Comment Localiser Votre Travail?

Archimède m 'a dit qu' un point de ralliement m 'aiderait à faire sauter la terre.

Selon le petit rédacteur en chef, pour un homme moderne qui se bat sur le lieu de travail, le point de ralliement est plus qu 'une raison de se montrer soi - même.

Oui.

Il y a des avantages et des inconvénients pour chacun, quel que soit le lieu de travail qu 'il choisit, et il y a des points de pondération différents pour les individus à différents stades de la carrière.

Comment faire son propre plan de travail, trouver ses propres points d 'appui, peut - être est - ce une priorité pour les travailleurs.

Ce n 'est qu' en fixant des objectifs clairs que les efforts et la sueur pourront se traduire par le succès auquel ils aspirent.

Reaky et Amy se sont intégrés dans la société après avoir obtenu leur premier dipl?me l 'année dernière, ils ont commencé à travailler moins d' un an et ont plus ou moins perdu connaissance de leurs perspectives d 'emploi et de leur projet professionnel.

Reaky, dipl?mé de l 'informatique, est entré dans une banque à capitaux étrangers avec l' aide de ses parents.

Il a dit à la presse: ? le travail quotidien est simple et archa?que, sans défi, la vie n 'est pas meilleure que le "hacker".

Au contraire, Amy, qui aimait la photographie, a renoncé à son métier d 'origine et a créé un studio de photographie en partenariat avec des amis, tous les jours pour ses rêves et Zhang Luo.

"Le studio en est encore au stade de démarrage, la situation n 'est pas assez stable, il faut faire appel à des entreprises extérieures pour obtenir des" secours ", et l' ?uvre qu 'il veut photographier n' est pas encore possible de réaliser."

Amy est un peu gênée.

La situation actuelle du studio s' écarte presque de ce qu 'elle avait prévu.

Ils se demandent si le ? bonheur ? est au mieux un dessert, un petit luxe après la satisfaction des besoins de base, s' il s' agit du ? riz ? utilisé pour maintenir la chaleur et le développement, c 'est un ? plat ? qui apporte des fleurs.

Le ? point d 'appui à la survie ? est le ? moteur ? initial de l' entrée de la plupart des travailleurs sur le lieu de travail.

Dans son interview, le Conseiller principal pour le recrutement de l 'Alliance a déclaré que la formation continue était le meilleur sujet de développement personnel et que le lieu de travail était un élément important de l' épanouissement personnel et de la vie personnelle.

Dans la société salariée, le travail est un moyen important d 'obtenir un revenu légal et ne peut survivre que si l' on exerce un emploi, comme c 'est le cas pour la grande majorité de la population.

? la rémunération est l 'expression de la valeur du travail d' une personne, et non pas simplement un élément de survie.

Les salaires nécessaires à la survie d 'une personne ne sont pas trop élevés, mais il est désormais largement admis que les salaires devraient augmenter de fa?on continue, voire substantielle, ce qui est possible dans une société à forte croissance économique, mais pas dans un environnement économique stable et même peu favorable, d' où la nécessité d 'une compréhension objective des facteurs de l' augmentation des salaires. ?

"Premièrement, la croissance n 'est pas constante et, deuxièmement, l' augmentation des salaires individuels est liée à l 'environnement économique général et non pas seulement à l' ampleur et à l 'intensité de l' effort individuel.

La performance est pertinente.

Le Sous - Secrétaire général estime que les ? points forts du développement ? contribuent à l 'épanouissement de l' individu, mais qu 'il ne s' agit pas seulement d' acquérir de l 'expérience et des compétences professionnelles, mais aussi de se faire conna?tre, par exemple, ses préférences professionnelles et ses compétences, mais aussi de comprendre le travail, la vie et le monde, c' est - à - dire d 'adapter et de définir progressivement les valeurs.

Et le "bonheur" est l 'ambiance de travail et la mentalité de travail que de plus en plus d' entreprises commencent à mettre en valeur, car le divertissement est une nature humaine et le travail ne doit pas refuser le bonheur.

? Il est important d 'avoir une mentalité solaire sur le lieu de travail, d' avoir des réflexions positives et d 'être proactif, d' essayer d 'acquérir une énergie positive et de la pmettre, c' est - à - dire de s' épanouir sur le lieu de travail si l 'on maintient l' esprit d 'ouverture et d' apprentissage, si l 'on accepte le changement et si l' on s' y adapte. ?

D 'une manière générale, les membres de l' équipe sont plus enclins à penser que l 'épine dorsale du lieu de travail est orientée vers la "croissance".

? la croissance est la plus importante lorsque la survie est assurée.

Au fur et à mesure que l 'on s' aper?oit de plus en plus de soi et que l' on combine l 'expérience professionnelle, il est possible de définir progressivement l' orientation professionnelle de l 'Organisation, de fixer des objectifs et de prendre des mesures concrètes pour atteindre ces objectifs.

Si les objectifs individuels sont compatibles avec les objectifs de l 'entreprise, il est possible de faire preuve de plus d' enthousiasme dans le travail et de développer davantage les individus dans la plate - forme de l 'entreprise.

Si les objectifs individuels ne sont pas compatibles avec les objectifs de l 'entreprise, il est possible de choisir temporairement les éléments de la relation entre les deux parties, ce qui peut aussi permettre à l' individu de se développer d 'une manière ou d' une autre, ce qui est avantageux pour l 'entreprise et pour l' individu. ?

Question 1: tout le monde traverse des étapes différentes de sa vie professionnelle, et il y a inévitablement un changement d 'orientation.

Quels sont les problèmes qui se posent souvent lorsque les ? points d 'appui ? changent?

Selon le Sous - Secrétaire, les praticiens doivent apprendre à considérer le changement comme la norme et à s' y adapter rapidement.

En fait, le changement est la normale la plus réelle, parce que la croissance elle - même est le changement, de préférence un développement équilibré, la spirale ascendante.

Par exemple, les travailleurs qui travaillent bien, efficacement et avec un bon rendement peuvent avoir la possibilité d 'obtenir des augmentations de salaire dans le contexte actuel du marché, mais pour s' attaquer à eux - mêmes, à de nouveaux emplois, à l' inefficacité de l 'expérience passée, à la nécessité de réinventer de nouvelles choses, le développement devient un thème, et lorsque les capacités sont renforcées, on peut se voir confier de nouvelles responsabilités...

En fait, le point le plus important de l 'appui, c' est de donner un sens à nos actions et de trouver la foi.

Tant qu 'il y a une conviction positive et positive, quel que soit le changement subi, il se pforme en une accumulation de la vie et en une alimentation qui continue de cro?tre. ?

Question 2: comment juger ce que vous avez choisi à ce stade

Lorsque les sympt?mes de ? l 'inadaptation ? apparaissent, faut - il envisager de renoncer à l' ancien ? point d 'appui ? en choisissant d' autres?

Quand la survie n 'est pas le plus grand problème, la croissance est la mélodie principale, il faut apprendre à dialoguer avec son c?ur.

Il y a des mots qui circulent très largement: Suivez votre coeur.

Mais il faut s' exercer, non pas pour faire ce que l 'on veut, mais pour écouter ce que l' on désire le plus au fond de soi et en juger par la raison. ?

Question N ° 3: Comment choisir son travail en fonction de ses capacités?

Il est recommandé que, d 'un point de vue pratique, l' accès à une entreprise plus grande, plus connue et plus structurée dès le début de la carrière pourrait être très utile pour l 'Organisation future des carrières et une meilleure compréhension de ses points forts.

Il est important de choisir l 'entreprise et de choisir le patron, y compris l' équipe.

Dans la mesure du possible, au cours de l 'entretien, on détermine si soi - même et le futur patron ont des "sentiments".

En outre, il est souhaitable d 'adopter des habitudes d' auto - apprentissage, qu 'il s' agisse de la lecture, de la formation ou de la recharge, qui sont nécessaires pour compléter les énergies nouvelles.

Le bonheur, c 'est l' état d 'esprit, le développement, c' est l 'apprentissage, la réflexion et l' action.

Il est donc préférable que les travailleurs mettent l 'accent sur la croissance, non seulement professionnelle, mais aussi spirituelle.

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