Des Sauts Fréquents Sont Des Tueurs Potentiels Dans Votre Carrière.

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La chute est une nouvelle tendance...

Je pense que si le candidat travaille dans une entreprise depuis plus de 10 ans, cela peut donner une mauvaise impression aux enquêteurs.

Il est clair qu 'ils se demanderont Pourquoi? N' ont pas le courage de chercher de nouvelles possibilités ou s' habituent à s' installer dans le statu quo et à ne pas penser à aller de l 'avant? Par conséquent, les candidats notent que si vous travaillez dans une entreprise depuis plus de 10 ans, Vous pourrez peut - être considérer cela comme un symbole de loyauté, mais cela peut aussi constituer un obstacle à la poursuite de votre carrière. ?

Je ne suis pas d 'accord avec ce point de vue.

Toutefois, l 'affirmation de Jenny est étayée par des statistiques: Selon un rapport publié par l' Office of Labour Statistics des états - Unis, la durée moyenne d 'emploi des salariés américains dans la même entreprise est de 4,6 ans.

C 'est une mauvaise tendance.

Beaucoup de HR changent de poste en deux ans et sont considérés comme des sauts fréquents, ce qui revient à dire à l 'employeur suivant que vous avez choisi de quitter la société précédente pour les raisons suivantes:

Le travail est trop difficile.

Face aux défis du travail, les patrons n 'apprécient pas le recul.

Si le travail est difficile, alors faites tout ce qui est en votre pouvoir pour vous perfectionner, vous pouvez demander à participer à des stages de formation ou d 'apprentissage pour former vos compétences, mais ne perdez pas confiance ou quittez pas.

Le travail est ennuyeux.

Bien que l 'ennui du travail (l' absence de défi) soit certainement un grand tabou dans votre carrière, cela ne doit pas non plus servir de prétexte à votre départ.

Au moins vous devriez essayer d 'autres postes au sein de la société, à condition que vous demandiez, il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire dans la société.

Les relations humaines ne sont pas bien gérées.

Si votre personnalité est différente de la culture de l 'entreprise, mais si vous avez sauté pour une simple bagarre avec un collègue ou un patron, vous devriez y réfléchir.

Au lieu de partir après chaque dispute, il vaut mieux se demander pourquoi.

Je pense que la rhétorique largement acceptée selon laquelle ? le seul moyen d 'Organisation des carrières est de sauter dans l' eau ? est totalement erronée.

Par exemple, en 2004, j 'ai sauvé une société en faillite, et je suis maintenant le chef de cette société.

Le nombre d 'employés est passé de 6 Il y a huit ans à 100 aujourd' hui, et le taux de mobilité n 'est que de 2%.

Et je vais y travailler toute ma vie.

Quand j 'ai re?u un appel de la tempête, je leur ai dit: ? pour moi, mon associé, Mary Michelle Scott, et pour les autres actionnaires, la seule voie de sortie est la mort, et notre entreprise ne vous convient donc pas ?.

La direction de notre société et la plupart des employés pensent également qu 'ils travailleront toute la vie dans l' entreprise.

En tant que patron, j 'espère vraiment pouvoir retenir un personnel très compétent, mais en tant qu' employé, je pense qu 'il vaut mieux travailler dur dans un lieu de travail, que ce soit pour votre salaire ou vos compétences, c' est un choix plus raisonnable.

Si vous continuez à vous intéresser au "travail parfait", vous manquerez de meilleures perspectives de développement dans les postes existants.

C 'est pourquoi je voudrais m' excuser auprès de Jenny et de tous ceux qui soutiennent la thèse de la raison du saut, car je vais présenter un nouveau point de vue selon lequel vous devez travailler dans la même entreprise pendant plus de 10 ans, pour les 10 raisons suivantes:

Plus d 'ancienneté.

Si vous êtes dans une entreprise

Il y a assez de temps pour devenir un personnel de haut niveau dans l 'entreprise, et il n' est pas nécessaire de se battre pour une promotion dans la nouvelle entreprise à partir de zéro.

Plus de possibilités de gestion.

Plus il y a de cadres, plus il y a de chances de diriger l 'équipe et de guider les nouveaux venus.

Plus vous aurez d 'années de travail, plus vos compétences seront fortes, ce qui accro?tra la confiance et la fidélité des membres de l' équipe, qui vous soutiendront naturellement en tant que chef d 'équipe.

Ainsi, vous n 'aurez pas besoin de travailler dur dans la nouvelle entreprise pour maintenir la direction obtenue grace à la nomination, comme cela a été le cas pour les plongeurs.

Accro?tre la stabilité.

Si vous êtes anxieux toute la journée, il est peu probable que vous ayez un plan à long terme.

La stabilité de la profession et du travail vous aidera à gérer plus efficacement les pressions que vous rencontrerez à l 'avenir.

Un logement stable et des pensions supplémentaires.

Les plongeurs sont obligés de payer davantage de prêts immobiliers et re?oivent moins de pensions.

Chaque changement d 'emploi implique un déménagement, c' est - à - dire une dépense importante pour chaque paction immobilière, ce qui n 'est vraiment pas une option idéale si l' on ne s' installe pas dans un endroit plus habitable.

La stabilité de l 'emploi est également plus facile à emprunter et les banques préfèrent les emprunteurs qui ont au moins deux ans de travail stable.

De fréquents sauts de vitesse peuvent également avoir une incidence sur le régime de la clause 401 K (Note du traducteur: un régime d 'assurance vieillesse entièrement financé par les cotisations des employés et des employeurs) et sur l' exercice par les salariés d 'une participation privilégiée.

Par conséquent, si les promoteurs pensent qu 'ils bénéficieront d' une prime contractuelle ou d 'une augmentation de traitement pour passer à la nouvelle entreprise, il serait préférable à long terme d' obtenir davantage d 'incitations financières et de tenir des comptes de pension.

5 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Dans de nombreuses sociétés, le nombre de jours de congé payés augmente aussi lorsque le travail atteint une certaine durée.

Comme je l 'ai indiqué au point 4, si l' on parvient à stabiliser le travail dans la même entreprise, le solde des comptes de pension et les prestations telles que le régime de la clause 401 K et la priorité accordée aux salariés augmenteront en conséquence.

Il y aura aussi davantage de congés payés, de parts sociales et de soldes de retraite, ce qui vous donnera plus de temps pour vivre avec votre famille et vous permettra d 'atteindre certains des objectifs de la vie.

Six.

".

Plus vous travaillez dans une entreprise, plus les autres vous conna?tront, ce qui vous donnera beaucoup de conseils pratiques, ils vous montreront aussi des erreurs et des zones aveugles que vous n 'avez pas remarquées dans votre travail.

En outre, si vous vous sentez capable de résoudre les problèmes que vous rencontrez sur le lieu de travail, vous pourrez découvrir et améliorer vos propres défauts au lieu de vous casser les fesses et de blamer les anciens patrons et collègues pour leurs désagréments.

Fiabilité.

Si vous travaillez dans la même entreprise pendant 10 ans, cela signifie que vous faites peu d 'erreurs dans votre travail.

Les gens te respecteront et te feront confiance pour ta fiabilité.

8 \ \ 13 \ \ 10 flexibilité.

La plupart des personnes qui travaillent dans une entreprise depuis plus de 10 ans ont une carrière difficile et en augmentation.

Ils occupent souvent des postes différents et déterminent ce qui les intéresse.

La plus grande différence entre la rotation et le saut au sein de l 'entreprise réside dans le fait que, tout en préservant sa position et son bien - être, elle peut essayer de nouveaux emplois et de nouveaux défis.

9 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

L 'abandon est un choix facile lorsqu' il s' agit de faire face à des injustices flagrantes ou à des défis redoutables.

Mais si vous tenez le coup, faites preuve de persévérance et montrez que vous êtes capable de découvrir et de résoudre les problèmes, de réparer les pertes et de sauver la folie (bien s?r, si vous êtes dans une entreprise déjà vouée à la fumée, vous devez absolument partir le plus rapidement possible).

10 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

".

Si vous pouvez travailler avec l 'entreprise, vous pourrez avoir une influence positive sur l' orientation future de l 'entreprise par l' expérience et les connaissances acquises dans votre poste.

Le saut est devenu une ? nouvelle tendance ? pour la plupart des employés des états - Unis, mais nous pourrions faire mieux si nous pouvions nous inspirer des performances des employés d 'Europe ou d' autres pays du monde.

Aujourd 'hui, je vous conseille d' envisager sérieusement de grandir avec une grande entreprise et de vous proposer d 'évaluer les avantages d' un partenariat à long terme avec la société.

Peut - être qu 'il est temps de passer d' un rendez - vous à un mariage heureux et heureux avec l 'entreprise que vous servez.

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