Aucun Contrat D 'Affectation De Main - D' ?uvre Ne Peut être Conclu Pour Un Emploi Temporaire De Plus De Six Mois.

En juin 2014, une société commerciale de Beijing a commencé à recruter du personnel, Xiao Zhang a été recrutée avec succès en raison de ses excellentes conditions.

Toutefois, la société a demandé à Xiao Zhang de signer un contrat de travail avec une entreprise de fourniture de main - d '?uvre, puis un accord tripartite de deux ans pour l' envoi de main - d '?uvre dans une entreprise commerciale.

Xiao Zhang pense qu 'il devrait signer avec une société de commerce.

Au lieu de signer un contrat de travail avec une entreprise de fourniture de main - d '?uvre, il ne souhaite pas travailler dans une entreprise de commerce en tant que personnel détaché.

La société de commerce a expliqué à Xiao Zhang que le poste qu 'elle occupe actuellement est temporaire et qu' elle doit donc signer un contrat d 'affectation de main - d' ?uvre.

Xiao Zhang espère obtenir ce travail et les entreprises commerciales sont impatientes de l 'embauche, mais les deux parties ne sont toujours pas d' accord sur la question de l 'affectation de main - d' ?uvre.

Par la suite, les deux parties se sont réunies pour consulter un avocat.

La question centrale est la suivante: y a - t - il des limites de temps pour les postes temporaires?

".

Aux termes de l 'article 3, l' employeur ne peut utiliser le travailleur détaché que pour des emplois temporaires, auxiliaires ou de remplacement.

Les emplois temporaires visés à l 'alinéa précédent sont ceux qui durent jusqu' à six mois; les emplois auxiliaires sont ceux qui ne relèvent pas de l 'entreprise et qui servent à l' entreprise principale; les emplois de remplacement sont ceux qui peuvent être remplacés par d 'autres travailleurs pendant une période donnée pendant laquelle les travailleurs de l' entreprise ne peuvent pas travailler pour des raisons telles que la cessation de leurs études, les congés, etc.

En l 'espèce, la société de commerce et de commerce a exigé des trois parties qu' elles concluent des accords d 'affectation de main - d' ?uvre d 'une durée de deux ans qui dépassent largement les délais prévus par la loi, ne sont pas conformes à la loi, ne doivent pas conclure de contrats d' affectation de main - d '?uvre et doivent conclure directement des contrats de travail.

Dans la pratique, les entreprises qui cherchent à éviter les risques juridiques et à résoudre les problèmes de main - d '?uvre par le biais de l' envoi de main - d '?uvre créent une confusion sur le marché de l' offre de main - d '?uvre, au détriment des intérêts légitimes des travailleurs.

Les dispositions provisoires relatives à l 'envoi de main - d' ?uvre précisent ce type d 'affectation.

, c 'est - à - dire temporaire, complémentaire ou alternative, qui joue un r?le important dans la protection des droits et intérêts des travailleurs.

Cette disposition prévoit non seulement la durée des emplois temporaires, mais aussi une ? ligne rouge ? pour le nombre d 'employés affectés au service, c' est - à - dire que le nombre d 'employés ne doit pas dépasser 10%.