Quatre Cas De Licenciement Illégal

Récemment, de temps en temps, les médias de la presse de licenciements, dont certaines célèbre compagnie.

Réduction de la taille de l'entreprise est une entreprise dans le processus de production, sur la base des raisons juridiques à l'ensemble des procédures et des réductions de personnel.

Dans la pratique, la plupart des types de compressions d 'effectifs sont structurelles et économiques.

Quatre types d 'irrégularités sont très fréquents dans les licenciements.

Xiao Kang est entré en fonctions dans une usine de platre en octobre 2011, le 26 octobre 2012, l 'usine de platre a déposé une demande de licenciement auprès de l' inspection du travail et, le 29 octobre 2012, l 'usine de platre a publié un avis de licenciement, rompant ainsi les relations de travail avec Xiao Kang.

De la société à la Commission de règlement d'arbitrage, la Commission d'arbitrage de rejeter une demande d'arbitrage.

- pas à la Cour de justice, à la Cour de justice de l'entrée en vigueur de la décision considère que des licenciements doivent passer par la procédure juridique strict, usine de gypse simplement à l'inspection du travail a présenté la demande de licenciements, mais pas à un syndicat ou d'expliquer la situation des travailleurs et d'entendre son avis sur le programme de licenciement.

En conséquence, la rupture de la relation de travail entre l 'usine de platre et Xiao Kang est illégale et doit être indemnisée pour la rupture de la relation de travail.

En vertu de la loi sur le contrat de travail, si l 'entreprise est tenue de réduire ses effectifs de plus de 20 personnes ou de moins de 20 personnes mais représente plus de 10% de l' effectif total de l 'entreprise, l' employeur peut, après avoir consulté le syndicat ou l 'ensemble du personnel 30 jours à l' avance, en informer l 'administration du travail.

Ainsi, la procédure de licenciement est rigoureuse.

Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'h?tels Ctrip.

L 'h?tel s' est engagé à indemniser Mlle Tang pour la réduction de ses effectifs, mais après la rupture des relations de travail entre les deux parties, l' h?tel a refusé de l 'accorder en raison de difficultés financières.

Mlle Tang du travail de la Commission d'arbitrage de parler de la demande d'arbitrage, la Cour d'arbitrage au Comité contre l'h?tel après le verdict.

Arrêt de la Cour de justice que l'entreprise de licenciements économiques doivent payer une compensation économique pour les travailleurs, par des difficultés économiques Hotel refusé pour payer une compensation économique n'est pas établie, un jugement dans un délai de dix jours à l'h?tel de paiement Mlle Tang compensation économique.

Selon les dispositions de l'article 46 de la loi sur les contrats de travail, des entreprises de licenciements doivent payer des travailleurs de l'économie

.

Dans la pratique, en raison de la présence de difficultés économiques de nombreux licenciements dans l'entreprise, une compensation économique de délivrance généralement non standard, tels que rencontre ces Mlle Tang est un exemple typique.

Mme Lee, en 2011, à l'entrée d'une entreprise de confection, février 2015, le vêtement de la société en raison des licenciements économiques Lee et de relations de travail, à l'époque, Mme Lee pour malade est dans la période de traitement médical.

Les conflits de la légitimité de déréglementer les relations de travail entre les deux parties, de l'arrêt de la Cour de justice après que les travailleurs malades en période de traitement médical, l'employeur ne peut licencier sous forme de résilier le contrat de travail.

Forme de l'entreprise de vêtements Mme Lee sur la période de traitement médical pour des relations de travail de désarmement, illégal, il doit payer des indemnités illégal de la levée de la relation de travail.

Selon les dispositions de l'article 42 de la loi sur le contrat de travail de l'article, l'entreprise en cours

Il est interdit de licencier une femme enceinte, un patient en cours de traitement, etc.

Certaines entreprises ont mis à profit la méconnaissance du droit du travailleur pour licencier des personnes qualifiées en cas de licenciement.

Miss Zhang a pris ses fonctions en 2015 sur un site Web, les deux parties se sont entendues sur le lieu de travail à Beijing.

En 2016, le site a informé Mlle Zhang qu 'elle allait travailler à Nanjing.

Miss Zhang n 'a pas d' abord accepté de changer de poste, mais a finalement décidé de travailler à Nanjing.

Le site Web dit que le site Web a cessé d 'être exploité en raison de la restructuration de l' entreprise, ce qui a mis fin à la relation de travail avec Mlle Zhang.

Le différend entre les parties à ce sujet a donné lieu à l 'arrêt du Tribunal, qui a considéré que les motifs de dissolution de la relation de travail sur le site Web n' étaient pas conformes à la loi et constituaient une rupture illégale de la relation de travail.

En raison de la rigueur de la procédure de réduction des effectifs, le seuil est élevé et doit être levé.

L 'indemnisation financière a conduit de nombreuses entreprises à faire preuve de désinformation et à contraindre les travailleurs à quitter leur emploi, notamment en réduisant leur salaire, en changeant de poste et en adaptant leur lieu de travail, à des fins de compression d' effectifs.

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