Comment Confirmer Une Relation De Travail

? si une entreprise a un travail, elle le fait pendant un certain temps; si elle n 'a pas de travail, elle s' adresse à d' autres entreprises ou a une entreprise active qui nous contacte. ?

Au cours de ces dernières années, avec des compétences des travailleurs migrants, dans le flux de plusieurs entreprises de travailler, est devenu un phénomène d'emploi flexibles, par exemple dans le secteur de la construction de la technique des travailleurs migrants, par exemple dans les caractéristiques de l'industrie est évident, où des entreprises similaires sont relativement concentrés, ce flexible de l'emploi répandu.

Récemment, la Cour de justice de la Ville, Hengshui City, Jizhou populaire et populaire intermédiaire tel que des relations de travail sur des procès, de la mobilité et de l'emploi pour les travailleurs et l'employeur a rappelé la valeur.

Hengshui Jizhou individuels d'une installation de chauffage, de traitement, de la production et des ventes, de pulvérisation depuis de nombreuses années dans le radiateur.

王某群 dans le Bureau d'usine dans le travail, le taux de rémunération, de règlement d'un an.

Le 7 mars 2015, 王某群, en rentrant, les accidents de la circulation ont été blessés.

Selon Wang, à partir de 2010, il travaille dans une usine de chauffage.

Il s' agit d 'une usine de traitement de radiateurs, son processus de production de matériaux, de découpe d' oeil, de soudage, de polissage, d 'assemblage, de conditionnement et ainsi de suite.

Il est engagé dans des travaux de manutention qui sont à long terme, stables, continus et d 'une certaine teneur technique, et non des emplois temporaires et auxiliaires.

Depuis le 30 décembre 2013, le numéro de téléphone d 'un groupe de Wang a commencé à lier la sonnette de loterie spéciale de l' usine, afin de promouvoir le produit de l 'usine, et la facture de l' usine pour le numéro de téléphone est conservée entre les mains d 'un groupe de Wang.

Des collègues ont également témoigné en son nom de l 'existence de relations de travail avec l' usine.

Bien qu 'il se soit également rendu dans d' autres usines de chauffage pour effectuer des travaux d 'alimentation, il n' a pas établi de relations de travail avec ces entreprises.

Il a travaillé ici pendant plus de six ans sans que l 'une ou l' autre des Parties ait proposé la dissolution de la relation de travail, qui perdure.

Selon une usine de chauffage, un groupe de Wang travaille dans trois usines distinctes pour le traitement des pièces, l 'usine n' est qu 'une de ses usines; les méthodes de travail sont en vie et ne sont pas en vie, en fonction du nombre de pièces, la fin de l' année de l 'addition des comptes; Wang n' a pas besoin de respecter les conditions de travail, les récompenses, etc.

Le travail à la pièce effectué par un groupe de Wang, en fonction de l 'évolution de l' usine et de la production saisonnière, l 'usine a besoin d' un produit à traiter, l 'usine a besoin d' une notification téléphonique pour effectuer les heures de traitement des pièces, il n 'y a pas d' horaires d 'affaires ou d' affaires peu de temps à la discrétion des travailleurs, peut travailler dans d 'autres usines, ne sont pas soumis à la gestion de l' usine.

Wang n 'est pas un groupe de travailleurs permanents de mon usine, les deux parties n' ont pas signé de contrat de travail.

Il n 'y a donc pas de relations de travail entre les deux parties.

Le 27 avril 2015, un groupe de Wang a demandé à la Commission d 'arbitrage pour la conciliation des conflits du travail de la ville de Jizhou de confirmer l' existence d 'une relation de travail entre une usine de chauffage et un groupe de Wang.

Sentence arbitrale n ° 01 (2015) du 29 mai 2015 dans l 'affaire relative à l' arbitrage du peuple lao de l 'état de Jeju: ? à compter du 7 mars 2015, un groupe de Wang a existé avec une usine de chauffage.

".

Un équipement de chauffage à l'usine de l'appel, à la Cour de Jizhou City, l'ouverture de la procédure, la demande de jugement n'existe pas les relations de travail entre les deux parties.

Le tribunal de première instance que la relation de travail est l'employeur et l'employé entre particuliers, par des contrats de travail, les travailleurs à accepter la gestion des unités de travail utilisant des unités d'agencement, de devenir membres de l'unité pour, à partir de l'employeur une relation juridique de la rémunération et protégées.

La plus grande différence entre la relation de travail et de l'emploi des travailleurs d'autres relations sont des relations de travail avec l'employeur de la subordination, accepter une gestion d'unités, de respecter les règles et règlements de l'unité, pour ceux qui travaillent en kimono d'unités de distribution de disposer du personnel de l'unité, C'est - à - dire les relations de travail dans l'unité et les travailleurs qui ne sont pas égaux, le rapport de gestion et d'administration.

Dans ce cas, si 王某群 est dans une usine d'équipement de chauffage Secrétariat engagés sous le matériau, mais de prouver que leurs collègues de travail communs peut voir 王某群 n'est pas lié par un équipement de chauffage à l'usine, mais vivre à sec, pas de vivre peut aller ailleurs pour trouver du travail, n'a pas besoin de consentement d'un chauffage de l'équipement de l'usine ou de permettre, par conséquent, 王某群 n'est pas soumis à la gestion d'une installation de chauffage, de relations et de gestion de cette relation n'est pas de gestion d'une installation de chauffage et 王某群, pas avec des éléments établi des relations de travail.

Le tribunal de première instance a rendu le jugement civil no 1050 en première instance (2015) selon lequel il n 'y avait pas de relation de travail entre une usine de chauffage et un groupe de Wang.

Un groupe de Wang a fait appel de cette décision devant le tribunal populaire intermédiaire de Hengshui.

Le tribunal de deuxième instance a confirmé les éléments de preuve présentés par Wang en deuxième instance comme suit:

Le tribunal de deuxième instance n 'a donc pas confirmé la pertinence de la sonnette de couleur attachée à un téléphone portable en tant qu' acte publicitaire et la question de savoir si une relation de travail avec l 'employeur devait être établie conformément aux dispositions de fait et de droit.

Les faits établis par le Président du Tribunal de deuxième instance concordent avec ceux qui ont été établis en première instance.

L'autre identifiés: 王某群 numéro de téléphone mobile de liaison de tonalité de retour d'appel, l'enregistrement téléphonique par un témoin, un certificat délivré par un chauffage Jizhou Ville usine, une usine de radiateur Jizhou responsable et ne peut pas prouver l'enregistrement téléphonique lors de relations de travail entre les parties en présence.

Chen, paragraphe b de compara?tre des témoins témoignage peut confirmer 王某群 dans une usine de travailler, le temps que deux témoins t?t, responsable de la suppression, en mode de travail est fini finir d'aller, ce n'est pas regarder.

La Cour estime que sur les relations de travail 王某群 et si la présence d'une usine d'équipement de chauffage.

Selon le Ministère des coopératives de notification "[le travail du Ministère du travail et de la sécurité sociale sur l'établissement de relations de travail concernant les questions de développement (2005) premier alinéa, du Règlement No 12], est 王某群 avec un équipement de chauffage à l'usine d'une relation de travail existant

Mais 王某群 reconnus, sauf travaille dans une usine d'équipement de chauffage externe, mais aussi dans d'autres plantes.

王某群 pendant le fonctionnement d'une installation de chauffage, est fini finir d'y aller, pas de regarder.

Le temps de travail dans une usine d'équipement de chauffage 王某群 plus aléatoire, il est vivant sèche, pas de vivre, de ne pas être soumis à une gestion de chauffage au cours de la période de travail de l'équipement, la fermeture de mois de salaire mensuel, d'ici la fin de l'année de délivrance.

Les parties correspondant à des caractéristiques juridiques de la relation de travail.

De sorte que l'arrêt du Tribunal de première instance constate que les deux parties n'existe pas de relation de travail correctement, l'Institut doit être maintenue.

Le 2 juin 2016, le tribunal populaire intermédiaire de la ville de Hengshui a rendu son jugement civil No 367 (2016) dans lequel il a rejeté le recours et confirmé le jugement.

La loi sur les contrats de travail prévoit que l 'employeur établit une relation de travail avec le travailleur dès la date à laquelle il travaille, mais elle ne contient pas de dispositions claires et précises concernant la ? date de l' emploi ? et la ? Relation de travail ?.

L 'application de dispositions abstraites dans la pratique exige des explications précises, mais la manière dont leur contenu et leur portée sont définis est à la fois technique et judiciaire et politique administrative de l' état.

Le juge de la Cour populaire suprême a estimé que la détermination de la relation de travail reposait essentiellement sur la distinction entre la relation de travail et la relation de travail, ainsi que sur la relation contractuelle.

Dans le cas de relations de travail et les relations de travail, leur essence même, le prédécesseur de la relation de travail est de la relation de travail, lorsque le niveau de productivité élevée, de la main - d'?uvre a été considérée comme une marchandise, entre employeurs et employés est formée de la relation de travail, et Les relations de travail entièrement réglée par le droit civil, lorsque le travail de la personne attribut de plus en plus l'attention, les pouvoirs publics en vue de renforcer la protection intervention progressive pour les travailleurs, le travail n'est pas simplement considérés comme des marchandises, les relations de travail de plus en plus de caractéristiques de socialisation plus évident, la relation de travail est progressivement l'étape de réglage dans le domaine du droit civil, le droit social et, enfin, être remplacé par des relations de travail.

Cependant, la relation de travail est progressivement remplacé par des relations de travail, après tout, est un processus progressif, ce processus dépend du degré de développement économique de chaque pays.

Dans d'autres pays, pour les relations de travail ne sont pas protégés par le droit du travail a généralement expressément.

Mais, dans mon pays, les dispositions dans ce domaine n'est pas claire.

Des ouvriers dans de nombreuses entreprises de travailler, d'établir des relations de travail multiples, n'est pas interdit par la loi et de la politique du travail.

Le travail de la promulgation de la loi, à l'époque, la perspective que, dans le même temps, un travailleur ne peut établir des relations de travail avec une unité, appelée "lourdes" ou une relation de travail.

En 2003, le Ministère du travail et de sécurité sociale relatif à l'emploi à temps partiel des avis sur des questions de la double ou multiple, après la publication de la relation de travail est largement acceptée.

En 2007, la loi sur les contrats de travail est montée est la loi, c'est - à - dire des travailleurs à temps partiel, la légitimité, l'établissement de relations de travail multiples ayant une légitimité; dans le même temps, la loi donne également le droit de choisir les unités légales, afin d'équilibrer les intérêts des deux parties.

Ou

L 'article 39.4 dispose que ? l' employeur peut résilier le contrat de travail s' il établit simultanément des relations de travail avec d 'autres employeurs qui ont de graves répercussions sur l' accomplissement de sa tache ou si l 'employeur refuse de le faire ?.

Par conséquent, la stabilité à long terme des travailleurs ne doit pas être un élément constitutif des relations de travail ni un élément implicite de la ? date de leur emploi ?.

De l'avis général, Ministère du travail et de sécurité sociale de l'établissement de relations de travail sur les questions relatives à la notification de l'article premier du "employeur pour formuler les règles et réglementations du travail applicables aux travailleurs", la nature de la relation de travail est nécessaire et les éléments constitutifs.

Toutefois, les travailleurs, les droits de l'homme ou les attributs, les éléments constitutifs de la relation de travail est de savoir si et comment identifier, actuellement beaucoup de controverse.

Et il y a pas de problèmes de gestion du travail et la compacité n'est pas la même.

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