflits du travail.

Dans le cas de M. Ban, il s' agissait de facteurs qui nécessitaient du temps, alors que dans le cas de Mme Zhu, il s' agissait d 'un conflit d' intérêts clair et sans équivoque, qui avait également pris près d 'un an et demi pendant le processus de recours.

En 2011, Mme Zhu est entrée dans une société du Pearl Delta pour des taches administratives et a signé un contrat de deux ans.

".

En avril 2012, Mme Zhu, enceinte, a été soudainement licenciée par l 'entreprise pour la raison qu' elle n 'avait pas d' acte de naissance.

Mme Zhu n 'est toujours pas en mesure de travailler normalement, même avec un certificat de naissance.

Pour défendre ses droits et intérêts en matière de travail, Mme zhu a saisi le Tribunal d 'arbitrage de la ville en vertu de dispositions légales pertinentes telles que ? l' unité de travail de la travailleuse pendant la grossesse ne peut rompre la relation de travail ?.

Malgré sa victoire, Mme Zhu n 'a pas pu travailler normalement après l' accouchement.

Par la suite, Mme zhu a demandé à trois reprises l 'aide juridictionnelle à l' Union générale des municipalités locales.

Grace à une assistance active, le Syndicat général municipal et les avocats syndicaux ont réussi à obtenir le traitement juridique de Mme zhu.

à l 'heure actuelle, Mme zhu a parcouru près d' un an et demi le chemin de la défense des droits de l 'homme.

Le Directeur du Bureau du Conseiller juridique de la Confédération générale des syndicats de la province de Guangdong, Xu pingjian, a déclaré aux journalistes que, dans ces cas, malgré la victoire, il y a eu beaucoup de temps.

Ce phénomène est plus fréquent et prend beaucoup de temps au stade de la procédure.

? en cas de conflit du travail relativement simple, la procédure judiciaire peut para?tre trop longue s' il ne s' agit que d 'arriérés de salaire. ?

Xu pingjian a déclaré que la durée de la procédure serait plus longue si elle soulevait également des questions administratives telles que les procédures administratives ou la constatation d 'un accident du travail.

"La procédure s' est complètement arrêtée et devrait prendre trois ou cinq ans."

Xu pingjian s' est occupé lui - même d 'un litige concernant un accident du travail qui dure depuis sept ans.

En outre, un membre du Syndicat général de Dongguan a déclaré, lors d 'une interview avec la presse, que, dans le cadre d' une procédure judiciaire, les différents griefs concernaient des procédures différentes et que chaque plainte était complète.

?a prend beaucoup de temps.

? dans le cas de M. Pan, il a déposé deux demandes successives, la première concernant l 'indemnisation des accidents du travail et des maladies professionnelles et la seconde concernant d' autres dépenses ou traitements, ce qui a entra?né deux procédures judiciaires qui ont pris beaucoup de temps.

Et personne ne peut éviter ou dépasser la procédure judiciaire. ?

Le fonctionnaire a dit:

Yang manyu, avocat au service juridique de la Confédération générale des syndicats de Guangzhou, a mis en évidence le manque de connaissances des travailleurs en matière de défense de leurs droits.

? de nombreux travailleurs qui sont victimes de violations du droit du travail ne savent pas par quels moyens et dans quels secteurs ils cherchent de l 'aide et de la protection. ?

Selon Yang manyu, faute de connaissances juridiques, les travailleurs peuvent avoir recours à des moyens inappropriés au cours de la phase initiale de la défense des droits de l 'homme ou faire des revendications allant au - delà des limites raisonnables, ce qui prolonge le temps consacré à la défense des droits, voire en retarde l' efficacité.

Dans le même temps, il y a eu des actes de ? voyous ? de la part de nombreuses unités humaines.

Wu Bo, un Guangxi agé de 62 ans, ancien employé d 'une société de Pierre - Pierre, a eu un accident de la route en 2013 et a été identifié comme un accident du travail, mais la société a d? plus de 380 000 yuan de dommages - intérêts.

Parce que la société n 'est pas en désaccord avec l' identification, Wu Bo et la société à l 'envers de la Cour des comptes.

Le Tribunal a estimé que la société a versé à Wu Bo une indemnité d 'invalidité forfaitaire d' un montant total de plus de 380 000 dollars.

La société a toutefois ? crié pauvre ?, dissimulant des dép?ts de plus de 500 000 yuan et de nombreux véhicules.

La Cour a infligé une amende de 100 000 dollars.

La société "voyou" a permis à Wu Bo de défendre le droit pendant trois ans.

Xu pingjian ajoute que, dans le cadre de la défense des droits de l 'homme,

Il arrive souvent que l 'unité d' utilisation entre dans une zone erronée.

? les employés et les employeurs ont essayé d 'abuser de leur droit d' action - sans tenir compte des circonstances particulières de l 'affaire et sans recourir à la procédure ou à l' arbitrage. ?

Xu pingjian.

En raison du faible co?t de l 'arbitrage et de la procédure, de nombreuses personnes choisissent cette voie sans tenir compte du caractère raisonnable de la demande, ce qui accro?t la difficulté et la durée de la procédure.

"L 'arbitrage judiciaire devrait être un moyen ultime de recommander que l' on cherche à obtenir un arbitrage judiciaire lorsque les parties au litige sont très divisées et qu 'il n' y a pas de consensus après la conciliation, faute de quoi on ne ferait qu 'accro?tre aveuglément le temps consacré à la défense."

Xu pingjian a déclaré que, dans les cas ordinaires, la conciliation était un moyen raisonnable et efficace de défense des droits de l 'homme.