C 'Est Dur De Prendre Un Congé Payé: Moins D' Un Pour Oser Se Mettre En Colère

Actuellement, notre pays de mettre en ?uvre de congés payés du règlement est adoptée en 2007 et en 2008, officiellement mis en oeuvre.

8 ans passés, en parlant de congés payés, les gens sont toujours de l'amour et de la peur ".

Cette enquête montre, pour les congés annuels, 35,6% des personnes interrogées sont chacun

En ce qui concerne les droits qui sont les leurs, 33% des personnes interrogées estiment que la plupart des travailleurs souhaitent bénéficier des prestations auxquelles ils ont droit, alors que 33,6% ont indiqué que l 'accès des employés dépendait essentiellement de l' attitude de leur employeur.

Pire encore, en réponse à la question, il y a des unités d 'usagers qui craignent que les congés ne soient pris par les employés, ce qui a une incidence sur la production et le travail lorsqu' ils n 'existent pas.

Que feriez - vous si vous rencontriez un tel problème? ? 7,4% seulement des personnes interrogées ont déclaré que les droits et intérêts légitimes devaient être défendus et qu 'il était très important de ne pas démissionner.

Sur les 90% restants, 39,2% ont choisi d 'essayer, mais n' ont pas réussi, 37,6% ont fait preuve de patience pour conserver leur emploi et 15,8% ont opté pour l 'inaction.

Selon l 'enquête sur l' indice de bien - être des loisirs chinois 2016, parmi les facteurs qui influent sur le degré de satisfaction du peuple en matière de loisirs, on compte le plus grand nombre de personnes qui sont occupées et qui ne pensent pas aux loisirs.

En Chine, 75,9% des personnes interrogées avaient des horaires de travail différents, dont 45,5% travaillaient entre 41 et 50 heures par semaine, 21,2% entre 51 et 60 heures par semaine, et 24,1% seulement bénéficiaient effectivement du système des huit heures de travail hebdomadaire.

Pas plus de 40 heures.

Ce qui correspond, c 'est le surmenage.

30 juin Matin, un cercle d'amis est un message de rafra?chissement: juin l'horizon de la communauté - rédacteur en chef adjoint du 29 sur un quai de métro de Pékin s'est effondré, malheureusement décédé; le même jour à midi, et a fait de terribles nouvelles du Sud de l'h?pital le professeur élixir médecin - chef de la mort subite du traumatisme orthopédique; ensuite, c'est un risque de mort cardiaque subite de l'industrie dix la liste reproduite sur le réseau fou.

- la mort subite, que la réponse de l'opinion publique, si la raison en est que, dans le contexte plus large de la "universel et ses loisirs" de la société.

"Généralement libre" est un concept proposé par le célèbre économiste Yu Guangyuan, à son avis, "libre" est un objectif fondamental de la croissance de la productivité, le développement de la civilisation humaine et parallèle à la longueur de temps libre.

Au cours de ces dernières années, "la Chine de loisirs Index" selon les résultats de l'enquête, puisque "loisirs" ou "

A une proportion élevée est en train de partir.

"Généralement le loisir de la société" Pourquoi apparaissent fréquemment de surcharger la mort subite du phénomène? Regarde maintenant la vie publique, n'est pas difficile de trouver les gens sont toujours coincés divers visible ou invisible des cha?nes.

"Heures de travail, les heures supplémentaires, dont l'une des principales raisons est dans la phase de développement comme la Chine aujourd'hui, les relations de travail ne sont pas égaux."

黃璜 assistant à l'Académie chinoise de tourisme de l'analyse, c'est de pas cette force sur le fait que les heures supplémentaires, les heures supplémentaires doit occuper les temps de loisirs.

En outre, "parce que de nombreux de système de sécurité n'est pas très parfait, par exemple de la pension, etc. de l'éducation préscolaire, habitants de la Chine a besoin de passer plus de temps pour le travail domestique, et de soins aux personnes agées et des enfants mineurs.

Le système des congés est difficile à mettre en ?uvre et il est naturellement difficile de le faire.

L 'enquête de 2016 sur l' indice des loisirs et du bien - être en Chine a identifié ? trois facteurs qui rendent le système des congés payés difficile à mettre en place ? et les taux de participation sont passés d 'un niveau élevé à un faible: les lacunes et les lacunes du système de politique nationale font obstacle à l' application des politiques et des règlements; les pressions exercées sur le développement des entreprises et la concurrence sont excessives; les attitudes traditionnelles des citoyens ne tiennent pas compte des congés et ne tiennent pas compte de la défense de leurs intérêts légitimes.

Des arrangements institutionnels rationnels sont indispensables pour que les politiques puissent être mises en ?uvre, et Huang Juan a déclaré aux journalistes: ? Pourquoi un système de congés annuels payés à l 'étranger peut - il être mis en place de fa?on plus efficace, et un élément important est que les pays développés disposent d' un grand nombre d 'arrangements spécifiques en la matière.

L 'Australie, par exemple, prévoit qu' à l 'exception de quatre semaines de congés annuels payés, qui peuvent être remplacés par des dispositions monétaires, les congés annuels payés ne peuvent en aucun cas être remplacés par des indemnités salariales; par exemple, certains pays prévoient que les congés annuels payés de l' année en cours doivent être pris au cours de l 'année en cours et ne peuvent être prolongés jusqu' à la deuxième année; par exemple, l 'état doit assurer la continuité du temps de fa?on que les congés annuels payés soient utilisés pour les congés...?.

Le professeur du Département du tourisme de Beijing Jiaotong University, doctorat tuteur Zhang Hui a également vivement l'identité, mais, à son avis, qui est le plus difficile à casser la deuxième question, à savoir la concurrence, les entreprises de pression dynamique de mise en ?uvre, il n'y a pas de congés payés, "n'est pas le patron de l'entreprise ne veut pas que les employés en congé, la clé est la responsabilité sociale les entreprises de prendre trop de".

Dans son avis, ce n'est pas seulement une question de systèmes individuels, est un problème global, à partir de la sécurité sociale, de la protection sociale et de nombreux aspects en considération, de faire avancer ensemble.