Les Programmes D 'Adaptation Ne Respectent Pas Les Droits Collectifs Des Travailleurs.

Un blanc, M. Zhao et 8 l'homme travailleur Shijiazhuang d'entreprises publiques.

Cette entreprise en juin 2014, Shijiazhuang City Bureau de la lettre 5 approuvé pour la restructuration de la protection de l'environnement matériel technique Hebei certains services Co., Ltd.

Dans le processus de restructuration, ils ont choisi de nouvelles unités à continuer à travailler.

Après la restructuration, unité uniquement pour leur payer des primes d'assurance sociale, mais n'a pas et ils ont signé un contrat de travail, ni le co?t de la vie de travail et en matière d'arrangements de paiement, il a refusé de payer une compensation économique lors de la restructuration de l'or.

Ils ont trouvé à plusieurs reprises des unités pour les montants dus avant l 'adaptation au titre des frais de subsistance, des médicaments, des frais de cuisson, etc., et de la mise en ?uvre des prestations après adaptation.

En l 'absence de résultats, ils ont entamé un long processus de visites.

à la suite de leur visite au bureau provincial de la correspondance, l 'affaire a été accueillie par le Bureau de la correspondance de Shijiazhuang et une réponse à la lettre leur a été adressée le 23 juin 2015.

En réponse à cette plainte, huit personnes appartenant à la classe blanche se sont présentées à la Confédération générale de Shijiazhuang pour demander une aide juridictionnelle et ont demandé à celle - ci de désigner un avocat chargé d 'arbitrer le travail afin de protéger leurs droits et intérêts légitimes.

Aussit?t après avoir re?u un certain blanc, le Département juridique de la Confédération générale des syndicats de Shijiazhuang a désigné l 'avocat Wang huizhi du Cabinet d' avocats jinroo de Hebei pour les représenter et procéder à l 'arbitrage du travail.

王慧芝 sérieusement examiné les documents pertinents de la fourniture de matériaux et de 8, que leurs idées plus encombré, les déclarations ne rationnelle, dont beaucoup sont de droit qui n'est pas soutenue.

王慧芝 estime que, dans la restructuration de l'entreprise, les huit personnes pour des travaux de sélection de nouvelles unités de rester, cette unité devrait leur travail en temps utile.

En raison de l'employeur ne peut pas à son programme de travail, conformément, Province de Hebei, le paiement des salaires des dispositions en matière de payer le co?t de la vie.

En conséquence, l 'avocat Wang les a aidés à regrouper leurs plaintes en demandant à l' entreprise de verser une indemnité financière pour la restructuration de l 'entreprise, une indemnité d' attente d 'emploi adaptée, le double du salaire non contractuel, le placement, etc.

Lors de l 'établissement du dossier, le Conseil Wang a également constaté que certains éléments de preuve présentés par huit personnes n' étaient pas pertinents par rapport à leurs allégations, ce qui compliquait encore l 'affaire.

Wang huizhi a soigneusement examiné ces éléments de preuve en faveur de ses clients et en a écarté d 'autres qui n' étaient pas pertinents.

Le 18 novembre 2015, la Commission de médiation et de l'arbitrage du personnel de travail à "la ville de Shijiazhuang Shi Lao Ren Zi (2015), sentence No" à l'article 423, l'unité de décision en date du 5 juin 2014 et blanc tel que huit personnes ont un contrat de travail à durée déterminée, frais, dans le même temps de vie avant et par remplacement des normes en matière de 1184 yuans par mois de son travail depuis juin 2014 du 5 au régime, or une compensation économique de paiement juillet 2014, le 5 juin 2006 - 2015 du 4 au cours de deux fois le salaire et la restructuration de l'entreprise.

Le développement économique

Et dans le contexte de la réforme des entreprises publiques, les entreprises ont besoin de la restructuration, la reconversion, par recombinaison, de la faillite et d'autres moyens de mise en ?uvre de la restructuration industrielle, mais certains programmes de réforme entreprises du riz cuit ", quelques entreprises de la mise en ?uvre des programmes de réforme" discount ", a suscité des travailleurs collective.

à cet égard, le besoin les administrations, les entreprises et les organisations syndicales conformément à la demande de droits pour la stabilité ", conformément à la politique nationale, de la réforme de la législation et les programmes nationaux de réforme, devrait établir une distinction entre les programmes de réforme controversée et de mettre en ?uvre des programmes controversés, de sauvegarder les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Cette affaire par le travail d'arbitrage conformément à la loi, de sauvegarder les droits et intérêts légitimes des travailleurs de la restructuration de l'entreprise, sont représentatives.

Plus de cas de pétitions collectives de travailleurs, les organisations syndicales plus attention à agencement approprié, des professionnels de la Force pour la recherche, l'attitude de l'Union, il est fondamental.

Dans le même temps, de défendre les droits et intérêts légitimes des travailleurs, conformément à la loi, ne sont pas hors - jeu, est également la ligne de fond et des frontières de l'Union.

La controverse sur la proposition de réforme des entreprises, devraient coordonner activement les services de l'état conformément à la loi, de résoudre les conflits; mise en ?uvre du programme de réforme, et peut être produite par

La procédure de résolution, devrait disposer de professionnels de résoudre par la voie légale.

La restructuration de l 'entreprise est souvent complexe, les salariés ne connaissent que les pertes d' intérêts et ne savent pas comment défendre leurs droits.

Il faut faire appel à des avocats professionnels pour mettre au point des programmes rationnels de défense des droits de l 'homme, pour gagner les bons.

Ce n 'est qu' ainsi que les travailleurs pourront compter davantage sur les syndicats et accro?tre leur cohésion et leur attrait.

En l 'espèce, les organisations syndicales ont eu le courage d' être responsables et courageuses et de ? manger les os ?, les avocats professionnels ont agi sur le terrain et la patience et le professionnalisme d 'analyser l' aliénation méritent d 'être encouragés.

à l 'heure actuelle, les autorités compétentes prévoient que la question des visites susceptibles de régler les différends par des voies légales, telles que les procédures judiciaires, ne sera plus examinée et traitée comme une affaire de visite.

D 'autre part, l' interprétation judiciaire des conflits du travail dans notre pays stipule clairement que ? les tribunaux populaires sont saisis des litiges nés de la restructuration de l 'entreprise de son propre chef ?.

Toutefois, comment définir les réformes autonomes et

Il y a encore beaucoup de détails et de critères d'identification restent à résoudre dans la réalité.

En raison des critères et conditions n'est pas claire et la compréhension de l'écart, fait partie de la restructuration des entreprises en cas de plainte concerne persistante des années difficiles à résoudre, à provoquer des services hautement, opportun de commencer à résoudre.

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