職場の女性の4つの職業の困惑：“27歳の法則”を解読します。

最近、多くのメディアが「女性27歳の法則」について討論していますが、ネット上では、女性の生涯の美しさのピークは27歳で、その後、美しい容姿の狀態が次第に減っていく様子が見られます。

多くの職業発展の中にいる女性も、この「法則」に遭遇します。

彼女たちは一體どんな問題に遭遇しましたか？またどのような方式で対応できますか？

私たちはよくこのような職場の女性に出會います。彼らはよく次の4つの困惑に遭遇します。

1、仕事が忙しくて、感情の問題を考える時間がなくて、職業の発展はいいですが、三十歳近くになります。

2、學校を卒業して4、5年、職業の発展は新しい段階に入ります。この時また結婚、出産して、最優秀職業の発展期を遅らせるかもしれません。

3、彼氏や旦那さんの

とても良くて、仕事は忙しくて、女の人が家で家庭の主婦をすることを望んで、しかし職場の女性は一方では職業の発展を捨てられないで、一方では未來の家庭の地位に対して心から心配しています。

4、より多くの女性は性別差別に遭って、會社で重用されないので、より多くの努力を通じて実力を証明したいですが、彼氏や夫と喧嘩して、家庭の和睦に直接影響を與えます。

まず、働く女性は27歳ぐらいのときに、働く人以外にも娘の役、彼女や妻の役、結婚が早い人には母の役がありますが、それ以外にも、休暇者としての自分の役割を忘れてはいけません。

私たちは無意識にこれらの役を割り當てています。

と精力、私達の資源はすべて役割に奪い取られて、多くの時、私達は消防士を演じています。どの役が特に必要ですか？卒業する時、學友達は精一杯働きました。もしかしたら、あなたも他の人と比べて稼いだお金がもっと多いかもしれません。この時、あなたは従事者をしました。數年後、家族が圧力をかけて、戀愛を始めました。

ついにある日、あなたは爆発しました。しかし、どうしようもないようです。

自分の演じた役を整理する必要がある時は、自分に「キャラバランス」を2枚描いてください。

枚はあなたの現在の役がどのように割り當てられているかを表しています。もう一つはあなたの希望の比率を表しています。

この二つの図と比べて、どのような差がありますか？早く調整しなければなりませんか？

「計畫的な人生を旅と呼び、計畫的な人生を送っていないことをぶらぶらという」と蘇田さん。

職業発展の専門家も言っています。「一人の職業発展の過程で、自主的に計畫を立てないと、計畫されます。」

大部分の女性にとっては、出産は避けられないもので、もっと多くの家庭的役割を擔うべきかもしれませんが、これらのキャラクターの間では、どのようにバランスをとるべきですか？以下のような戦略を參照してください。

戦略一：「ホワイト骨髄」タイプ

他の役をうまく調整して、労働者の役を重點的に発展させて、年齢制限を考慮しないで、いっしょに高歌を歌って勇進します。

これは、他の半分または両親がより多くの家庭的責任を負う必要があります。

このような女性の多くは「白骨精」（ホワイトカラー、業務の基幹、業界のエリート）で、可能なリスクは仕事の上で突き進むのがあまりに激しいので、上に行くことができなくて、下に行くことができなくて、自分の生活をバランスさせるのが難しくて、強大な家庭の支持のもとで、この策略を考慮することができます。

策略の2：“厚い蓄積の薄い髪”型

30歳までの職業発展プラットフォーム期間を受け入れて、その段階で結婚、出産を重要な目標として、家庭を配慮しながら、自分の核心競爭力を統合して発展させ、子供が三歳になったら職場に復帰するための準備をします。

これは様々なキャラクターの発展をバランスよく進めるための常道的な戦略で、多くの働く女性が採用できます。

この戦略のリスクは、業種別、企業別、職業別の仕事に対する要求が異なり、女性が出産期を過ごしてから職場に復帰するか、あるいは新たな事業を開始するかどうかが、自分の資源を統合することにある。

策略の3：“有名なのが早いうちに”型

職業の発展の前に一生懸命に突き進んで、お金を貯めて、人品を集めて、30歳までに事業の最高峰を達成して、それから更に家庭に忙しくして、出産した後に家庭を主として、時間をつぶすことができる仕事を探し當ててあるいは生涯の意義の事業を追跡します。

このような仕事は販売、外國貿易、創業などです。

この戦略のリスクは、職業発展の前期の投入が大きすぎて、各キャラクターの當座貸越に対して、その後家庭に戻って、損失が生じるかもしれません。このような損失は今まで準備していなかった狀況でバランスが取れにくいです。

ストラテジスト4：「リピーター」タイプ

卒業したら結婚、出産を考えていますが、最初の數年間は家庭のプレッシャーで、職業があまり発展しないかもしれません。しかし、同年代の人が30歳をどう過ごすかに悩んでいた時、これらの職場の女性の家庭のストレスはますます軽くなりました。

このような戦略のリスクは、年齢を重視する職業にとって、最良の発展時期を逸してしまうかもしれません。

一般的に、年齢が大きいほど、経験が豊富になるほど、納得できる職業が採用されます。

例えば人的資源、行政管理などです。

以上は、職場の女性が「27歳の法則」に直面して考えることができるいくつかの重要な職業発展戦略であり、重要なのはどのように選ぶかではなく、自分で選ぶことです。

キャリアの発展の各段階において、いつも異なる悩みが発生します。私達ができることは、私達のキャリア計畫能力を向上させ、段階問題に対して事前判斷を行い、そして様々なバランスと選択の中で、最も自分に適した発展戦略を作り出します。

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