Vivre En Paix Avec Son Patron N 'Est Pas Sans Savoir - Faire.

Depuis plus d 'une décennie, près de 20 patrons directs, chinois, anglais, fran?ais, allemands, suisses, américains, irlandais, indiens, brésiliens...Partager l 'expérience acquise dans la lutte pour vivre en paix avec le patronLe patron est celui qui décide de votre salaire ou de votre promotion.A cause de ces intérêts nus, il est conseillé que le patron soit le patron, garde la distance appropriée et ne devienne pas un ami.Le patron, c 'est le patron.Ami".

On ne cache pas souvent notre stress ou notre mécontentement devant nos amis, mais il vaut mieux ne pas le montrer devant le patron, qui peut penser que vous n 'êtes pas assez m?r pour assumer une lourde charge.Vous avez peut - être manqué une occasion.De l 'autre c?té, si le patron vous considère comme un ami, le soir quand il boit, il dit quelque chose qu' il ne devrait pas dire, par exemple comment le patron a des problèmes, quand le patron est sobre, peut - être aussi.

De temps en temps, on mange et on bavarde sans problème; on parle comme on veut, on ne parle pas, on ne parle pas comme on veut.Ne remets pas à plus tard le travail que le patron vous a confié.Travailler, c 'est travailler, être avec son patron, c' est aussi travailler.Le travail quotidien est un travail de qualité, tandis que le patron donne temporairement à la Mission le bien et le mal et la rapidité d 'exécution, ce qui a une incidence directe sur votre impression au sein du patron.Je sais que ce n 'est pas facile, mais en fait, quel patron se soucie de savoir si vous payez à temps.C 'est ce que tu dois faire, et ce n' est pas si important pour eux.

S' il est vrai qu 'il y a des choses plus urgentes qui ne peuvent pas être traitées immédiatement par le patron, donnez au patron une attitude claire et une estimation du temps de réponse.Je ne sais pas combien de personnes ont parlé sérieusement de cette question au patron.Quelle est votre attente pour mon poste? Quel est le r?le que vous voulez que ce poste joue dans l 'entreprise? ? contrairement aux indicateurs de performance annuels, la réponse à cette question peut être concrète ou le patron pour votre position, c' est très important.

Par exemple, il a été Directeur de la surveillance au Groupe Bosch.Les entreprises allemandes connaissent bien les normes de responsabilité en matière d 'emploi et n' ont pas beaucoup de compétences réciproques.Je me suis déjà exprimé sur certaines questions de procédure du Ministère de la logistique, le patron m 'a répondu très clairement: "les professionnels font des choses professionnelles, nous devons faire confiance aux" experts "du Ministère de la logistique.

Par la suite rejoint une autre entreprise européenne.Au début, j 'ai fait preuve de prudence et j' ai essayé de ne pas trop juger le travail des autres départements.Mais dans les échanges qui ont suivi, on a constaté que le patron de cette société souhaitait gouverner l 'entreprise avec sagesse collective et qu' il était fermement convaincu que tout le monde était aveugle.Ce qu 'il attend de moi, c' est qu 'il découvre les insuffisances d' autres secteurs et qu 'il fasse en sorte que la société soit mieux gérée.Au lieu de deviner, demandez - le directement, surtout quand vous venez de prendre vos fonctions ou lorsque le patron vient de prendre ses fonctions.C 'est plus direct et plus efficace que votre description de poste.

Beaucoup pensentPatron.Il faut être plus fort que lui - même.Ce n 'est pas forcément le cas, surtout sur le plan professionnel.Que vous soyez à recevoir, à payer, à payer, à payer, à payer, à payer, à payer, à analyser ou à chiffrer...Votre patron n 'a pas besoin d' être meilleur que vous dans tous les domaines techniques.Et à mesure que le poste devient plus élevé, on rencontre toujours des personnes d 'origine non financière.Patron.".Il est donc important de communiquer avec le patron dans une langue que celui - ci comprend.

Essayez au moins de ne pas accrocher les abréviations du système SAP à la bouche.C 'est en termes simples et clairs que l' on peut dire les choses complexes.J 'ai souvent dit à la petite fille de mon Département que vous supposez que je suis un imbécile, vous pouvez me donner des éclaircissements, peut - être à la vente.Ce n 'est pas que je suis vraiment idiot ou que mon collègue de marketing a un Qi bas.On veut qu 'elles communiquent en partant de l' hypothèse que leurs connaissances respectives sont nulles.C 'est ainsi que nous pourrons être complets et clairs.

N 'ayez pas peur de votre patron, apprenez à faire preuve de bonne volonté en temps voulu, personne ne refusera de vous inquiéter.Par exemple, n 'ayez pas peur de vous asseoir à c?té du patron en réunion.Faire rapport régulièrement au patron de ce qui a été fait récemment.Un jour spécial, on peut dire bonjour.Apporte des petits cadeaux de peu de valeur à ton retour de vacances.

Le patron peut vous fournir des ressources, mais ne vous fiez pas au patron pour résoudre les problèmes.Si vous pensez ainsi, vous serez plus indépendant de vous - même à penser à votre projet, au lieu d 'être plus à l' aise avec le patron.Qui n 'aime pas les gens qui peuvent résoudre les problèmes?Il ne sert à rien de se plaindre de l 'incompétence du patron, c' est une perte de temps.

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