Comment éviter De Générer Des Attitudes Négatives Sur Le Lieu De Travail

En tant que travailleur, vous devez être constamment attentif à la propagation et à l 'impact de ces énergies négatives, un peu négligent, et peut - être vous - même dans un tourbillon d' énergie négative qui non seulement affecte le travail normal, blesse les relations humaines, mais peut aussi gravement perdre votre travail.

Ici, les experts de terrain viennent avec vous pour faire un inventaire de l 'énergie négative du Bureau.

N 'oubliez pas, loin de l' énergie négative, pour obtenir l 'énergie positive et positive!

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Ceux qui travaillent sans pression, qui se plaignent tous les jours d 'insultes, de sorte que ceux qui travaillent en sécurité sont aussi vulnérables aux émotions négatives.

Il est entendu que les plaintes sont l 'énergie négative la plus répandue, la plus répandue et la plus meurtrière des bureaux.

Se plaindre de se plonger dans des émotions négatives avec d 'autres, de se laisser aller au travail, d' être moins motivé, de se tromper.

Les patrons sont les plus hostiles à ce genre de personne, une personne peut infecter un secteur, une entreprise.

Parfois, pour maintenir la stabilité, les entreprises doivent se réconcilier avec ces gens - là.

Il n 'y a pas d' avenir pour l 'entreprise! Il n' y a pas de salaire! Il y a toujours quelqu 'un dans le Bureau qui manque de confiance dans le développement de l' entreprise.

En fait, de l'énergie à l'intérieur de ces gens est relativement faible, mais l'action n'est pas élevé, toujours indécis dans perdu du temps et de la chance.

Les urbanistes professionnels pensent que l'état psychologique négatif sur l'équipe de l'atmosphère très défavorable, quand tout le monde dans la cible a travaillé dur, ces personnes peuvent se propager toutes sortes de peur de saper le moral, pour l'équipe de mission cruciale, de telles menaces énormes.

Les gens ont peur de balancement, les gens ont peur de parler.

La société est assez maladroit, chacun pressés pour être un succès, veut immensément riche.

Cette hate dans le Bureau, où des personnes peu scrupuleuses peuvent facilement saper la collaboration et l 'équilibre de l' équipe et inciter les autres à agir aussi rapidement que lui, sans s' accumuler sur le terrain.

Quelles que soient les entreprises en développement, ces personnes ne seront certainement pas favorisées.

Bureau

Le refroidissement a un impact négatif considérable sur la Constitution d 'équipes.

Il s' agit d 'un manque de coopération délibéré, de l' éloignement des collègues et même de l 'intention de les empêcher de travailler ensemble.

Le fait de ne pas s' attaquer rapidement à des problèmes froids peut déboucher sur des actes de violence au sein du Bureau, ce qui entra?ne une détérioration des relations entre l 'ensemble de l' équipe, une dévalorisation de l 'esprit humain et un manque de capacité de combat, ce qui a un impact considérable sur le travail de l' équipe.

Une enquête sur la carrière de Yang a été menée à cette fin et 57% des 182 personnes qui ont participé à l 'enquête ont indiqué qu' elles avaient été soumises à des pressions exercées par la violence froide dans leurs bureaux et qu 'elles avaient du mal à quitter leur emploi, ce qui était une autre cause importante de fuite des cerveaux pour les entreprises.

De peur d'offenser quelqu'un dans le Bureau, il est à craindre que de faire quelque chose de mal dirigée par lot, il agit toujours timide, ce ne sont pas assumer de lourdes responsabilités.

Ces personnes ne sont pas populaire, de travailler en équipe, tout le monde préfère et

, une coopération de jouer.

Et pour le propriétaire, votre humble dans son avis très probablement de capacité est insuffisante, à l'avenir, doit être triste de réutilisation.

Qu'est - ce que c'est l'occasion de lui donner? Il est compétente, voulez - vous? Dans ce seul avec succès le héros de la société, à concurrence de travail deviennent souvent de la jalousie.

D'autres progrès et avantages de leur honte, immédiatement le c?ur de la haine.

Xiangyang de carrière que de la concurrence doit être forts, mais que la compétitivité globale de son plus fort, il est nécessaire de commencer à auto - discipline, de progrès et de l'hostilité d'autres avantages aveuglément, mais de laisser tomber les émotions négatives défavorables, en plus de leur propre développement.

Un faux paquet Hermès peut aussi déclencher une querelle dans le Bureau.

Les femmes du Bureau sont plus grandes que les sacs, les hommes plus grands que les voitures, les montres et même trois moins.

Si c 'est le travail qui est le plus élevé, il y a un certain sens de la concurrence positive, mais il n' y a pas de sens à se contenter d 'escalader quelque chose de matériel.

En fait, ces choses matérielles, du point de vue de l 'évolution de la carrière, appartiennent à la catégorie de la vie extérieure, l' escalade aveugle ne fait qu 'oublier l' importance accordée à l 'amélioration et à l' amélioration de la vie intérieure, qui engendre facilement des émotions bizarres.

Combien de personnes il y a quelques inerte, mais le travail doit surmonter efficacement cette faiblesse.

Sloth va devenir la procrastination, qui affecte non seulement les performances de travail individuel, mais également de sorte que l'effet de la performance de l'équipe.

Paresseux, retarder, n'est pas positive, ces peuvent se propager entre collègues, et en particulier de l'attitude de ce nouveau Bureau paresseux vieux affecte une infection, la totalité de l'atmosphère de travail paresseux inefficace.

Selon les planificateurs de carrière, les personnes agées et les nouveaux arrivants, les travailleurs paresseux et inefficaces sont très vulnérables à l 'élimination organisée.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Il y a un manque de confiance entre collègues et subordonnés qui soup?onnent toujours l 'autre d' avoir un autre but.

Les femmes qui travaillent sont plus sensibles aux changements affectifs et interpersonnels qui les entourent et sont plus vulnérables aux maladies suspectes.

En fait, la racine de suspect est caractérisé en ce que la pression de travail, note personnelle de régler le rythme de travail, de sorte que le degré de relaxation, d'éviter les soup?ons devient parano?a sur l'harmonie de l'équipe et

.

Pour tout le travail difficile d'enthousiasme et d'enthousiasme, il n'y a pas d'impulsion et des pensées positives; il n'y a pas de patron de saluer, pas de sentiment, en face de mes collègues cynique, ou de ne pas se sentir.

Un semblant de ne pas contester, si c'est vous, on est dans le coma, en caoutchouc sur le lieu de travail.

Ces gens passif, d'émotion et de l'attitude apathique, en interaction sur le Bureau, et de réduire des organisations actives degrés et de l'innovation, si tout le monde ce qui est arrivé à de l'indifférence, mais cette équipe sera bient?t être concurrents éliminés.

Face de travail haute pression, une montagne de paction, des relations interpersonnelles des liens, la concurrence commerciale compétitive, sur le lieu de travail au travail chaque minute comme au combat.

Les planificateurs professionnels rappellent aux travailleurs qu 'ils doivent constamment s' adapter à leur situation de travail, loin de l' énergie négative et absorber l 'énergie positive.

Si vous vous trouvez coincé dans une énergie négative pendant de longues périodes, il est nécessaire de revoir votre positionnement professionnel, d 'analyser les avantages et les inconvénients, d' ajuster le plan de carrière personnel pour que le plan suive le rythme du développement, afin de vous rendre utile.

S' il s' avère qu 'il n' aime pas du tout ce travail, il est très important de redéfinir votre orientation professionnelle, de redéfinir votre compétitivité de base et de trouver de nouvelles directions avant de continuer.

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