La Relation De Vous Apprendre à Neuf Coups De Traiter Avec Le Patron

- le patron de neuf pointes bien.

Quand on parle avec ton patron est toujours tendu, que son attitude est désobligeant, l'idée de leurs réactions doivent être, sans vraiment entendre parler de problèmes patron, et peut comprendre des implications dans ses paroles.

De cette manière, on peut vraiment comprendre le patron a l'intention, judicieusement réagi.

Comment ?a? Quand le patron de parler, à l'exclusion de tout vous rend nerveux, idées suicidaires, écouter.

Les yeux sur lui, ne meurs pas stupide tête enterré, et, si nécessaire, un enregistrement.

Il a eu fini, tu peux plus penser un instant, peut également poser une ou deux questions, vraiment comprendre ses intentions.

Alors pour résumer le contenu de patron de conversation, vous avez compris son avis.

Souvenez - vous, le patron n'aime pas ce genre de lenteur et de ceux qui ont besoin d'exhorter à plusieurs reprises.

Second, simple

Le temps, c'est la vie, c'est le trésor le plus précieux de la gestion.

La simplicité du travail est la qualité de base du personnel.

Bref, c 'est de rendre compte de fa?on sélective, directe et très claire à ses supérieurs.

C 'est une bonne idée.

Faire comprendre à votre supérieur en peu de temps tout le contenu de votre rapport.

Si un rapport détaillé est nécessaire, il serait préférable de faire un résumé avant l 'article.

Les rapports influents reflètent non seulement votre niveau d 'écriture, mais aussi votre capacité de réflexion.

Il faut donc réfléchir avant de faire un geste.

Un peu de tactique.

Si vous souhaitez proposer un projet, il faut bien préciser vos arguments et justifications et en tirer le meilleur parti possible pour que vos supérieurs l 'acceptent facilement.

Il serait préférable de proposer de multiples options.

On peut citer les avantages et les inconvénients des divers programmes, pour qu'il balance.

Ne pas nier directement des recommandations proposées, patron.

Il peut voir le problème d'un point de vue, de voir certains mérites, peut ne pas solliciter votre avis.

Si tu ne crois pas approprié, de préférence en question, votre objection.

Si votre point de vue certains qu'il ne sait pas de données ou de la situation sur la base des résultats, sera mieux.

N 'ayez pas peur de donner des informations en boucle à vos supérieurs, mais assurez - vous de l' heure, du lieu, de l 'occasion, de la méthode.

Avertir gracieusement les subordonnés de l 'empereur non vêtus serait en fin de compte beaucoup plus avantageux que les subordonnés qui ne savent qu' offrir de la drogue pour faire des décisions stupides.

Résoudre ses propres problèmes

Il n 'y a rien de mieux que d' être incapable de s' en sortir.

Le Directeur perd encore plus de temps avec les problèmes de division.

Résoudre les difficultés que vous rencontrez vous permet d 'améliorer vos compétences et d' ouvrir une situation de travail, mais aussi d 'améliorer votre position à l' égard de vos supérieurs.

Good image is the boss Management of the Core of soul.

Vous devriez le tenir régulièrement informé de l 'évolution de la situation dans son domaine de travail.

Toutefois, tout cela devrait lui être signalé avant la réunion, afin qu 'il puisse en parler au cours de celle - ci, et non pas que vous vous vantiez à haute voix.

Quand ton patron a l 'air bien, ton image est bonne.

Sixièmement, le travail positif

La réussite du chef veut subordonnés et il est tout aussi optimiste.

L'expérience de subordonnés utilise rarement "difficile", "crise", "revers" et d'autres termes, il a pris la difficile situation appelé "défis", et élaborer un plan d'action afin de relever le défi.

Avant de parler au patron de votre collègue, doivent se concentrer sur leurs points forts, pas une faiblesse.

Sinon, votre réputation dans les relations.

Tenir ses promesses

Votre supérieur vous tolèrera tant que vos forces dépasseront vos faiblesses.

Ce qu 'ils détestent le plus, c' est le manque de crédibilité.

Si un travail que vous promettez n 'est pas réalisé, il doute que vous ayez tenu votre promesse.

S' il est vrai que vous avez du mal à vous acquitter de vos fonctions, faites - lui savoir dès que possible.

Mais il a temporairement n'est pas rapide, mais que le mécontentement que lorsque le produit à la fin de déception.

Huit, de comprendre votre patron.

Les habitudes de travail de fond, à son patron, d'objectifs et de ce qu'il aime, déteste quoi, etc. comme la paume de la main, et, bien s?r, à vous.

S'il aime le sport, alors une équipe sportive dans son juste après la défaite, tu vas lui demandant de résoudre des problèmes importants, c'est une erreur.

Un patron et j'apprécie profondément le conna?tre, et je sais que le désir de l'humeur et de ses subordonnés.

Il faut réfléchir attentivement.

Si votre supérieur n 'a pas de dipl?me universitaire, vous pensez peut - être qu' il est jaloux de votre ma?trise, mais en fait, il peut aussi être fier de montrer qu 'il a une ma?trise comme subordonné.

Modération des relations

Vous n 'avez pas la même position que vos supérieurs.

Ne laisse pas la relation étroite excessive, de sorte que dans sa vie privée.

Trop de relation intime, facile à lui a fait de l'égalité l'un l'autre, c'est risqué.

Parce que inhabituel, le patron de trop vous demander, peut également entra?ner la confiance de ses collègues, il y en a peut - être secrètement et pervers.

Toute personne leur position fondée sur des relations intimes avec le patron, comme se Zha aussi sur la plage.

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