Il N 'Y A Pas De "Caprice" En Congé. Attention Au Risque.

En ce qui concerne les travailleuses qui ont besoin d 'une protection pour avoir un enfant en raison de leur age ou de leur état physique particulier, le congé de maladie est pris par l' unité elle - même, c 'est - à - dire qu' elles doivent présenter un certificat médical conformément à la réglementation de l 'unité, et que la durée du congé, le calcul du salaire et la réglementation de l' unité doivent être respectés.

Li est employé dans une entreprise de la capitale provinciale.

A la mi - mars 2016, il a quitté son poste sans autorisation en raison d 'une contradiction avec le Directeur de l' atelier et n 'est jamais retourné au travail.

Li est parti une semaine plus tard, l 'entreprise lui a demandé de retourner travailler, sinon il a été mis en congé.

Li, dit - il, souffre de la goutte, et le médecin propose une pause d 'un mois et demi.

Par la suite, il a pmis au Chef de la Section du personnel des photographies des certificats de diagnostic délivrés par l 'h?pital.

Cette fois, l 'entreprise a accepté sa demande de congé.

Au début du mois d 'avril 2016, Lee a terminé son congé, mais le jour même où il devait se rendre au travail, il a envoyé une deuxième photographie du certificat de diagnostic par téléphone pour demander un congé supplémentaire d' un mois pour cause de goutte.

à ce moment - là, l 'entreprise contestait les attestations de congé présentées par Li et, par notification écrite, exigeait de Li Qu' il s' acquitte de ses obligations en matière de congé écrit, conformément au règlement de l 'entreprise, et qu' il présente les documents pertinents émanant de l 'établissement médical.

Li ne s' est pas acquitté des formalités de congé exigées par l 'entreprise et n' est pas retourné au travail.

Une semaine plus tard, l 'entreprise notifie par écrit qu' il a été mis fin unilatéralement à l 'absentéisme injustifié de Lee.

".

Devant la perte de son emploi, Li a saisi la Commission d 'arbitrage du travail pour demander à l' entreprise de verser une indemnité pour rupture de contrat de travail.

Il fait valoir qu 'il a déjà envoyé un certificat de diagnostic à l' entreprise par téléphone portable pour demander un repos à domicile et que l 'unité l' a approuvé.

Cela signifie que l 'unité savait qu' elle n 'était pas en bonne santé et qu' elle approuvait les modalités de congé.

Au début du mois d 'avril 2016, il a lui - même remis de la même manière une photographie du certificat de diagnostic, en vertu de laquelle il devait prendre un mois de congé.

La résiliation unilatérale du contrat de travail par l 'unité en raison de l' absentéisme pendant son congé de maladie est illégale.

L 'employeur estime que le refus injustifié de li de fournir un travail à partir de la mi - Mars constitue un absentéisme injustifié.

étant donné que Li est un ancien employé de l 'unité, l' unité a acquiescé à son premier certificat de diagnostic, etc.

En outre, l 'entreprise a mis en place un système légal et efficace qui prévoit des dispositions détaillées pour le congé de maladie, et les employés sont tenus de présenter un certificat médical, un dossier médical et une demande de congé de maladie, de remplir les formalités correspondantes et d' obtenir l 'autorisation de la direction de l' entreprise.

Lee a refusé de se rendre à la société pour lui fournir les pièces correspondantes, ne s' est acquitté d 'aucune des formalités relatives aux congés et n' a pas approuvé les photographies présentées pour la troisième fois.

La société a le droit de résilier le contrat de travail des deux parties, sans indemnisation, conformément aux dispositions réglementaires.

Afin d 'établir les faits, le personnel chargé de l' affaire a procédé, conformément à la loi, à une enquête auprès des établissements médicaux qui ont délivré le certificat de diagnostic.

Le médecin responsable de la consultation a dit à l 'employé que Li Mao était venu à la clinique et qu' après un premier diagnostic, \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\ \\\\

Au cours de l 'audience, Li n' a pas fourni d 'explications raisonnables sur la recommandation médicale figurant dans le certificat "proposant un mois de repos", "13,10%

Le Conseil Chen Xin, de Shijiazhuang, du Beijing Xinli Lawyers Office, estime que si un travailleur souffre d 'une maladie ou d' un accident du travail nécessitant un repos ou un congé, un certificat de diagnostic officiel ou un certificat de congé de maladie doit être délivré à l 'h?pital et que la durée du congé de maladie doit être déterminée par un médecin qualifié en fonction de la maladie du travailleur.

Le droit du travailleur à un congé de maladie est pleinement garanti par l 'employeur sur présentation d' un certificat de congé de maladie.

Il convient toutefois de noter que § 1310 * tout en jouissant de la protection du travail prévue par la loi, les travailleurs doivent respecter le principe d 'intégrité et de crédibilité énoncé à l' article 3 de la loi sur les contrats de travail.

Si un salarié a besoin d 'un congé de maladie, il doit présenter, conformément au règlement de l' entreprise, des documents tels que des certificats de diagnostic authentiques, légaux et valables, des congés de maladie, etc.

Chen Xin a indiqué que, dans la pratique, il existait des cas où des médecins avaient présenté de faux certificats, par exemple pour des raisons personnelles, et que l 'employeur devait avoir le droit de réexaminer les certificats de congé de maladie des employés.

L 'unité d' utilisation peut prévoir un examen de l 'état de santé dans le cadre d' un règlement.

Lorsque l 'employeur a des doutes raisonnables quant à l' état de santé de l 'employé, il peut se rendre dans un établissement médical qui délivre un certificat de congé de maladie ou demander à l' employé de se rendre dans un h?pital désigné pour procéder à un examen.

Dans le même temps, la réglementation de l 'employeur peut prévoir que le travailleur doit respecter le principe de l' intégrité et de la crédibilité dans l 'exécution de son contrat de travail et que le congé de maladie, tel que la fausse maladie, la falsification de certificats, constitue une violation grave de la réglementation de l' entreprise, qui peut résilier unilatéralement le contrat de travail.

En outre, selon Chen Xin,

Les dispositions réglementaires régissant les travailleurs malades doivent être conformes à la légalité du contenu, à la légalité des procédures et à la nécessité d 'informer les travailleurs.

Il convient de noter que l 'h?pital désigné par l' unité d 'accueil n' a pas d 'incidence sur la facilité d' accès du personnel et l 'informe de l' ensemble du personnel.

Dans certains cas d 'urgence, les employés sont autorisés à se faire soigner ou à prendre leur congé par téléphone par leur famille, et à prendre des congés supplémentaires par la suite.

Dans le cadre de la gestion du personnel malade, l 'unité doit renforcer la communication avec le personnel de l' h?pital désigné afin d 'éliminer complètement les pratiques telles que les ? diagnostics personnels ? et les ? congés personnels ?.

En juillet 2016, après avoir découvert qu 'il était enceinte, Liu Xiao a pris un congé de maternité de cinq mois auprès de l' entreprise et a demandé à celle - ci de lui verser un salaire correspondant à 80% de son salaire mensuel d 'origine.

Depuis, Liu n 'est pas allé au travail.

Dès que la société a découvert, elle a appelé Xiao Liu, mais son téléphone est toujours éteint.

La société a pris contact avec sa famille, et n 'a pas re?u de réponse de Xiao Liu.

Dans l 'impossibilité de le faire, l' entreprise a envoyé une lettre expresse conformément à l 'adresse de la famille de Liu Xiao, telle qu' elle est indiquée dans le contrat de travail, pour mettre fin à la relation de travail en raison de son absentéisme injustifié.

Liu Xiao, qui a re?u l 'avis de licenciement, est devenu fou.

Selon elle

En cas de grossesse, l 'entreprise n' est pas en mesure de rompre sa relation de travail avec elle - même.

Ce qui n 'a pas surpris Xiao Liu, c' est que sa requête a été rejetée.

Au cours du procès, le Tribunal a estimé que, compte tenu des particularités de son état de santé, les lois et règlements pertinents prévoyaient une protection spéciale pour les travailleuses enceintes.

Si l 'inspection du travail est considérée comme une activité normale, l' employeur ne peut pas mettre fin à la relation de travail en raison de la grossesse de la travailleuse.

Toutefois, la jouissance de ces droits reste subordonnée à l 'exécution normale des formalités de demande de congé et à l' application des règles et règlements pertinents de l 'employeur.

Si la travailleuse enceinte met l 'accent sur ses droits et s' abstient d' accomplir les formalités fondamentales de son congé, cela peut constituer une ? violation grave des règlements de l 'employeur ? au sens de la loi sur le contrat de travail.

à ce moment - là, l 'employeur peut, conformément à la loi, dissoudre les relations de travail entre les deux parties sans avoir à payer d' indemnité financière.

Le Conseil Chen Xin déclare qu 'il n' existe pas de ? congé de maternité ? au regard des dispositions pertinentes de la législation en vigueur concernant la protection de la maternité des travailleuses.

En ce qui concerne le congé de maternité pour les travailleuses, il n 'a été pris en compte que dans la réponse de l' ancien Département des assurances et de la prévoyance de la Direction générale du travail de la municipalité de Shanghai sur le traitement des travailleuses pendant le congé de maternité et le congé de maladie de plus de six mois.

Il est indiqué dans la réponse que la femme salariée est traitée conformément aux dispositions relatives au traitement de la maladie pratiqué par l 'établissement en ce qui concerne la grossesse planifiée, certifiée par un médecin et la période de repos de l' enfant nécessitant une interruption de grossesse.