Le Licenciement Sans Préavis Du Salarié Constitue Une Infraction De Procédure.

à la suite d 'un licenciement en violation du Règlement, le syndicat a été inculpé pour défaut de notification.

Récemment, le tribunal populaire de deuxième instance de la province de Hainan a conclu l 'affaire du contrat de travail en ordonnant le versement d' une indemnité forfaitaire de 28 728 yuan en espèces à une compagnie de pport et à une filiale de Hainan.

Le 8 novembre 2009, une filiale de Hainan Shipping Guarantee a été engagée pour assurer le pport et la garde et pour diriger le convoi.

En fonction des besoins du travail, le poste est soumis à un système de travail à temps partiel.

Le 30 octobre 2013

Signature de l 'acte de responsabilité.

Le 6 octobre 2014, une lettre d 'engagement a été adressée à l' unité concernée, indiquant qu 'elle avait re?u et lu en détail le manuel à l' intention du personnel, qu 'elle connaissait et comprenait bien tous les éléments du manuel et les systèmes connexes de l' entreprise et qu 'elle s' acquittait dans la pratique des obligations qui lui incombaient.

Le 30 mai 2015, quatre membres d 'un groupe de véhicules ont d? s' évanouir en buvant de l' alcool entre le début de la Mission et la fin de la Mission, ce qui a retardé le pfert de la Mission.

Par la suite, le refus de reconna?tre les effets néfastes sur le travail de l 'alcool et de l' alcool a été examiné par les trois autres personnes.

La Société générale et ses succursales ont établi une distinction entre les différents cas et ont pris une décision de licenciement et de résiliation du contrat de travail au motif qu 'ils étaient en infraction grave à la réglementation de l' entreprise.

La compagnie de escorte n 'a pas informé le syndicat de la révocation.

Sur le fond, la procédure a été irrégulière et un arbitrage a été soumis à la commission locale d 'arbitrage du travail pour demander à l' entreprise générale de garde d 'escorte et à ses succursales de verser à celle - ci une indemnité pécuniaire et le double du salaire journalier de repos en cas de rupture illégale du contrat de travail.

Le 22 septembre 2015, la Commission d 'arbitrage du travail a décidé qu' une compagnie générale de garde d 'escorte et ses succursales verseraient une indemnité de 28 728 dollars au titre de la résiliation du contrat de travail et 53 912 dollars au titre des heures supplémentaires pour les jours de repos.

La Société générale de escorte et ses filiales ont saisi le Tribunal d 'une demande d' annulation de la sentence arbitrale et de rejet d 'une demande conforme à la sentence arbitrale.

Le tribunal de première instance l 'a confirmé.

Après avoir rendu sa décision, il a fait appel de la décision de première instance devant la Chambre secondaire de Hainan.

à l 'issue d' un procès, la Cour centrale de Hainan II a estimé que l 'article 43 de la loi sur les contrats de travail dispose que la résiliation unilatérale du contrat de travail par l' employeur doit être préalablement notifiée au syndicat.

Le syndicat a le droit de demander réparation à l 'employeur si celui - ci contrevient à la loi, à la réglementation administrative ou à un contrat de travail.

L 'employeur examine l' avis du syndicat et en informe le syndicat par écrit.

Il s' agit d 'une violation grave du règlement de l' entreprise, du caractère légal de la résiliation unilatérale du contrat de travail par l 'entreprise générale d' escorte et ses filiales, qui n 'a pas été notifiée par écrit au syndicat après la résiliation du contrat et n' a pas été réparée jusqu 'à ce que l' action en justice soit intentée, et d 'une violation de la procédure par laquelle l' entreprise et ses filiales ont été condamnées à verser une indemnité d 'un montant de USD 28 728.

Après avoir rendu sa décision, le Président de la Chambre secondaire de Hainan II a procédé à l 'analyse de la question, et la Compagnie générale de escorte et ses filiales se sont acquittées de leur propre initiative de l' indemnisation susmentionnée.