昨年、有給休暇を取っていませんが、どうすればいいですか？

2月4日午前、春節(jié)の休暇後出勤した翌日、高新區(qū)のある病院で後方勤務管理サービスの仕事をしていた李瑞さんと同僚は事務室で昨年の有給年次休暇の問題について論爭していました。

焦點は、去年は休みだったはずの年次休暇が今年はゼロになりましたか？今年は代休ができますか？去年の休みは給料で補償されますか？

これらの問題に対して、記者は労働保障の権利を長く持つベテラン弁護士の趙彥松さんを電話で取材しました。

彼は、現(xiàn)行の法律の規(guī)定によると、雇用単位は生産、仕事の特徴で、確かに年度をまたいで従業(yè)員の年休を手配する必要があります。

つまり、雇用単位は年越しを口実に有給休暇を勝手に取ってはいけません。

。

趙彥松さんは記者団に対し、関連規(guī)定により、従業(yè)員が連続して1年以上働いた場合、有給年次休暇を享受できます。年休中は仕事期間と同じ賃金収入を享受できます。

「社員有給年次休暇條例」第五條によると、「年次休暇は1年間で集中的に手配でき、區(qū)分的に手配することもできます。

會社は生産、仕事の特徴で、確かに年度をまたいで従業(yè)員の年間休暇を手配する必要があります。1年間にまたがって手配できます。

また、『企業(yè)』

年次有給休暇実施弁法も明確にしており、「雇用単位は確かに仕事のために社員の年休暇を手配できないか、または1年をまたいで年次休暇を手配できない場合、応募は従業(yè)員本人の同意を得る」としている。

これによりますと、つまり、従業(yè)員が去年休むべき年次休暇については、會社は従業(yè)員を今年に限って代休させるべきです。

「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」の第10條の規(guī)定によると、「雇用単位は従業(yè)員の同意を得て、年次休暇を手配しない、または従業(yè)員の年次休暇日數(shù)が年次休暇日數(shù)より少ない場合、今年度內に従業(yè)員に対して、休暇期間中休暇日數(shù)を支払わなければならない。月給収入の300%に従って、未休年賃金報酬を支払う。その中に雇用単位が従業(yè)員の正常勤務期間の賃金収入を含む。」

趙彥松氏は、年度の休暇が終わっていない社員は、雇用単位に3倍の賃金補償を要求することができるという。

「従業(yè)員の累計勤務は満1年10年未満の場合、年休暇は5日間となります。満10年20年未満の場合、年休暇は10日間となります。満20年の場合、年休暇は15日間となります。」

年休暇日數(shù)の計算について、趙彥松氏は「企業(yè)従業(yè)員の有給年次休暇実施弁法」に基づき、「従業(yè)員が連続して12ヶ月以上働いている場合、享有可能である」と説明した。

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「連続して12ヶ月以上働いている」という內容の中には、従業(yè)員が同一の雇用単位で連続して12ヶ月以上働いている場合と、異なる雇用単位で連続して従業(yè)員が12ヶ月以上働いている場合が含まれる。

つまり、「年間休暇日數(shù)は従業(yè)員の累計勤務時間によって決まる」ということです。

従業(yè)員が退職した時の賃金決算期間が終了していない場合、従業(yè)員は完全に當該賃金決算期間の終了を待って會社に殘業(yè)代の支払いを要求する権利があります。

年末賞與は雙方の労働契約の約定に従い執(zhí)行しなければならない。

年次休暇については、従業(yè)員が自動的に年次休暇の権利を放棄しない限り、。

社員が退職する前に休暇を要求しますが、會社は年次休暇を手配していない場合、社員が退職する前に、社員に代休を手配して、一年の休暇を取らないといけません。

あるいは従業(yè)員がその年すでに勤務していた時間によって、休暇を取っていない年休暇の給料を換算して支払うべきだが、換算して一日未満の部分は、休暇を取っていない年休暇の給料報酬を支払わない。

年間休暇補償の計算基準は、その日の給料収入の300%によって未休年休暇賃金報酬を支払うもので、その中には雇用単位が従業(yè)員の正常勤務期間の賃金収入を支払うものが含まれる。

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