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Des enquêtes ont révélé que plus de 50% des travailleurs étaient en crise sur le lieu de travail.

Nombre d 'entre eux sont confrontés à l' absence de perspectives de développement, d 'avancement, de rémunération, de santé, de remplacement par de nouveaux, d' emplois délaissés, etc.

".

Comment faire face à la crise du développement de l'espace limité sur le lieu de travail? Comment faire? Cette crise clé sentiment vient?

En fait, un sentiment de crise reflète le mécontentement de professionnels actuellement, pour son travail de la situation actuelle, soit le professionnel ne satisfait pas leur donner, ou de développement de carrière ne voient pas d'espoir, soit aussi la concurrence d'excitation de mon manque de confiance.

En général, le travail de développement de carrière professionnelle sont principalement dans le flou et état de bonheur n'est pas fort.

Le problème, c'est qu'il y a des raisons profondes.

Il s' agit notamment:

Qu 'est - ce que la valeur sociale? En bref, c' est une notion sociale, comme on pense toujours que les col blancs sont meilleurs que les bleus, les Bleus sont meilleurs que les ouvriers agricoles, les unités de l 'état sont meilleures que les entreprises privées, les étudiants de troisième cycle sont plus forts que les étudiants de premier cycle.

C 'est comme si un salaire élevé signifiait un succès.

C 'est une règle sociale.

Mais l'impact social lentement quand professionnels, va leur coeur est la règle de diversion, ?a va dans le sens de la société à l'échelle de près.

Alors regarde le collier son collier n'est pas satisfaite, je suis désolé de voir son salaire de dire à quelqu'un, regarde sa position ne semble pas trop petit, dipl?me de voir leur voudrait pas lire une un peu plus haut...

Règle la valeur sociale est en fait une sorte de dépendance psychologique, beaucoup de terre est de poursuivre leur propre identité sociale.

Mais souvent, pour pénétrer dans le lieu de travail ou de développement de carrière n'est pas très rapide de personnes parlant, si on prend la valeur sociale en vue de son échelle de la profession et de l'emploi, de telle sorte que je ferai "dangereux", le sentiment de bonheur perdu.

En outre, il y a un sentiment d 'urgence parmi le personnel actuel, qui pense toujours à se développer à court terme.

Il faut toujours penser ou bien investir ou investir pour avoir de bons résultats ou de bons rendements.

Récemment, il y a un article sur "Papa, je suis désolé! Je suis dipl?mé de l 'université du Nord, mais je n' ai pas pu gagner beaucoup d 'argent, je suis officier!", dit un étudiant dipl?mé de l' université de Beijing qui a postulé sur BBS, inconnu de l 'Université du Nord, qu' il n 'a trouvé qu' un seul emploi rémunéré à 8000 dollars par mois et que son père lui a fait honte.

Le père est un modèle typique de ? récompense pour ce qui est de donner ?, et le père pense qu 'en tant que dipl?mé de l' université du Nord, le fils ? gagne des millions sans pression par an ?, même devant des parents.

Et leurs enfants depuis de nombreuses années pour beaucoup, une merde une urine élevé, l'éducation est prêt à dépenser de l'argent pour le meilleur investissement, ce n'est pas facile de l'enfant peut lire tout le pays parmi les institutions, ces années d'élever des enfants à l'Université de Pékin est plus un investissement, bien que difficile, mais dans le coeur peut parfois être très heureux, parce que le père que: "Eh bien, fini l'Université de Pékin, l'enfant va trouver un bon travail, je ne vais pas ennuyeux, la saison de récolte est enfin arrivé.

C'est de plus en plus de payer plus pour que, dans une position plus il est facile de tomber dans un succès rapide.

Dollar est le mode de pensée axée sur les résultats, si toujours regarder au vu des résultats, il pensait que si le plus rapide pour atteindre, et oublie la beauté et l'expérience du processus.

Par conséquent, sur le lieu de travail, si je n 'ai pas obtenu le salaire annuel de 100.000 dipl?més en trois ans, ou si je n' ai pas encore eu de superviseur, n 'ai pas acheté d' appartement, acheter une voiture, etc, il y a des "risques" et même parfois des soucis, pourquoi je n 'ai pas eu de récompense?

Plan professionnel ces dernières années à la maison de l'Université populaire, certains ont commencé à parler de planification de carrière comme obligatoires pour les étudiants.

Pour l'instant, professionnels pour la planification des carrières beaucoup ou un peu étrange, au moment de leur choix de carrière davantage par le sentiment ou d'un schéma de sélection externe, contient de l'influence des parents.

Il y a un homme comme ?a: il a grandi dans la vie, une vie stable, à base de ne pas respecter les tempêtes.

Si des grandes difficultés qu'il rencontre vous demander ce qu'il a répondu n'est pas admis à l'Université de son idéal.

Dipl?mé de l'Université de trouver leur propre travail voulait aller à Shanghai à Comment épeler, pense à Shanghai la compétition trop peur de ne pas trouver un bon travail, alors abandonner.

Alors écoute de parents, de retour à la maison de trois lignes de la ville comme prof.

Deux ans après, l'insécurité de la réalité, mais pense à toi peut faire quoi, à ce problème professionnel, etc., et abandonne! Mais lentement ou que le développement de ses camarades de classe à plein, les revenus ne sont pas nombreux.

Face au mariage, à la famille, il a choisi de vivre avec insiste.

Son cas est typique de la sécurité de l'emploi sur lui.

La sécurité est une personne à l'aise.

Dans cette région, on pratique tous les jours dans un environnement familier, de communication et de se familiariser avec des gens, des gens dans cette région et c'est très confortable.

Cette zone de sécurité de chaque personne sont différents, mais la base de tout, c'est la peur de l'échec et de changer de forme.

Afin de rencontrer moins de traumatisme, moins de défaite, moins de mal à l'aise, nous avons choisi de leur propre domaine, de même que l'espace s?r et fiable.

Car toute incertitude éventuelle et de mesure, nous sommes inquiets.

En outre, la planification des carrières, c'est que la majorité de la population n'est pas claire, je ne sais pas son intérêt, la demande d'avantages et de son coeur, et, par conséquent, lorsque le choix de carrière de base est la règle de valeur de la règle de valeur ou de parents, puis séché après un certain temps, se trouve sur le choix de la rainure n'aime pas danser, mais l'orientation professionnelle n'est toujours pas clair, le travail il semble que ses habitués.

Ils veulent vraiment très de positionnement, mais mal.

Dans le cadre de l'emploi n'a pas de sens, de l'accumulation et l'expérience professionnelle propre n'a pas beaucoup de valeur, et, par conséquent, de graves répercussions sur le développement de leur carrière.

Alors derrière le sentiment de crise sera naturellement.

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