4 Types De Confusion Professionnelle Chez Les Femmes Sur Le Lieu De Travail: Rompre La Loi De 27 Ans

La loi de 27 ans pour les femmes a récemment fait l 'objet d' un débat dans de nombreux médias.

Un grand nombre de femmes se trouvant dans l 'Organisation des carrières se heurtent souvent à cette ? loi ?.

Quels sont les problèmes auxquels elles se heurtent et comment y remédier?

Nous rencontrons souvent des femmes de ce type qui se heurtent souvent à quatre types de confusion:

Travailler trop occupé, ne pas avoir le temps de réfléchir aux problèmes affectifs, même si l 'Organisation de la carrière peut, mais près de 30 ans, la famille demande instamment à l' amour, le mariage dès que possible;

4 à 5 ans après la fin de l 'école, l' Organisation des carrières entre dans une nouvelle phase, marquée par le mariage et la naissance d 'un enfant, ce qui peut retarder l' organisation optimale des carrières;

Un petit ami ou un mari

Très bien, occupé dans le travail, désireux que la femme au foyer soit une femme au foyer, mais la femme qui travaille n 'a pas d' autre choix de carrière que de s' inquiéter du statut futur de la famille;

Un plus grand nombre de femmes sont victimes de discrimination fondée sur le sexe et ne sont pas réutilisées dans les entreprises et souhaitent prouver leur force en faisant davantage d 'efforts, ce qui peut avoir des répercussions directes sur l' harmonie familiale en se disputant avec leur petit ami ou leur mari.

Tout d 'abord, une femme qui travaille à l' age de 27 ans peut être confrontée à plusieurs r?les: outre le travail, il y a le r?le de sa fille, celui de sa copine ou de sa femme, celui de sa mère avant le mariage, et celui de sa propre personne en tant que personne de loisir.

On les répartit inconsciemment.

Nos ressources et l 'énergie, nos ressources sont pillées par un r?le, souvent, nous sommes dans la lutte contre le feu, quel r?le est particulièrement nécessaire, nous allons jouer quel r?le: après la fin de l' année, les camcamcamarades ont un travail suffisamment, peut - être que vous et d 'autres gagnegagnez plus d' argent, à ce moment - là vous travailletravailletravailletravailleur, après quelques années, sous la pression de la famille, commencent à s' aimer, vous avez mis dans le r?le de la petite amie, l 'age, les mariages, la naissance, le r?le de la mère, mère, la mère, a d? arrêter Le développement professionnel, donc, le développement, le r?le, le r?le, la mère la liberté est de moins en moins prévue par la compétition des acteurs.

Enfin un jour, tu as éclaté, mais il semble que tu ne peux rien y faire.

Quand vous avez besoin de peindre votre r?le, il vaut mieux vous dessiner deux "roues d 'équilibrage des r?les".

Un pour exprimer la répartition de votre r?le actuel, l 'autre pour exprimer la proportion que vous souhaitez.

Qu 'est - ce qui ne va pas avec ces deux cartes?

Suda dit: "une vie planifiée, c 'est un voyage, une vie non planifiée, c' est un voyage."

Les spécialistes de l 'Organisation des carrières ont également déclaré que ? l' Organisation des carrières d 'une personne est planifiée si elle ne planifie pas sa carrière ?.

Pour la plupart des femmes, il est inévitable qu 'elles assument des taches liées à la procréation et qu' elles assument peut - être davantage de responsabilités familiales.

Stratégie 1: leucocyte

Coordonner les autres acteurs, mettre l 'accent sur le r?le des agents du développement, sans tenir compte des limites d' age, tout en chantant.

Cela peut obliger l 'autre moitié ou les parents à assumer davantage de responsabilités familiales ou à ne pas fonder de famille.

Ce sont les femmes qui sont le plus souvent les ? albinocéros ? (col blanc, cadre de l 'entreprise, élite de l' industrie), et le risque est que le travail soit trop rapide pour monter, qu 'il soit difficile d' équilibrer leur vie et que cette stratégie puisse être envisagée avec le soutien d 'une famille forte.

Stratégie 2: cheveux épais

L 'admission dans une plate - forme d' Organisation de la carrière jusqu 'à l' age de 30 ans, où le mariage et la maternité sont considérés comme des objectifs importants, tout en prenant soin de la famille, intègre et développe sa compétitivité de base pour préparer le retour de l 'enfant sur le marché du travail après l' age de 3 ans.

Il s' agit d 'une stratégie classique qui permet d' équilibrer l 'évolution des r?les et qui est utilisée par la plupart des femmes sur le lieu de travail.

Le risque de cette stratégie réside dans le fait que les conditions de travail varient d 'un secteur à l' autre, d 'une entreprise à l' autre et d 'une profession à l' autre, et que la capacité des femmes de retourner sur le marché du travail après avoir vécu leur période de procréation ou de commencer de nouvelles activités dépend de l 'intégration de leurs ressources.

Stratégie 3: célèbre en avance

Au cours de la période précédant l 'Organisation de la carrière, économiser de l' argent, économiser des personnages, atteindre le Sommet de la carrière avant l 'age de 30 ans, puis être occupé à la maison, après la naissance, à la famille, trouver un emploi qui absorbe le temps ou à la recherche d' une carrière.

Il s' agit de la vente, du commerce extérieur, de l 'entreprenariat, etc.

Le risque de cette stratégie réside dans le fait que les investissements dans la période précédant l 'Organisation des carrières sont excessifs, qu' il s' agit d 'un découvert sur les différents r?les et qu' un retour ultérieur à la famille peut entra?ner une perte qui peut être difficile à concilier avec l 'équilibre sans préparation préalable.

Stratégie IV "post - starter"

Le mariage et l 'accouchement sont envisagés dès la fin de la scolarité, il se peut qu' il n 'y ait pas beaucoup de développement professionnel dans les premières années à cause de la pression familiale, mais lorsque les pairs commencent à s' inquiéter de la manière dont ils peuvent vivre dans la trentaine d' années, Les femmes de ces métiers sont de moins en moins stressées au sein de la famille, les loisirs peuvent être rechargés et se rattraper.

Le risque de cette stratégie est que les meilleures périodes de développement puissent être perdues pour les professions qui privilégient l 'age.

D 'une manière générale, plus l' age, plus l 'expérience et plus la confiance dans l' emploi sont grands, plus cette stratégie est possible.

Ressources humaines, administration, etc.

Ce qui importe, ce n 'est pas de choisir, mais de choisir.

Ce que nous pouvons faire, c 'est d' améliorer nos capacités de planification des carrières, de préjuger des étapes et de faire des choix et des équilibres les mieux adaptés à nos propres stratégies de développement.

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