Apprendre à De Mauvais Collègues

Tu n'es pas un travail sérieux, mais pas assez apprécié? Vous êtes méprise ceux qui ne vous a pas réaliste, "que tu agis lèche - cul", "mauvais" collègue "? En fait, ces mauvais collègues" doit également de nombreuses manifestations digne de notre étude.

Mauvaise collègues sympt?mes:

Le plus difficile à supporter ces lèche - cul "mauvais collègues" aime toujours devant le patron ou supérieure de s'exprimer.

Peut - être qu'on déteste profondément leur ignorance ou au repos, mais toujours espérer ou peut être appréciée par le patron ou supérieure, parce que nous sommes une compréhension, le travail est sèche, de lèche - cul, et d'autres moyens d'obtenir le patron ou supérieure de reconnaissance n'est pas un employé de l'intégrité et pragmatique de la qualité.

Ou on aura d'autres considérations, par exemple, le patron ou supérieure est très occupé, il y a beaucoup à faire, et encore moins de le déranger pour de bon.

Il y a une autre raison est que nous nous sommes nous - mêmes né sociable, peur devant mon patron ou patron dit quelque chose de mal, c'est de me ridiculiser, le résultat est la distance avec le patron, invisible.

Si nous réfléchissons sérieusement, nous constatons que nos propres pratiques sont également problématiques, mais que ce sont des pratiques qui méritent d 'être étudiées.

Le patron ou le patron a souvent beaucoup de travail à faire, il ne consacre généralement pas beaucoup d 'attention à chaque employé.

Nous ne devons donc pas simplement supposer qu 'il sait ce que nous avons fait, à quel point notre travail est excellent, et encore moins qu' il sache exactement ce que nous pensons ou ce que nous avons de bons conseils.

Si nous ne sommes pas en contact et en communication avec lui, il pense peut - être qu 'on est paresseux.

En outre, les sentiments entre personnes par contact et la communication est établie.

Parce qu'il y a des sentiments, le patron ou supérieure de notre travail d'accorder une plus grande attention.

Et de

Ou du point de vue de leurs supérieurs, ils veulent aussi souvent que les employés aient un comportement proactif et que leurs subordonnés s' emploient activement à le conseiller.

Lorsque le patron du personnel de gestion de la recherche, il sera certainement choisi est potentiellement la capacité d'initiative, et ceux qui savent et leur communication, et pas seulement la diligence, mais n'est pas actif employé timide.

Par conséquent, habituellement beaucoup plus avec le patron ou supérieure de contact, de communication, de s'efforcer de prendre l'initiative de chaque occasion.

Dans l'ascenseur, couloir, manger rencontré patron, doit prendre l'Initiative pour sourire et avec le patron de saluer, ou de dire quelques mots sur l'emploi et le travail.

Notre image généreuse et naturelle sera certainement impressionnée par le patron.

Ce n 'est pas une flatterie.

D 'une manière générale, les chefs d' entreprise apprécient les moyens de communication suivants:

La simplicité est le meilleur indicateur de l 'efficacité d' une personne.

La première chose à faire pour communiquer avec le patron est de la simplicité.

Le patron travaille avec efficacité, dans une langue simple avec le patron pour une brève communication, souvent à demi - efficacité.

Ne te lève pas.

Dans la communication avec le patron, n 'essayez pas délibérément de dénigrer les autres pour se montrer vous - même.

Cette pratique est plus patron le dédain.

Quand vous exprimer le mécontentement, souviens - toi de parler de "truc" pas "personne".

Ne pas accuser l'autre fait comment, plut?t que de faire quelque chose de l'analyse des insuffisances, après cette communication, le patron va vous voté pour la reconnaissance des yeux.

En bref, nous n'avons pas besoin d'aller et ce qui semble être un lèche - cul de mauvaises collègues rivalité, nous devons faire, c'est de changer notre attitude, et un ajustement de leur comportement.

L'initiative de communiquer efficacement avec le patron, de créer des relations de travail avec les patrons de l'harmonie et de la compréhension, sans aucun doute, permet de maximiser la reconnaissance de votre patron.

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