Est - Ce Que Le Prix Annuel De Performance A été Décerné Par Un Collègue Peut - Il Demander à L 'Unité De Le Remettre?

La réglementation de l 'entreprise et les contrats de travail des salariés stipulent que, si l' on déduit 20% du salaire mensuel de chaque employé comme récompense de performance, l 'employé peut accomplir son travail de manière s?re et quantitative, une seule fois à la fin de l' année.Si les employés entrent dans la ligne supérieure, la distribution sera doublée.Si l 'employé n' a pas accompli sa tache, la déduction est calculée au prorata correspondant.

"La fa?on dont la société utilise l 'argent de ses employés pour eux - mêmes.Récompenser".Je m 'occupe du travail de la société, qui est naturellement sous l' autorité de celle - ci, et je le ferai, même en cas de désaccord sur cette disposition. ?Wang Yutong a déclaré qu 'elle avait obtenu des résultats particulièrement remarquables en 2016.

Toutefois, lorsqu 'elle s' est rendue à la trésorerie de l' entreprise pour récupérer les fonds, on lui a dit que son collègue Huang avait pris les fonds.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Le personnel financier a lu la fausse procuration jaune et l 'a fait sans aucune vérification.

Comme Wang Yu Tong n 'a pas pu le lui demander, elle a d? demander à la société de lui remettre le prix.Mais, selon le patron de l 'entreprise, cela a été causé par le personnel financier et ne peut être imputé qu' au personnel financier.Les comptables, les caissiers, etc., de la trésorerie se déchargent mutuellement de leurs responsabilités et refusent de verser une nouvelle prime à Wang Yutong.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

En consultant les juges et les avocats concernés, on a conclu à l 'unanimité que Wang Yu - Tung avait le droit de demander à l' unité de redistribuer la prime.Pour les raisons suivantes:

D 'une part, le personnel financier a manqué à ses obligations.

L 'article 4 du Règlement relatif à la composition globale du salaire stipule que ? le montant total du salaire comprend six éléments: i) Le salaire horaire; ii) Le salaire à la pièce; iii) Les primes; iv) Les allocations et les subventions; v) Le salaire des heures supplémentaires; et vi) Le salaire payé dans des circonstances exceptionnelles ?.Comme le prix de performance de Wang Yutong est un salaire + prime, doncDisputeLe traitement est régi par les dispositions relatives au salaire.

L 'article 6 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires stipule que: ? l' employeur verse le salaire au travailleur lui - même.Si le travailleur ne per?oit pas lui - même son salaire pour des raisons personnelles, il peut être représenté par un membre de sa famille ou par un tiers. ?En revanche, le personnel financier de la société Huang n 'est pas un parent de Wang Yu Tong, Wang Yu - Tung n' a pas commandé à Huang du tout, le prix Wang Yu - Tung à Huang Mao, en violation flagrante des dispositions de la présente loi.

En l 'espèce, même si jaune détenait une procuration frauduleuse, le personnel financier de la société devrait procéder aux vérifications nécessaires et ne pas présumer subjectivement l' existence de la procuration sur la seule base d 'un seul mot.

D 'autre part, la société doit payer pour les dommages causés par le personnel financier et non pas se décharger de sa responsabilité vis - à - vis du personnel financier.

".Principes généraux du droit civilL 'article 43 dispose que ? la personne morale de l' entreprise est civilement responsable des activités de ses représentants légaux et d 'autres membres du personnel ?.L 'article 58 de l' avis de la Cour populaire suprême sur certaines questions relatives à l 'application des principes généraux du droit civil dispose que ? Les représentants légaux des personnes morales et d' autres membres du personnel de l 'entreprise qui exercent des activités en leur nom et causent des dommages économiques à d' autres personnes sont civilement responsables ?.De même, l 'article 34 de la loi sur la responsabilité civile dispose que ? l' employeur est responsable des dommages causés à autrui par le personnel de l 'unité dans l' exercice de ses fonctions ?.

C 'est parce que le personnel financier payait pour l' ensemble de l 'activité de l' entreprise, pour le compte de celle - ci et conformément aux éléments constitutifs du comportement professionnel, que l 'entreprise devait verser une nouvelle prime à Wang Yutong afin d' éviter les pertes de Wang Yutong.

En ce qui concerne la manière dont la société obtient une indemnisation après le versement de cette prime, cela dépend de la mesure dans laquelle les services de sécurité publique peuvent rembourser après avoir saisi l 'or.Cependant, la société ne devrait pas lier le retrait d 'une certaine somme à la remise de Wang Yutong.

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