Employé De Lieu De Travail Où Le Sentiment De Crise

L'enquête a révélé que, face à la crise du travail ultra - de 50% sur le lieu de travail.

Nombre d 'entre eux sont confrontés à des crises professionnelles telles que l' absence d 'orientation, l' absence d 'espoir de promotion, l' absence de rémunération, la baisse de leur état de santé, leur remplacement par de nouveaux venus et la perte de leur emploi.

Comment faire face à la crise sur le lieu de travail? Qu 'est - ce que l' espace de développement est limité? D 'où vient ce sentiment critique de crise?

Pour l 'instant.

La plupart d 'entre eux se trouvent dans une situation caractérisée par un flou d' Organisation des carrières et un faible sentiment de bonheur professionnel.

Qu 'est - ce que la valeur sociale? En bref, c' est une notion sociale, comme on pense toujours que les col blancs sont meilleurs que les bleus, les Bleus sont meilleurs que les ouvriers agricoles, les unités de l 'état sont meilleures que les entreprises privées, les étudiants de troisième cycle sont plus forts que les étudiants de premier cycle.

C 'est comme si un salaire élevé signifiait un succès.

C 'est une règle sociale.

Mais quand les normes sociales affectent lentement les travailleurs, ils sont intimidés par les normes sociales, ce qui les rapproche des normes sociales.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Les normes de valeurs sociales sont en fait une forme de dépendance psychologique et, dans une large mesure, la poursuite de leur propre identité sociale.

Mais souvent, pour pénétrer dans le lieu de travail ou de développement de carrière n'est pas très rapide de personnes parlant, si on prend de la société

D'un point de vue de l'occupation et de son travail, que je ferai "dangereux", le sentiment de bonheur perdu.

En outre, la réussite de la mentalité existe généralement professionnels maintenant, pense à toi à court terme de développement.

Il faut toujours penser ou bien investir ou investir pour avoir de bons résultats ou de bons rendements.

Récemment, il y a un article sur "Papa, je suis désolé! Je suis dipl?mé de l 'université du Nord, mais je n' ai pas pu gagner beaucoup d 'argent, je suis officier!", dit un étudiant dipl?mé de l' université de Beijing qui a postulé sur BBS, inconnu de l 'Université du Nord, qu' il n 'a trouvé qu' un seul emploi rémunéré à 8000 dollars par mois et que son père lui a fait honte.

Le père est un mode typique "payer de retour", mon père pense que le fils comme l'dipl?més, "un an pour gagner des millions sans pression", même dans la famille avant de me vanter.

Et leurs enfants depuis de nombreuses années pour beaucoup, une merde une urine élever, prêts à dépenser de l'argent

La meilleure éducation, ce n'est pas facile de l'enfant peut lire tout le pays parmi les institutions, ces années d'élever des enfants à l'Université de Pékin est plus un investissement, bien que difficile, mais à l'intérieur, parfois très heureux, parce que le père serait: "Eh bien, fini l'Université de Pékin, l'enfant sera de trouver un bon travail, je ne dérange de neuf, la saison de récolte est enfin arrivé.

Plus l 'on attend des résultats, plus on risque de se retrouver dans une situation d' urgence.

Si l 'on regarde toujours les résultats, on pense qu' en arrivant le plus vite possible, on oublie la beauté et l 'expérience du processus.

Par conséquent, sur le lieu de travail, si je n 'ai pas obtenu le salaire annuel de 100.000 dipl?més en trois ans, ou si je n' ai pas encore eu de superviseur, n 'ai pas acheté d' appartement, acheter une voiture, etc, il y a des "risques" et même parfois des soucis, pourquoi je n 'ai pas eu de récompense?

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