Rongsheng Holdings Group | Comment ? Les Employés Aiment L’Entreprise ? Est - Il Né?

Récemment, par Xiaoshan Daily News,XiaoshanLes résultats de la première sélection des 30 meilleures entreprises préférées des employés de Xiaoshan, organisée par l'Association régionale de promotion de la coopération économique et du développement du District, ont été dévoilés, et RongSheng Holding Group a été classé parmi eux, remportant le titre inaugural des 30 meilleures entreprises préférées des employés du district.

Contrairement aux héros précédents de la valeur de la production, de la taille, des imp?ts et des avantages de l'entreprise, la plus grande caractéristique de cette évaluation est de juger l'entreprise du point de vue de l'employé, en mettant l'accent sur les relations de travail harmonieuses.Se démarquant des milliers d'entreprises de la région, RongSheng est l'affirmation des soins humanistes et de la culture d'entreprise riches en température de l'entreprise.

　　Améliorer les compétences du personnel avoir des portes

Aider à améliorer le niveau de compétence des employés est à la fois l'adaptation des employés aux besoins de développement de la production de l'entreprise et un moyen essentiel pour les employés de s'implanter sur le lieu de travail.

▲ améliorer les compétences du personnel a des portes

Le Groupe a planifié en détail la croissance de ses employés au poste, à travers l'orientation, le posteFormation aux compétencesAméliorer la compétitivité des employés sur le lieu de travail grace à une formation de qualité intégrée;Mettre en place un mécanisme de travail ? transmettre, aider et apporter? pour aider les nouveaux employés à s'adapter à l'environnement de travail et à occuper le poste le plus rapidement possible;Inciter les employés à devenir talentueux à leur poste en mettant en ?uvre un système de classement des indemnités spéciales pour encourager les employés à travailler au sein du Groupe pendant une longue période et à renforcer concrètement leur propre apprentissage.

Pour élargir davantage le personnelPlanification de carrièreEn mars 2012, le groupe uni Xiaoshan Electric a créé le ? collège RongSheng ?, a introduit un corps professoral de haute qualité, a ouvert des cours d'administration des affaires, de technologie CNC, de comptabilité et d'autres cours universitaires et universitaires, depuis sa création jusqu'à présent, plus de 100 employés ont terminé leurs études collégiales et universitaires, a réalisé l'amélioration des qualifications et la croissance des compétences.

En outre, le Groupe organise régulièrement des batailles techniques pour divers postes tels que les compteurs électriques, le contr?le de la qualité, les tubes en papier et d'autres, ainsi que des concours de connaissances des employés avec la production de sécurité comme élément principal, pour la plupart des employés à trouver et à établir des modèles typiques, Afin de créer une atmosphère de travail de rattrapage, de ratio et d'ultra.

　　Préserver les droits des employés a du contenu

　　RongShengToujours considérer les employés comme la plus grande richesse de l'entreprise, enrichir la connotation de l'entreprise avec la culture de la ? maison?, s'efforcer de préserver les droits et les intérêts des employés dans tous les aspects.

▲ préserver les droits et intérêts des employés

Sur la base du strict respect de la législation nationale, l'entreprise insiste pour assurer le droit des employés à l'information, à la surveillance et à la participation, en mettant l'accent sur le traitement des avantages sociaux, la promotion des cadres, l'évaluation des recommandations de rationalisation, l'évaluation des performances, l'octroi des salaires, etc. en tant qu'objectif prioritaire de la publicité des entreprises.

Par le biais de supports tels que le journal RONGSHENG, le système OA de l'entreprise, le site Web officiel du Groupe, le réseau de construction du parti, les colonnes de propagande de l'atelier et de la cantine, les questions d'intérêt vital des employés, les questions de construction de l'intégrité du parti, les questions de développement de la réforme de l'entreprise, etc., sont entièrement ouvertes et transparentes et soumises à une supervision complète.Grace à l'organisation d'un colloque des employés, à la mise en place d'une bo?te à idées, etc., la voie est large, les opinions des employés sont entendues, les employés sont largement sollicités pour des propositions de rationalisation et des idées d'argent innovantes, la participation des employés à la gestion de la motivation et de L'initiative est pleinement garantie.

En outre, la société a mis en ?uvre les règles de gestion des examens médicaux des employés, qui garantissent que les employés de tous ages peuvent bénéficier d'un examen médical périodique gratuit.

　　Enrichir la vie des employés avec créativité

RongSheng compte plus de trois mille employés étrangers, pour qui RongSheng n'est pas seulement l'endroit où ils travaillent, mais aussi la maison où ils vivent.

▲ enrichir la vie des employés avec créativité

Enrichir la vie amateur des employés et améliorer la qualité de vie sont également les orientations que le Groupe s'efforce de prendre.Le Groupe a non seulement payé pour construire le Centre culturel RongSheng, la salle de lecture du personnel, la salle d'activité du personnel, la salle de ping - pong et d'autres activités, des terrains de sport, mais a souvent organisé des activités classées.

Pour soulager les employés étrangers de la nostalgie du pays, il est fréquent d'organiser des soirées telles que la mi - automne, la fête du printemps et d'autres types de soirées;

Pour aider à résoudre les problèmes de mariage chez les jeunes d'age scolaire, les rues de la ville et les entreprises organisent des activités de fraternité de jeunes célibataires;

Afin d'aider les employés et les enfants étrangers à résoudre des problèmes tels que la scolarisation, des séances annuelles de consultation sur la scolarisation des enfants d'employés étrangers, des conférences sur le savoir telles que ? grandir heureux en toute confiance? sont organisées;

Afin de réduire le stress au travail des employés, des conférences sur la connaissance du ? soulagement raisonnable du stress, se conformer au lieu de travail heureux? sont souvent organisées, des cours de yoga ? soyez la plus belle version de vous - même?;

Pour défendre la philosophie du sport et de la santé, la série d'événements ? Carnaval des sports? a été organisée pendant de nombreuses années consécutives.

　　Résoudre les difficultés des employés a la température

Pour exprimer l'attention et l'affection de l'entreprise pour les employés, le Syndicat du Groupe a commencé à mettre en ?uvre les règles de mise en ?uvre des avantages spéciaux des employés en 2007, les organisateurs ont félicité les employés pour leur vie, leur joie, leurs maladies et leurs deuils.

▲ résoudre les difficultés des employés a la température

Le groupe contribue également activement à résoudre les difficultés pratiques des employés.

Pour résoudre le problème des enfants des travailleurs d'été laissés sans surveillance à la maison, le Groupe organise chaque année un camp d'été "rongguang Star";

Afin de soulager la pression financière exercée par les employés en raison de maladies graves, un ? Fonds de soins de santé rongsheng? a été créé pour les employés de l'entreprise et de toute la Ville, dépensant plus d'un million de yuans par an pour aider les employés atteints de maladies graves et les familles des employés;

Pour mettre en ?uvre le mécanisme d'aide aux employés en difficulté, à la fin de chaque année, une enquête sur les conditions de base des employés en difficulté et de l'aide est menée, une allocation de 1 200 à 5 000 yuans est accordée à chaque employé en difficulté, les employés re?oivent des soins et des soins incomparables, afin que les employés ressentent la chaleur générale de la maison.

Le Groupe RongSheng insiste sur le fait que les employés sont la plus grande richesse de l'entreprise, construit en permanence une atmosphère de culture d'entreprise harmonieuse, positive et ascendante, a créé une main - d'?uvre stable et solide et a favorisé des relations de travail harmonieuses.

Cette interaction vertueuse entre les employés et l'entreprise résiste aux votes populaires des journaux, Wechat, Web et des employés de l'entreprise, aux visites sur le terrain du Comité d'évaluation et aux victoires et aux faiblesses du marché.

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