C 'Est Une Grande Question.

Le travail lui - même est une source de joie personnelle pour nous, bien s?r, que les dirigeants et les collègues aiment travailler avec une personne active et optimiste.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Dans le travail de continuer à évoluer et à renforcer sa compétitivité.

N 'ayez pas peur d' être promu, ne vous habituez pas toujours à être un soldat silencieux, sachez qu 'une fois promu, vous recevez un salaire doublé et plus de ressources, mais aussi un sentiment de réussite.

Inconnu au travail, non pas au nom de tous tes avantages.

Ne refuse pas de rendre plus excellent, il y a toujours un endroit à apprendre.

1. Voir le chef, il devrait poursuivre la saluer.

Si la distance est loin d'être facile, regarde, le regard de l'autre, signe peut - être.

Près de s'entendre avec courtoisie dire bonjour.

2. En public rencontré des dirigeants, ne montre pas de passion poliment appelé.

Ne pas prendre soin en public.

3) ne pas parler aux dirigeants dans les ascenseurs de la société ou dans les bureaux avec des tiers.

Ne détourne pas les choses de leur direction.

Si vous rencontrez un dirigeant dans un bus ou un métro, pour lui dire bonjour et se retirer, descendez sans oublier de dire au revoir, mais rencontrez un dirigeant dans un lieu public particulièrement surpeuplé et désorganisé.

Lorsqu 'il s' agit d' intimité d 'un dirigeant, il faut faire semblant de ne pas le voir ou de ne pas le comprendre, de ne pas toucher à la vie privée du dirigeant, et encore moins de le répéter ou de le diffuser entre collègues de l' entreprise.

Comprendre les ordres et les exigences des dirigeants ne saurait être mécanisé.

Ne cherche pas d 'excuses, encore moins "C' est toi qui m 'as demandé de le faire", etc.

Il faut apprendre à se juger soi - même.

Il faut attendre que les dirigeants lèvent leur verre pour que vous leviez votre verre.

Ne pas prendre un verre de vin sans dire un mot, de bois, de sorte que la direction que votre travail de mécontentement, de ne pas mener devant un ivrogne gaffes.

9. Et la direction d'ensemble, de ne pas réserver la même chambre, conduisant dans la Chambre, les chambres d'h?tel dans un espace privé temporaire de leadership, si tu veux trouver un leadership parle de travail, nous devons appeler, de ne pas aller frapper à la porte, ne peut pas entrer directement.

Si vous êtes en question et de leadership de vivre et de problèmes, et que l'autre est toujours critique.

, peu importe combien tu as essayé, il a continué à te chercher des ennuis.

Ne sois pas en colère, et "difficiles" patron doit prêter attention un peu de talent.

Réseau d'étudier à l'étranger pour vous préparer un test, pense d'abord si les manifestations de votre leadership:

○ aime pas vite chaud au coeur, quand tu n'es pas garder les proposé de vous blamer.

- il s' est montré indifférent aux différends entre collègues.

- l 'habitude est empreinte de dynamisme et ne tient pas compte de l' ordre dans lequel les travaux sont effectués.

- ne pas pouvoir accepter l 'avis d' autrui, mais vous demander de l 'accompagner.

- l 'arrogance et l' indifférence.

- l 'habitude de faire preuve de modération et de se concentrer sur les questions de résumé.

Si votre direction fait preuve de ces qualités, il convient de veiller à ce que:

- ne te plains pas et ne blame personne.

- Rappelle - toi souvent que tu dois faire preuve d 'un certain espoir de trouver une solution positive avec lui.

- Si vous au - dessus de leadership Leadership encore, tu pourrais leur difficulté, dis - lui de chercher de l'aide.

? de sorte que la direction de un fait comprendre: Tu es très sérieusement discuter avec lui de la question, et j'espère trouver un moyen de résoudre le problème.

? Si vous avez votre travail de faire de notre mieux, votre patron est toujours d'avis sur toi, il voudra peut - être et de la communication.

Si encore aucun progrès, alors ce travail pour vous n'est pas un très bon travail.

On peut changer de boulot, un changement de l'environnement.

Pas de stress idéologique est trop grand.

Le professionnalisme est vieux sujet une platitude de nouveau.

De et de

D 'un point de vue pratique, un grand nombre de personnes souffrent actuellement d' un grave manque de professionnalisme, alors qu 'un grand nombre d' entre elles ne sont pas aptes à le faire.

Nous pr?nons le professionnalisme, mais aussi le professionnalisme, il y a trois sortes de compétences qui requièrent l 'attention.

Premièrement, il faut faire preuve de patience, de persévérance et de persévérance.

Deuxièmement, il faut faire des efforts plus forts.

Le travail acharné et dévoué mérite d 'être encouragé, mais il faut veiller à l' efficacité et aux méthodes de travail.

Troisièmement, le professionnalisme doit aussi être capable de conna?tre la voie.

La voie, c 'est que les dirigeants sachent ou ressentent ce que vous avez fait.

Autrefois, le subalterne obéissait à son supérieur.

Mais quand vous vous concentrez sur la réalité, l 'impitoyable "piq?re" n' est pas rare, et même tout le monde a eu un "moment d 'horreur" pour s' opposer au leadership; il y a aussi l' obéissance, le sentiment de leadership est très différent...

Tout est charmant, mais obéissance est lindane!

Obéir à la première doit être fortement préconisé, être bon à obéir, et encore moins à ignorer.

Alors, ma?trisez les techniques et l 'art de l' obéissance:

Tout d 'abord, la coopération active avec les dirigeants qui sont manifestement déficients est la meilleure fa?on de procéder.

Deuxièmement, des subordonnés compétents et compétents attirent plus facilement l 'attention des dirigeants.

Troisièmement, lorsque la tache de la direction est vraiment difficile et que d 'autres collègues ont peur de la main, il faut avoir le courage de faire preuve de courage, de courage et de compétence.

Quatrièmement, les dirigeants qui ont pris l 'Initiative de s' engager dans la direction des affaires publiques ne veulent pas que leurs subordonnés s' acquittent de leurs taches en donnant simplement des ordres.

Des subordonnés intelligents sont mieux à même de consulter les dirigeants dans les principaux lieux d 'affectation, de solliciter leurs avis et leurs vues et d' intégrer la volonté des dirigeants dans les activités qui leur sont dévolues.

Le recours accru aux services essentiels est un bon moyen pour les subordonnés de prendre l 'initiative et de s' assurer de leur bon fonctionnement.

Qu 'est - ce qui est essentiel, c' est - à - dire ? l 'enjeu ?, ? l' enjeu ?, ? le moment critique ?, ? la cause principale ?, ? l 'approche critique ?.

Subordonnés pour l'indépendance de sorte que la direction de la paix de l'esprit, de leadership ose confié la tache.

Le fond présente un avis indépendant approprié, de manière indépendante, à faire les choses et ses collègues dirigeants ignorer la porte est un bon subordonnés de qualité nécessaires.

L'exercice de l'indépendance de travail devrait commencer par les aspects suivants:

D'abord, nous devons avoir des avis indépendants.

Deuxièmement, capable d'assumer des taches de manière indépendante des poids lourds.

Troisièmement, les choses ont été négligées assumer mes collègues.

L'inviolabilité de la dignité de la face avant, pas de blasphème.

La direction doit lui laisser pas l'étape de correction de direction; public ne doit pas être chef de; ne pas tabou de collision; passivement aux dirigeants de sauver la face positive face à moins de leadership.

De manière générale, le chef de la face sous conditions suivantes sont les plus vulnérables, doit faire plus attention.

Le premier chef des erreurs ou des lacunes, la peur d'être sous - critique de corriger tout de suite.

Deuxièmement, la direction de la suprématie de "Règles" ont été violés.

Troisièmement, certains dirigeants de mécontentement, même si elle n'est pas en face de ventilation, mais derrière le chaos chuchoter, discrédité Leadership intentionnellement, à exposer la direction de famille, qui ne sait pas "dans le papier ne peut pas se cacher de feu", il n'y a pas de paroi de ventilation, être mené qu'on peut imaginer les conséquences.

Quatrièmement, certains dirigeants, de renforcement de la capacité de la peur sur leurs subordonnés.

Six, ne jamais mettre

, comme un des leurs.

Parfois, une grosse tête, avec un patron est très harmonieux, est un peu emporté, aurait dit quelque chose n'a pas dit, faire de gestes généralement différentes, mais ne sont pas attention à ces langues et de l'action sur la ligne.

C'est le style personnel, établir une marque le temps nécessaire depuis des décennies, le temps nécessaire pour détruire une marque n'a besoin que de 5 minutes.

Maintenant, la situation est similaire, votre image en direction de l'oeil est un peu accumulé, toute action de l'excès, peut - être pour vous apporter de la terre de l'image très négative.

Ne peut pas conduire et votre famille, par rapport à la famille peut accepter votre intime, peut également accepter ton déraisonnable, mais avec des dirigeants plus aimable, doit avoir un degré, ce degré, il y aura un impact négatif.

C'est lui / elle quand le chef, serait un trop bon subordonnés.

Dans la

Il semble que, plus vous êtes un bien exécuté, vous féliciter de votre travail à faire attention, faire en place, même très serré.

Mais quand il y a de possibilités de promotion, il / elle est souvent que tu ne convient pas, vous la localisation pour une bonne subordonnés, alors vous êtes accidentellement perdu de possibilités de promotion.

Bien s?r le suivre à la commande de direction, bien s?r, pour écouter, en temps de paix ont eu la possibilité de présenter ses observations, de ne pas trop silencieux.

Le temps de travail si longue, je pense que, sur ce point, je fais très mal, toujours ignoré son mérite.

Je voudrais exprimer raisonnablement quelques - unes de mes réflexions, en cherchant des intérêts qui devraient être les miens, qui leur donnent toujours plus de valeur, qui sont toujours sacrifiés, et qui ne sont pas récompensés comme ils le méritent.

Après avoir examiné les responsables, on s' aper?oit que ceux qui travaillent autour des personnages clefs ne sont pas nécessairement bons.

Et ceux qui pensent que c 'est mieux que vous, en fin de compte, obtiennent un nouveau poste de direction.

Ce n 'est pas parce que les dirigeants ne voient pas clairement la nature de cette personne qu' ils voient les choses différemment.

Un homme de caractère, capable d 'être utile à la direction d' un c?té ou de l 'autre, est absolument une priorité pour les promotions.

Il n 'y a pas lieu de se plaindre, de réfléchir à soi - même et de montrer aux dirigeants pourquoi vous avez été promu.

Le monde des chaussures et des chapeaux