Saut, Et Comment Les Entreprises "Régler" Les Comptes?

Après la petite Liu ingénieur en informatique le festival commence une nouvelle "voyage", de passer à une autre société.

Mais l'ancienne entreprise déclenché de salaire pour le mois de janvier, de sorte qu'il est très déprimé.

"Le 3 février est le jour de paie, je n'ai pas re?u de la Banque de SMS, signifie pour le mois dernier, je me suis".

En outre, le salaire, si à l'origine dans l'entreprise et les heures supplémentaires, les prix annuels et non réglés à la fin de l'année, mais aussi de gagner?

Pékin PCG (Hangzhou) Cabinet d'avocats de 章梁 dit que certaines unités de ne pas envoyer de la cessation de service

Le salaire du dernier mois de la "Convention".

Il s' agit là d 'une violation des droits des travailleurs.

Bien entendu, dans les différentes unités d 'emploi, certaines rémunérations sont payées d' avance avant le travail effectué par le travailleur et d 'autres après.

Comme Liu, c 'est ce dernier cas.

Dans les deux cas, doit déterminer le travail de l'ouvrier s'est payé en conséquence.

Sinon, l'employeur doit payer à ses employés.

Analyse de l 'avocat Zhang Liang, mon pays

La rémunération des heures supplémentaires est l 'une des rémunérations des salariés et constitue leur revenu légal.

L 'entreprise doit payer le salaire après la fin de chaque période de compensation salariale, que l' employé soit ou non encore employé de l 'entreprise.

Si le salarié ne termine pas la période de liquidation de son salaire au moment de sa cessation de service, il a pleinement le droit d 'attendre la fin de cette période pour demander à l' entreprise de payer les heures supplémentaires.

Le prix de fin d 'année est exécuté conformément au contrat de travail conclu entre les deux parties.

En ce qui concerne les congés annuels, sauf si les employés volontairement renoncé en congés.

Sinon, le personnel nécessaire avant de congé, mais la société ne pas disposer de congé annuel, il doit le personnel avant le départ de disposer du personnel de la compensation des congés non pris.

Ou le nombre de jours de congé annuel accumulés et la rémunération des jours de congé annuel non pris sont convertis en fonction de la durée de travail de l 'année au cours de laquelle le travailleur a travaillé, mais la fraction de moins d' un jour après la conversion n 'est pas versée.

".

L 'indemnité de congé annuel est calculée sur la base de 300% du salaire journalier, y compris le salaire versé par l' employeur pour la période de travail normale de l 'employé.

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Les gens du travail sautent, c 'est normal, mais certains ne sont pas faits pour sauter.

Bien que le cycle de croissance professionnelle soit de plus en plus rapide à mesure que l 'économie se développe rapidement, pour les entreprises en général et les entreprises traditionnelles en particulier, parce que l' accumulation de personnel n 'est pas très rapide, si l' on vient de terminer ses études et si l 'on reste moins d' un an dans l 'emploi actuel, la valeur de votre départ est faible.

Le bien ou le mal de la relation humaine n 'est pas l' indicateur le plus important pour juger de l 'existence ou non d' un saut.

Est - ce que cette société peut vous donner de l 'espace pour le développement, si vous pouvez améliorer votre niveau professionnel, c' est à vous de réfléchir le plus.

Si seulement parce que la relation avec le patron n'est pas bien envie de changer de boulot, sans tenir compte de la cohérence de sa carrière, même sauté, mais également de changement.

L'apprentissage ou la formation comme un moyen indispensable de promouvoir la carrière contenant de l'or, à partir de la "rue" devient "pont" de la structure de connaissance, de constamment améliorer eux - mêmes, d'avoir plus de place dans la société.

Si dans les locaux de la direction de développement de carrière et les qualifications professionnelles, en cours de formation correspondant, alors si tu veux changer de travail, d'une certaine manière, parce que l'expérience initiale, re - fastidieux et de s'adapter à de nouvelles sociétés, le long processus de nouveau travail passé, probablement par l'interruption de la formation.

En outre, votre teneur en argent n 'est pas suffisamment soulignée lorsque vos qualifications professionnelles adaptées ne sont pas acquises.

Avec ton or, c 'est toujours une bonne raison.

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