"Cinq Pas" Pour Les Hommes D 'Affaires.

"Armée de mille facile à obtenir, à trouver", l'image reflète le désir des talents de la plupart des entreprises.

Général tout le monde aime professionnels haut de gamme dans "maximum", le titre de représentant de l'entreprise, alors si l'entreprise de la société dans la sélection des "maximum" et peut s'engager dans un oreiller sans soucis, une fois pour toutes? La réponse est non! Une bonne entreprise, pour établir un mécanisme, la nécessité pour les entreprises de la construction d'un ensemble amélioration de la stabilité à long terme du système, les talents de construction peut être réalisé.

Du point de vue de la gestion des ressources humaines, il est essentiel de faire un travail en cinq étapes: jument, courses, élevage, utilisation de chevaux et conservation de chevaux.

Le cheval

", c'est - à - dire Lexiang cheval Bai" sélection "maximum" et de la nécessité de normes, de formuler des talents de sélection selon les exigences de la situation actuelle et le développement futur de tels que: dans les secteurs ou entreprises de talents célèbre de haut niveau; une expérience dans de grandes entreprises depuis de nombreuses années, connu des postes de travail de fond; complet d'excellente qualité, de l'expérience complète, les professionnels hautement qualifiés; saisir actuellement, le marché de la pénurie de personnel technique de ma?trise de la clé; manque de personnel professionnel et technique.

Sauf "embarqués", peut également être utilisé pour la sélection à l'intérieur de l'entreprise.

Comme les entreprises à tous les niveaux

Il faut d 'abord s' assurer qu' il est un "Kilo - cheval" au sein de l 'entreprise, en même temps qu' il a la sagesse de "bol" pour découvrir que l 'équipe a le potentiel de "Kilo - cheval".

Le cheval de course

De niveau de la société, de la nécessité de créer le champ de courses.

Tout d'abord, comme dans diverses réunions, les services de conférence:, réunions, etc. de la session annuelle; deuxièmement, la formation à l'intérieur de l'entreprise, tels que: la formation, le partage d'expériences, etc.; enfin, mensuels, dans les entreprises, par trimestre résultats annuels, et ainsi de suite, pour le talent de construire progressivement un omnidirectionnel, la scène tridimensionnelle une démonstration de force.

Que de talents dans "le match", enfin nous permettre de squelette à tous les niveaux est nommé par le jeu de la concurrence, d'armes.

III, "cheval"

Soigneusement "cheval", de la gestion, les opérations,

Attendre de nombreux aspects pour les talents de construire l 'échelle de leur carrière.

Un plan détaillé de formation et de perfectionnement des talents est mis au point pour les entreprises, par exemple en organisant régulièrement des stages de formation à la gestion et des formations spécialisées afin d 'améliorer les compétences et de favoriser une croissance rapide des talents.

Les mesures spécifiques peuvent envisager de formation interne de l'entreprise et de la formation externe de combinaison, le principe de la formation théorique et pratique de la combinaison.

Quatrièmement, "cheval"

Raisonnable "cheval", l'homme de la situation.

Selon le proverbe traditionnel, les entreprises doivent être organisées en fonction de leurs aptitudes et être pleinement mobilisées à des postes correspondant à leurs qualifications.

La motivation, afin de tirer parti de ses avantages et de sa créativité pour atteindre l 'objectif parfait du développement commun des entreprises et des individus.

V. "Garder un cheval"

"Reste de cheval," les entreprises permet non seulement d'attirer des talents, mais reste de talent, éviter de devenir - de la formation de base des concurrents pour les autres à la robe de mariée.

à cette fin, les entreprises doivent construire le talent de croissance, l'environnement de développement favorable, établit que le talent d'exercer pleinement leurs talents et de plate - forme pour l'affichage, la planification à long terme de développement professionnel du personnel.

Les gens de l'entreprise a un fort sentiment d'appartenance et d'identité, pour voir le talent de la croissance de l'entreprise, plus on Talents témoin le développement des entreprises.

Ces cinq liaisons, reliés l'un à l'autre et sont indispensables.

Dans l 'entreprise, si l' on peut faire plus de cinq maillons, l 'entreprise a trouvé une clé d' or pour accumuler les talents.

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