C 'Est Une Erreur De La Compagnie, Un Autre Licenciement, Une Autre Erreur.

"Tang yunyun n 'a pas réussi à l' examen d 'aptitudes auquel a participé tout le personnel, nous l' avons pférée dans d 'autres magasins pour la formation.

Elle a été renvoyée sans raison.

Mais je ne m 'attendais pas à ce que la société ait perdu le procès et versé 7 000 dollars de dommages - intérêts.

Récemment, le Directeur de la société Song, qui venait d 'obtenir le jugement, a dit en vain.

Le Centre de services juridiques de la Confédération générale de Beijing, Yang Xuefeng, a indiqué que la société n 'avait pas tort de pférer des employés qui n' avaient pas les compétences requises dans d 'autres magasins pour y suivre une formation, mais qu' ils envoyaient aux employés des avis de mutation plut?t que des avis de formation.

Dans ce cas, Tang yunyunyun, qui est loin de chez lui et a de petits enfants, continue de travailler dans son ancien poste et refuse de se présenter à son nouveau poste.

Et l 'unité

Il n 'y a pas suffisamment de raisons de le renvoyer.

En conséquence, l 'unité de sentence de la Commission a versé une indemnité.

"J 'ai été embauché par l' entreprise d 'accès en mars 2014.

Après une période d 'essai d' un mois, l 'unité m' a conclu un contrat de travail à durée déterminée de trois ans. ?

Tang yunyun a déclaré qu 'après son entrée en fonctions, elle avait été placée dans une ville de vêtements très proche de son domicile, où elle avait été recrutée dans le cadre d' un contrat de travail, avec un salaire minimum de 2 600 yuans plus les ventes.

Début décembre 2015, l 'ensemble du personnel de la société a passé l' examen de compétences, 60 points de réussite, Tang yunyun a seulement 31 points, est le dernier.

A propos de ce résultat, elle a dit: "ma famille est à la campagne, le premier cycle du secondaire est sorti pour travailler, le niveau d 'instruction est très bas.

Et ce test de compétences est une question de société qui nous laisse répondre, j 'écris lentement, beaucoup de questions n' ont pas eu le temps d 'écrire, c' est pourquoi les notes sont si bas.

Selon Tang yunyunyunyun, les résultats des épreuves ne signifiaient pas qu 'ils étaient moins aptes à travailler.

"Non, je ne suis pas le moins à même de comparer les ventes mensuelles de tous les acheteurs."

"Jusqu 'à aujourd' hui, j 'ai fait six ans d' achat et de promotion.

Si ?a ne marche pas, la compagnie ne me veut pas! "

Tang yunyun a confiance en sa capacité de travail, mais la société ne pense pas.

Le 16 décembre de l 'année dernière, elle a re?u un avis de pfert de poste de l' unité lui demandant de procéder immédiatement à la passation des marchés en cours et de se rendre le 21 décembre dans un magasin spécialisé sous pavillon de la société pour y effectuer des achats.

Il n 'y a pas de métro là - Bas, il faut plus de deux heures pour prendre le bus.

Après mon divorce, j 'emmène mes enfants tous les jours à l' école et je ne peux pas y aller.

Tang yunyun présente ses difficultés pratiques au Directeur Liu du personnel de la société.

Elle a été très sympathisée et a écrit dans l 'avis de mutation: ? Il est recommandé que les chefs de département suspendent leur mutation ?.

Après avoir étudié la société, compte tenu des difficultés pratiques de Tang Yun, a indiqué qu 'elle devait d' abord aller au magasin de formation pendant un mois, après la fin de l 'examen.

Si vous êtes qualifié, envisagez de retourner travailler à la ville des vêtements.

Elle refuse d 'aller à son nouveau poste.

Le 24 décembre dernier, Tang yunyunyun a re?u la notification de résiliation du contrat de travail de la société.

Vous n 'êtes pas allé au magasin du 21 décembre au 23 décembre 2015 et vous n' avez pas rempli les formalités de congé, ce qui constitue un absentéisme.

En vertu de la réglementation de l 'entreprise, l' absentéisme de trois jours, l 'entreprise peut rompre la relation de travail avec les employés sans aucune indemnisation.

Par conséquent, la société est maintenant avec vous de résilier le contrat de travail, s' il vous pla?t procéder immédiatement à la procédure de cessation de service. ?

Peu après avoir quitté l 'établissement, Tang yunyun a demandé l' arbitrage du travail et a demandé à l 'entreprise d' ouvrir une voie d 'accès publique de verser une indemnité de 14 000 dollars pour rupture de contrat de travail.

à la demande d 'arbitrage de Tang Yun, le Directeur Song de la compagnie des chemins d' ouverture a déclaré: ? elle n 'était pas qualifiée à l' examen et devait suivre une formation de trois mois.

Compte tenu de sa situation réelle, elle n 'a été ramenée à un mois.

En ce qui concerne son pfert au magasin, c 'est parce que la société l' a déjà fait, c 'est - à - dire que les personnes dont les résultats ne sont pas satisfaisants ont été pférées au magasin pour y suivre une formation pratique.

C 'est pourquoi nous avons rompu le contrat de travail avec elle.

Nous ne sommes donc pas d 'accord pour la résiliation illégale du contrat de travail ni pour le paiement d' une indemnisation. ?

En ce qui concerne la proposition du Directeur Liu du Département du personnel de suspendre le pfert de poste, le Directeur Song a déclaré: ? Ce sont des anciens habitants de la Ville, c 'est lui qui a recruté Tang Yun dans la société.

Bien que le Directeur Liu ait quitté ses fonctions, la société a tenu pleinement compte de ses recommandations avant de ramener la durée de la formation à un mois. ?

Au cours de la procédure arbitrale, l 'unité a présenté le règlement de l' entreprise, les relevés de pointage des magasins, indiquant que les nouveaux employés devaient apprendre à conna?tre les règlements et à signer une confirmation avant d 'entrer en fonctions.

Nous ne pouvons pas non plus.

Pour ce qui est de l 'absentéisme, Tang yunyunyun a déclaré qu' elle ne s' était pas présentée au magasin, mais qu 'elle travaillait tous les jours à l' heure dans la ville de l 'habillement et qu' elle avait fourni à titre de preuve les relevés de ses cartes de crédit.

L 'unité a accepté la question, mais a déclaré que, même si elle n' était pas présente dans l 'entreprise, elle aurait d? être placée dans un lieu désigné par l' unité pour être considérée comme une présence normale.

Tang yunyun savait que la société l 'avait organisée dans un magasin de formation et refusait de travailler, ce qui constituait en fait un absentéisme, et la société lui avait résilié un contrat de travail légitime et raisonnable.

à l 'audience, Tang Yun a pris l' Initiative de ramener le montant réclamé à USD 7 000.

Récemment, la Commission d 'arbitrage a rendu une décision dans laquelle elle a accordé à Tang Yun une indemnité de 7 000 dollars pour rupture de contrat de travail.

Pour ?a

Case, Yang Xuefeng, the Legal Service Center of the General Union of Beijing

Le paragraphe 2 de l 'article 40 dispose que le contrat de travail peut être résilié par notification écrite adressée par l' employeur au travailleur lui - même ou par un mois de salaire supplémentaire, 30 jours à l 'avance, si le travailleur n' est pas apte au travail ou n 'est pas en mesure de le faire à l' issue d 'une formation ou d' un ajustement.

Il s' ensuit que Tang Hyun Yun a échoué à l 'examen d' aptitudes de son personnel, que la formation de l 'unité est conforme à la loi, que le problème se pose lorsque l' entreprise envoie un avis de mutation à Yun Tang plut?t qu 'un avis de formation, et qu' il n 'est pas précisé dans l' avis de mutation qu 'elle a re?u une formation de trois mois.

La société a réduit la durée de la formation à un mois lorsque Tang yunyunyun consulte l 'unité en raison de difficultés pratiques telles que l' éloignement des enfants.

En l 'absence d' une nouvelle circulaire écrite de formation précise d 'un mois, Tang yunyun insiste pour travailler dans son ancien poste sans entrer dans le magasin, sa conduite est différente de celle d' un absent injustifié et n 'a donc pas encore atteint un niveau élevé de discipline.

Dans le même temps, lorsque la société sait que Tang Yun Yun travaille encore dans la ville de vêtements, elle est tout à fait en mesure d 'envoyer un nouvel avis de formation à l' autre, précisant qu 'elle a suivi une formation d' un mois au lieu d 'être mutée.

Si, à ce moment - là, l 'autre partie refuse d' aller travailler dans un magasin, l 'établissement est en conformité avec la loi avec sa résiliation du contrat de travail, mais l' entreprise ne l 'a pas fait et il n' est donc pas approprié qu 'elle soit renvoyée au motif qu' elle était absente pendant trois jours.

En outre, la résiliation du contrat de travail entre l 'entreprise d' exploitation et Tang Yun est régie par les règlements de l 'unité, mais ils n' ont pas fourni la signature de l 'employé au moment de son entrée dans le service, ni la preuve qu' il avait connaissance de ces dispositions, de sorte que la résiliation du contrat de travail entre l 'entreprise publique et Tang Yun n' a pas de fondement factuel et juridique et constitue donc une résiliation illégale et que le versement d 'une indemnité pour rupture illégale du contrat de travail est inévitable.