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Le Président de cette année, agé de 40 ans, est entré en fonctions le 20 ao?t 1997 pour travailler dans une usine mécanique de Xi 'an, a signé avec l' unité deux contrats de travail écrits d 'un an, qui n' ont pas été renouvelés après l 'expiration du contrat et ne sont pas couverts par la sécurité sociale.En septembre 2002, le nom de l 'unité a été modifié et l' un d 'entre eux, qui continue de travailler à la ressource sans avoir signé de contrat écrit, n' a toujours pas cotisé à toutes les assurances sociales.En 2009, l 'unité a de nouveau changé de nom et n' a toujours pas conclu de contrat de travail écrit avec elle et n 'a pas cotisé à la sécurité sociale.Le 15 ao?t 2014, date à laquelle le nom de l 'unité a été modifié, l' unité concernée a informé l 'unité qu' elle avait pris un congé de congé et n 'a pas encore pris de dispositions pour se rendre au travail.

à la suite d 'une demande d' aide juridictionnelle, Lan junwei, avocat spécial auprès du Syndicat général de la province du Shaanxi, est intervenu en temps utile dans l 'enquête et a constaté que l' entreprise qui se trouvait dans le siège avait été annulée en décembre 2013 par décision de liquidation d 'un groupe.Selon lui, de 2002 à la fin du mois d 'ao?t 2014, il est vrai qu' il a travaillé au même endroit.Bien que le nom de l 'unité ait changé au cours de la période, la rémunération du travail est restée quasiment inchangée en ce qui concerne les postes et le contenu du travail.

Selon le Conseil Lan junwei, l 'affaire est relativement complexe, bien qu' une seule demande ait été déposée, à savoir la confirmation de l 'existence d' une relation de travail avec l 'employeur.Parce qu 'il travaille dans quatre unités, il n' y a pas de jugement clair.Relations de travailLe sujet, conjugué à l 'absence de preuves de la part du travailleur, a rendu l' affaire difficile.

Par l 'intermédiaire du Bureau du commerce et de l' industrie de la ville de Xi 'an, l' avocat suppléant a obtenu des informations sur l 'enregistrement de quatre unités de travailleurs qui revendiquent des relations de travail.L 'analyse du contenu figurant dans les données d' enregistrement permet d 'établir des liens entre trois des quatre unités concernées qui revendiquent l' existence d 'une relation de travail.La première unité n 'a pas pu prouver qu' elle était associée aux trois autres.Après avoir analysé les éléments de preuve et les informations commerciales disponibles, l 'avocat Lan junwei a prononcé une décision préliminaire et informé l' intéressé des risques juridiques encourus.

L 'avocat Lan Jun Wei a dit à la presse que c' était pour le mieux.TravailleurAprès le rejet de l 'arbitrage du travail, l' affaire a été portée devant le tribunal populaire du district de Weiyang.Dans le cadre de l 'action en justice, le Conseil de la défense a ajouté l' accusé à la demande de l 'accusé, en invoquant une responsabilité solidaire.Parallèlement, les travailleurs sont conseillés de recueillir activement des éléments de preuve et sont bien préparés avant le procès.

Au cours du procès, le défendeur Xi 'an a nié les relations de travail, mais n' a pas pu raisonnablement expliquer l 'existence de relations de travail dans la réalité.La Cour a ajouté une usine appartenant à un groupe de Xi 'an à la liste des défendeurs en l' espèce.En l 'espèce, les deux parties sont devenues quatre.La défense a fait preuve d 'une grande lacune dans son argumentation et ne peut pas se justifier en présence d' interrogatoires sérieux et de preuves suffisantes de la part de son Conseil.Par la suite, le tribunal populaire a confirmé, conformément à la loi, les relations de travail de facto entre un siège et un groupe de Xi 'an, et a finalement rétabli la justice pour les travailleurs, compte tenu des dispositions légales et des éléments de preuve.

L 'avocat Lan junwei a déclaré à la presse que, bien que l' affaire ait finalement abouti à la victoire du travailleur, la préparation préalable était très difficile.Certains éléments de preuve, tels que le formulaire d 'enregistrement des visites de formation des militants de l' adhésion à un partiPrésentation des rapports par les membres du parti pour le développement"Même un vêtement de travail, un verre d 'eau de distribution uniforme, etc.Selon le Conseil Lan junwei, dans le cadre d 'une affaire de conflit du travail, en particulier lorsqu' il s' agit de déterminer l 'existence d' une relation de travail de fait entre les deux parties, les éléments de preuve ne peuvent pas être comparés au cas par cas, mais doivent être considérés ensemble par Le juge, conformément aux règles d 'authentification fixées par la loi, de sorte que le refus de l' employeur lui - même d 'admettre les éléments de preuve n' oblige pas le Tribunal à abandonner l 'appréciation des faits objectifs qui peuvent être prouvés par ces éléments de preuve.C 'est aussi une révélation pour nous.

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