Prêt De Trésorerie Ou D'Entreprises Individuelles D'Acheter Une Nouvelle Maison N'A Pas De Licence De L'Immobilier Peut également Mentionner Le Fonds De Prévoyance

Les journalistes de Shenyang, Centre de gestion des fonds de logement a été informé que, à l'avenir, pour le 31 décembre 2015, récemment, des prêts de fonds de trésorerie ou non à acheter le logement Shenyang maison sans un certificat de propriété, le contrat d'achat, de la facture, le titre de propriété de la maison, peut également extraire des fonds de logement.

Dans le passé, conformément au règlement,

Personne à l'achat de logements, si le Fonds de prévoyance, nous devons maintenir "bo?tier".

Il est précisé que, dans un délai de deux ans à compter de la délivrance d 'un titre de propriété, les éléments pertinents, tels que le titre de propriété, doivent être déposés auprès du Département de l' administration du district du Centre d 'administration des caisses d' habitation, qui en fait la demande.

En fait, de nombreux employés achètent leur logement en espèces et, pour diverses raisons, ne peuvent obtenir de permis de séjour à court terme.

On sait qu 'afin de renforcer le r?le de la Caisse de prévoyance pour le logement, le Conseil d' administration de la Caisse de prévoyance pour le logement de Shenyang a examiné et adopté

Le Centre de gestion a décidé de régler par étapes la question de l 'accès à la Caisse de prévoyance pour les employés qui achètent des logements dans la ville de Shenyang sans avoir obtenu le titre de propriété.

Pour l'extraction de conditions spécifiques, décembre 2015 31 récemment, les travailleurs à fonds de prévoyance des prêts en espèces ou non du logement de l'achat de Shenyang maison (à la date de délivrance de la facture, n'ont pas encore obtenu de "bo?tier", et n'utilise pas de logement, d'extraction et de conjoint peut demander mon Fonds de logement.

L'élément d'extraction

Les employés qui remplissent les conditions ci - dessus peuvent demander l 'achat d' un bien immobilier en vertu d 'un contrat d' achat enregistré par l 'Office des biens immobiliers, d' une facture unique pour la vente de biens immobiliers et d 'un certificat (ou d' une déclaration d 'imp?t).

Originaux de la carte d 'identité (l' agent doit également fournir l 'original de la carte d' identité de l 'agent et l' original de la pièce d 'identité de l' agent);

L'approbation du livre; conjoint de propriété du logement de demande de logement d'extraction de fonds de prévoyance, doivent fournir la preuve de la relation conjugale ("résident de l'enregistrement ou le certificat de mariage de l'original); l'octroi de fonds de logement des travailleurs de la carte commune sont délivrés à concurrence de fonds de logement de joint de cartes.

La quantité d'extraction

Les employés remplissent les conditions requises pour bénéficier d 'une somme forfaitaire d' un montant équivalant au solde périodique du compte de la Caisse de prévoyance pour le logement des travailleurs (le solde périodique de la Caisse de prévoyance pour le logement est fixé au 30 juin de chaque année) et ne peut dépasser le co?t de l 'achat d' un logement indépendant.

Liens:

Il faut escalader l 'immeuble, fixer le temps d' aller aux toilettes, acheter l 'iPhone \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Dispositions de l'entreprise si merveilleux, vous avez rencontré? Dans une étude de travailleurs quotidien titrait, 68% des participants avaient vécu dans le règlement.

Dans une étude de plus de 700 personnes, l'expérience de l'unique message de dénoncer les utilisateurs d'Internet ont leur rencontre, y compris l'été interdit de porter des chemises à manches longues manches, sur des toilettes ne dépasse pas 5 minutes.

Au cours de l'enquête, seuls 32% des internautes a dit qu'il avait rencontré un miracle de dispositions.

En cas de réglementation étrange, quel est le choix des internautes? 51% des internautes disent que "les gens sous le toit doivent baisser la tête, je supporte"; 34% disent "intolérable, sauter"; et 15% disent que "les règles de l 'entreprise sont compréhensibles et acceptables".

Les internautes qui votent le plus sont ceux qui votent le plus sur le ? système de présence ?; viennent ensuite les ? restrictions à l 'accès aux toilettes, à l' alimentation et à d 'autres types de vie ?; et encore les ? sanctions créatives ? et les ? restrictions à la coiffure ?; et certains internautes choisissent ? d' autres ?.

Selon l 'internaute qui dit que le bon Dieu est son mari, il faut une demi - heure d' avance pour se rendre au travail, faute de quoi il est considéré comme en retard et fait des heures supplémentaires sans condition le samedi et le dimanche.

L'utilisateur "sur le mur de collecte d'abricot" pour le magasin de leur mécontentement: "une demi - heure de retard, de copier le magasin de 10 fois, et le magasin de plus de 40; attend personne porte de toilettes avec contr?le de la discipline, à la porte de sentir tes mains, de vérifier si Vous êtes dans le magasin de fumer..."

L'utilisateur "de la vie, tel que de l'eau je tels que le poisson", a dit: "le patron ne permet pas un jour de congé, moins de classe de boucle de 500 yuans!"

De nombreux internautes sont exotiques dispositions dégo?tée.

Dans le cadre de l 'enquête, 64% des internautes ont déclaré ? ne pas savoir où déposer une plainte ?; 20% des internautes ont indiqué ? ne pas porter plainte ?; et 16% seulement ont indiqué ? qu' ils allaient porter plainte ?.

La plupart des internautes ont voté en faveur d 'une ? réglementation insuffisante du secteur du travail ?; deuxièmement, en faveur d' une ? trop grande discrétion de l 'entreprise ?; et, une fois encore, en faveur d' une ? faiblesse du personnel ?.

Pour ce qui est de la réglementation de la bizarrerie, 79% des internautes disent ? oui ? et 21% disent ? selon le cas ?.

Le choix de la plupart des internautes est ? la loi doit soutenir les travailleurs ?; le second est que ? les autorités de réglementation du travail doivent donner de la force ?; et un autre encore estime que ? les employés doivent oser dire non ?.

Dans le cadre de l 'enquête, de nombreux internautes n' ont pas pu dire que le droit de la famille de l 'entreprise l' emporte sur le droit national.

Selon des spécialistes du travail, de nombreuses réglementations abusives dans les entreprises semblent aujourd 'hui illusoires et sont soup?onnées d' infractions.

Si le travailleur aveuglément à avaler, ne fera que certaines entreprises dans le travail fait de plus en plus de scrupules.

De faire en sorte que les employés contre la souffrance des dispositions de la fleur, des services et des lois et règlements devraient être mis un "parapluie".

De plus en plus des informations pertinentes attention s'il vous pla?t chaussures et de vêtements dans le monde de l'Internet.