L 'ère "Internet Plus" Exige Une Attention Accrue à La Protection Des Droits Des Travailleurs.

Le premier tribunal populaire intermédiaire de la ville de Shanghai a organisé un séminaire sur les nouvelles formes de travail dans le cadre de l 'opération "Internet +". Les experts ont réfléchi à la détermination des relations juridiques entre les travailleurs dans le contexte de l' Internet +, renfor?ant ainsi l 'avenir et la prévisibilité de la Justice dans les nouvelles affaires de conflit du travail.Les juges du Tribunal de xu hui sont perturbés par cette nouvelle affaire.Tante Liu a re?u de l 'app du "Buffalo" pour fournir aux clients des services de nettoyage.Elle per?oit un salaire de base de 4 000 dollars par mois, elle suit une formation lorsqu 'elle entre en fonctions, elle re?oit plus d' offres de plates - formes, plus elle obtient de résultats.Mais la plateforme n 'a signé qu' un accord de coopération avec elle.Relations de travail".Pendant un certain temps, tante Liu a poursuivi la plate - forme devant le tribunal de xu hui pour obtenir confirmation de l 'existence de relations de travail entre les deux parties.Bien que l 'affaire ait finalement été réglée, elle a suscité l' intérêt des juges."La travailleuse est à plein temps et ne peut pas refuser les commandes de la plateforme, doit accepter la gestion de la plateforme, les revenus de l 'entreprise lui indiquent également" salaire ", est - ce une relation de travail?

Ce problème a suscité l 'attention non seulement des magistrats, mais aussi des autorités compétentes.Selon le Directeur des relations du travail de l 'administration des ressources humaines et de la sécurité sociale de Shanghai, le Département de la protection sociale a procédé à une analyse des cinq plaques de l' Internet +, y compris les sociétés goutte - à - goutte, faim, beauté, Ding Dong Xiao Qu et d 'autres.? On peut distinguer deux types de relations: les relations de travail normales et les relations de travail non normales. ?EmploiIl existe une grande flexibilité dans l 'emploi, une plus grande autonomie dans le travail, une plus grande indépendance dans la main - d' ?uvre, une meilleure rentabilité, etc.Les recherches montrent que les problèmes sont nombreux.? les relations juridiques entre employeurs et employés sont floues et ne sont pas adaptées à l 'évolution de la situation. ?Les politiques actuelles en matière d 'assurance ne sont pas non plus adaptées aux nouveaux changements.? par exemple, la protection sociale que nous offrons aux travailleurs indépendants est limitée aux résidents de la Ville, ce qui limite la protection des droits et des intérêts de nombreuses personnes travaillant sur Internet + ?.

Le massacre a révélé qu 'à l' heure actuelle, les autorités avaient des idées de politique générale, mais qu 'elles n' étaient pas encore parvenues à des conclusions définitives.Il a fait observer qu 'il fallait respecter le marché et éviter d' avoir recours à des relations de travail générales et homogènes à un stade de développement dynamique de l 'Internet.La relation de travail est une épée à double tranchant, toutes les garanties sont faciles à mettre, et il est difficile de les retirer.Les frontières entre les différentes formes de relations juridiques en matière d 'emploi doivent être claires et davantage orientées vers l' action, et les frontières entre les relations normales de travail et les relations non professionnelles sont encore floues.En outre, il convient d 'élargir la portée des relations de travail non normalisées et de les classer selon des critères juridiques différents.

"Pour enquêter.Internet +Il y a quelque temps, un de nos employés a été engagé comme vendeur à temps partiel, et il a été difficile de trouver un petit ami. ?Huang Qi, Vice - Ministre des relations de travail de la CGT, a déclaré qu 'à l' heure actuelle, de nombreux nouveaux types d 'activité s' écartaient délibérément des éléments réglementaires et des caractéristiques des relations de travail des unités d' emploi traditionnelles.Selon Huang Qi, en l 'absence d' une loi, les pouvoirs législatif et de sécurité sociale devraient - ils, du point de vue syndical, être invités à offrir des garanties différenciées dans le système de sécurité sociale et le système de sécurité contre les accidents du travail, tout en réduisant les pressions exercées par les entreprises Internet, tout en offrant aux travailleurs un minimum de sécurité?

Les chefs de "Yue" ont partagé leur mode d 'emploi et se sont félicités de l' assurance commerciale qu 'ils avaient offerte à leurs tantes.Il a également été suggéré que les pouvoirs publics définissent les garanties fondamentales en matière d 'assurance, étudient la question des dommages corporels et de la sécurité à long terme et établissent un équilibre entre les intérêts immédiats et les intérêts à long terme.Le Directeur de la municipalité des ressources humaines et de la sécurité sociale, Cao Jianming, a déclaré ce qui suit: ? les arbitrages sur Internet +, qui se déroulent actuellement dans les organes d 'arbitrage, concernent principalement deux grandes catégories: les accidents et la protection spéciale des travailleuses ?.Il a fait valoir qu 'en réglant ce type d' arbitrage, ils définissaient, dans la mesure du possible, les relations de travail non normales en dehors des relations de travail et des relations non professionnelles et offraient des garanties telles que les accidents du travail.

La chambre centrale municipale a indiqué que ce séminaire avait permis d 'entendre différentes voix de l' Agence pour la sécurité de l 'emploi, des universités et des entreprises et de définir clairement la voie à suivre pour traiter les nouveaux types de conflits du travail dans le cadre de l' initiative ? Internet plus ?.Dans le procès, il faut reconna?tre que l 'Internet + + représente une nouvelle orientation, tout en protégeant les droits et intérêts légitimes des travailleurs, tout en favorisant un développement sain des nouveaux métiers.Améliorer la capacité d 'application de la loi en établissant un équilibre entre les intérêts, en favorisant l' utilisation efficace des ressources sociales, en laissant une marge de man?uvre au développement économique et en conciliant la protection des intérêts légitimes des travailleurs et la promotion du développement économique, tout en respectant pleinement le principe exprimé par les parties.En outre, il faut continuer d 'optimiser la notion de justice, d' améliorer les mécanismes de règlement des différends, de jouer pleinement le r?le de mécanismes pluralistes de règlement des différends et d '?uvrer à l' instauration de relations de travail harmonieuses.

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