Et Les Congés Payés De L'Année Dernière?

Dans la matinée du 4 février, le lendemain de la fête du printemps, Li Rui et ses collègues, qui travaillaient dans un h?pital de la région de Gaoxin pour des services de gestion logistique, se sont disputés des congés annuels payés qu 'ils devaient prendre l' année précédente.Les congés annuels qui n 'ont pas été pris l' année dernière peuvent - ils être compensés par un salaire?

En réponse à ces questions, le journaliste a interviewé par téléphone M. Zhao Yansong, avocat de longue date de la sécurité du travail.Il a déclaré qu'en vertu de la législation en vigueur, un congé annuel pouvait être accordé sur une base annuelle si les conditions de travail et de production de l'employeur l'exigeaient.En d'autres termes, l'employeur ne peut pas prendre un congé annuel payé au hasard sous prétexte d'une période d'un an.Zero".

Zhao Yansong a informé les journalistes que, conformément aux dispositions pertinentes, tout travailleur qui a travaillé pendant plus d'un an sans interruption a droit à un congé annuel payé pendant lequel il per?oit le même salaire que pendant son travail.Aux termes de l'article 5 de l'ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs, ? les congés annuels peuvent être organisés de manière centralisée ou par segments sur une période d'un an, généralement pas d'une année à l'autre.Si l'unité de production et les caractéristiques du travail exigent que le congé annuel du personnel soit pris d'une année à l'autre, un arrangement peut être conclu d'une année à l'autre. ?EntrepriseTravailleurIl est également précisé dans la loi sur les congés annuels payés que ? si l'employeur est dans l'impossibilité d'organiser un congé annuel ou un congé d'une année à l'autre en raison de ses besoins de travail, il doit obtenir le consentement de l'employé ?.En conséquence, en ce qui concerne les congés annuels accumulés par les employés au cours de l'année écoulée, l'unité administrative devrait prendre des dispositions pour que les employés prennent des congés compensatoires cette année.

Conformément à l'article 10 des modalités d'application des congés annuels payés pour les employés de l'entreprise: ? l'employeur, avec le consentement de l'employé, ne prend pas de congé annuel ou ne prend pas de congé annuel pour un nombre inférieur à celui des jours de congé annuel auxquels il a droit, doit, au cours de l'année en cours, accorder à l'employé un congé annuel non pris correspondant à 300% de son salaire journalier, y compris le paiement de son salaire annuel par l'employeur.Revenu salarial pendant la durée normale du travail.Selon lui, les salariés qui n'ont pas pris leur congé annuel peuvent demander une indemnité de trois fois supérieure au salaire de leur employeur.

? si le travailleur a accompli moins de 10 ans de service cumulé, il prend cinq jours de congé annuel, 10 jours de congé annuel s'il a accompli moins de 20 ans et 15 jours de congé annuel s'il a accompli 20 ans. ?En ce qui concerne le calcul du nombre de jours de congé annuel, M. Zhao yisong a expliqué qu 'en vertu des dispositions relatives aux congés annuels payés pour les employés de l' entreprise, les salariés ont droit à un congé continu de plus de 12 mois.Congés payés annuels".L'expression ? au - delà de 12 mois de service continu ? englobe à la fois les cas où un salarié a accompli plus de 12 mois de service continu dans le même établissement et ceux où il a travaillé plus de 12 mois consécutifs dans différents lieux d'affectation.En d'autres termes, ? le nombre de jours de congé annuel est déterminé sur la base du temps de travail cumulé du travailleur ?.

Si le salarié ne termine pas la période de liquidation de son salaire au moment de sa cessation de service, il a pleinement le droit d'attendre la fin de cette période pour demander à l'entreprise de payer les heures supplémentaires.Le prix de fin d'année est exécuté conformément au contrat de travail conclu entre les deux parties.En ce qui concerne les congés annuels, à moins que le salarié ne renonce automatiquement à ce droit.Dans le cas contraire, les salariés qui demandent un congé avant la cessation de service mais qui n'ont pas pris de congé annuel dans l'entreprise devraient prendre un congé annuel supplémentaire avant la cessation de service.à défaut, les jours de congé annuel accumulés et la rémunération des jours de congé annuel non pris sont convertis en fonction de la durée de travail de l'année au cours de laquelle le travailleur a travaillé, mais la fraction de moins d'un jour après la conversion n'est pas payée.L'indemnité de congé annuel est calculée sur la base de 300% du salaire journalier, y compris le salaire versé par l'employeur pour la période de travail normale de l'employé.

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