Je Vais Te Dire 10 Petits Secrets.

Je pense que presque tous ceux qui ont cherché du travail l 'ont entendu, et quand on est s?r d' être embauchés pour parler de salaire à l 'entreprise, ils disent que ? Si vous travaillez bien et travaillez dur, votre salaire augmentera en conséquence ?, en particulier lorsque la plupart des gens vont croire cela, mais ne le croyez pas.

A l'entrée, votre salaire est de vous tous, bien s?r, il y a des postes, par exemple de la vente ou de la flexibilité des salaires d'emplois exclus), et tu l'entrée de traitement après la plupart des suivra votre salaire et flottant, l'ajustement des salaires est sur votre salaire actuel sur un certain pourcentage, d'assurance et de fonds de prévoyance avec un salaire de relations, quand les bas salaires de base de l'espace de croissance votre rémunération n'est pas à l'avenir.

Alors, tendre de ne pas trouver un emploi, à trouver le salaire de base, parce que c'est vous tous.

2. Le Ministère du personnel n'est pas à vous de parler de l'objet

J'ai vu beaucoup de travailleurs dans l'entreprise de trouver du personnel responsable de la conversation, et du personnel du Ministère du personnel pourrait appeler régulièrement employés de conversation, demandé dans le travail du personnel déjà rencontré ce problème? Il n'y a pas de résoudre les Ministère du personnel nécessaire.

Mais souvenez - vous, le service du personnel de la société et n'est pas à vous de parler de l'objet, la tache principale du Ministère du personnel n'est pas à aider les travailleurs, mais de protéger les intérêts de la société ne sont pas employé de dommages, c'est le plus important.

Beaucoup de gens pensent que le service du personnel est leur ami, et parfois même l 'attitude réelle à l' égard de l 'entreprise et du patron est communiquée au service du personnel.

Si tu le fais souvent, je suis s?r que tu vas tomber très mal et que personne ne te dira pourquoi.

Beaucoup de sociétés déclarent, lors du recrutement ou de la publicité, qu 'elles mettent l' accent sur les compétences du personnel et qu 'elles encouragent le personnel à jouer son r?le subjectif (il y a des entreprises qui encouragent l' innovation, mais très peu, la plupart d 'entre elles ne font que des slogans).

Pour les nouveaux employés, il peut y avoir un sentiment, c 'est - à - dire montrer vos talents à vos collègues ou à vos dirigeants, mais attention: la société ou votre chef préférerait voir votre loyauté avant de faire preuve de ses capacités.

Peu importe ce que vous cherchez, cela n 'a pas d' importance, si vous avez toujours fait preuve de vos capacités, il est probable que votre supérieur pense que vous vendez de l 'intelligence, qu' il n 'est pas digne de confiance, ou qu' il ressent des menaces, et s' il croit que vous menacez sa position, il préférerait être stupide mais fidèle à lui - même.

Donc, lorsque vous entrez dans un nouveau service ou que vous venez d 'être muté dans un nouveau Département, ne soyez pas d' abord intelligent, vous devez d 'abord vous familiariser avec l' environnement, le caractère de vos collègues supérieurs, même si vous êtes un expert, il faut d 'abord faire preuve de vos capacités à un moment critique, pour que les autres pensent que vous êtes caché.

Les bordereaux de remboursement sont un moyen pour la société de vous tester.

Vous vous demandez peut - être si vous voyez ce sujet? Les bordereaux de remboursement peuvent aussi tester les employés? Oui, nous ne croyons pas que les remboursements habituels sont aussi un outil pour votre entreprise ou votre direction.

La plupart des sociétés ont des remboursements à la fin du mois (repas, pport, téléphone, etc.) ou des frais de voyage?

Votre chef a - t - il dit quelque chose ou a - t - il fait quelque chose quand vous l 'avez fait signer sur votre bordereau de remboursement?

J 'ai déjà vu des petits gourmands dans l' entreprise, les frais de repas et de pport sont toujours des dépenses personnelles (et non pas pour l 'entreprise) qui ne sont peut - être que de 100 dollars, mais c' est justement ces petits billets qui vont ruiner votre avenir.

Divulgation d 'informations personnelles sur le lieu de travail

Aujourd 'hui, la plupart d' entre nous ont passé beaucoup de temps avec nos collègues et parfois plus avec nos collègues qu 'avec les membres de leur famille.

Dans la société, il y a un grand impact sur vous, si ce n'est pas son soutien que tu ne peux pas la reconnaissance par la société de promotion est également très difficile de même possible de perdre ton boulot, c'est votre patron.

Peut - être que votre patron ne vous a pas intelligent, sans vous faire, peut - être que tu n'était pas convaincu, mais souvenez - vous, c'est comme un gardien, tu veux éviter le gardien, mais le résultat final est que tu a perdu pour vous ouvrir une porte chance de la porte.

Peut - être que tu penses que si vous avez assez de capacité, de dirigeants de la société va vous permettre de contourner votre patron directement te de promotion ou de vous donner une autre chance, mais pas de rêvasser, la stabilité de la société ont tendance à rester dans la perspective de votre patron veut une organisation, avec son patron Dou 99% des blessés sont toi.

Peut - être la capacité de votre patron ne vous a pas fort, mais il peut être augmenté à cette position est qu'il doit avoir une capacité d'autres aspects de la gestion de la capacité de leadership, de fidélité ou d'un tissu ou de l'entreprise, quand le patron et vous le conflit entre la société devant votre patron de ce c?té, vous souvenez - vous de ce point.

Donc, peu importe quel genre de rencontrer le patron, si tu veux rester dans ce secteur, de rester dans cette entreprise, il faut coopérer avec votre patron, la porte de sorte qu'il peut vous aider à ouvrir une porte chance.

7. Veut rester? De sorte que la direction de satisfaction était de 150%

Au lieu de travail avec succès un secret, c'est de ne pas faire de leadership pour vous laisser faire.

Si seulement tu selon le chef dit 100% de la mise en ?uvre de , tu ne peut pas gagner.

Quand votre mission leadership pour distribution dans la société, il faut combien de temps un esprit, à l'exception de la tache qu'il a disposition, vous pouvez présenter vos propositions ou suggestions d'amélioration et de degré d'achèvement n'est pas à 100%, mais pour atteindre 150%.

"Une femme comme Hillary, Hillary" stratégie pour une stratégie très importante est: "que mes employeurs ou de recevoir des services de me donner le sentiment de satisfaction" de 200%, Hillary, vise plus haut.

Beaucoup de gens pensent que tu fais la tache attribuée par votre leadership satisfait à 100%, et les choses de notre part, mais si vous faites ?a, vous sur le lieu de travail ne peut jamais bien.

8. Une augmentation doit demander cette promotion? Non, faut bien ta bouche

Que dit une augmentation doit demander la promotion? Cette demande ne doit pas, une fois que vous avez une demande ou une application de possibilités de promotion, il sera avec toi Juste, de promotion n'est pas requise, mais le patron par envisager sérieusement d'après vous donner.

Le patron n'est pas s?r que vous pouvez avant de devenir de la gestion du personnel vous demander, c'est comme tu n'as pas à partir de la porte d'entrée, mais de faire sauter le mur à l'intérieur.

Parce que si le patron n'est pas s?r que vous êtes un lorsque la direction d'alimentation, mais vous en parler d'abord, il pense que tu n'as pas encore m?r ou que tu que les intérêts de la société de plus en plus personnelles.

Les dirigeants en promotion déterminée, à l'exception de la performance, de la capacité de travail, mais aussi sur de nombreux autres capacités, par exemple le leadership, la capacité de l'Organisation de la société, la fidélité et, comme la gestion du personnel doit être calme, quand le modeste a besoin de modeste, vous en parler d'abord de nuire à votre image.

Je vais attendre? Bien s?r que non, tu peut, de sa propre initiative, responsable de certains projets importants, de proposer d'aider d'autres secteurs confrontés à de difficiles des projets, nous devons saisir l'occasion de voir votre capacité de patron, vu votre enthousiasme.

9. Si vous rencontrez le nouveau patron devrait coopérer activement avec lui

Maintenant, les entreprises ont souvent des changements de personnel, le personnel en général de rencontrer le nouveau patron subordonnés sont un peu le sentiment d'être quelqu'un d'autre intrusion, en particulier lorsque cette relation et de l'ancien patron quand tu sens vraiment bien plus fort.

Mais si tu veux en compagnie de jouer, tu dois aussi rapidement que possible avec le nouveau patron, familier avec son style de travail.

La plupart du temps, le nouveau patron de son poste après les employés attendent tous supérieurs de nouveau mode de travail d'adaptation du secteur de l'original, mais ?a n'arrivera pas, la plupart des nouveau patron va à présent pour le changement, cette fois de ne pas prendre l'initiative de conflits ou de conseiller, appelé Nouveau balai, ce que tu dois faire est de coopérer activement avec lui, si d'autres employés de mécontentement, tu devrais intermédiaire avec un peu, le nouveau patron pense que tu es de son c?té, il est particulièrement important de cette première impression.

Dans le même temps, le nouveau patron vient, pensez - vous que le nouveau patron ne comprends pas la situation du secteur, il est de lui donner des conseils ou recommandations, même si c'est pour le nouveau patron, pas de conseils ou recommandations, c'est un tabou.

Si il a offert de te demander, tu peux le dire, mais cette fois, essaie de dire la vérité, à ne pas impliquer des informations personnelles ou votre avis négatif, tu vas laisser votre patron sur la base de ces faits de prendre sa propre décision.

En outre, le nouveau patron de demander l'avis ou les conseils que tu veux tester votre loyauté, je veux savoir ton opinion réelle de l'entreprise ou de ses collègues, c'est peut être un piège.

Ici, vous souvenez - vous un peu, c'est le nouveau patron arrive quand familier avec l'entreprise pour vous, c'est une très bonne occasion se présente, tu te souviens de, au moins, en coopérant avec le nouveau patron, il va tout à l'esprit.

10. Gagner, c'est la dure vérité

Ceci dit, peut - être pour bient?t dans la communauté ou vient d'entrer dans la vie de gar?on de la société ont une peur, que la société comment tout ?a.

Peut - être que ce n'est pas applicable à toutes les entreprises, car j'ai également rencontré bien des sociétés, bon patron.

Mais je ne crains pas 10 000 $, et j 'espère que tout le monde sera prêt à protéger ses armes à l' avance et à contourner ces pièges.

Si vous avez du talent, vous devez être à la hauteur et faire savoir aux autres que vous avez une chance.

Notre vie est comme un jeu, le travail est plus un jeu, vous pouvez choisir vos cartes et décider de gagner.

Il n 'est pas sage d' attendre, sans espoir, que les tartes tombent dans le ciel.