Les Coiffeurs Appliquent Les "Restrictions à La Concurrence" Pour Susciter Des Controverses.

Quand Zhang Wan Wen, ouvrier paysan, s' est engagé à ne pas ouvrir de nouveau magasin ou de travail dans la même ville après sa démission.

Quatre ans plus tard, Zhang Wan Wen a quitté ses fonctions et a ouvert un magasin de réapprovisionnement à proximité de la boutique de réapprovisionnement de Kyung Sheng, qui a été inculpé par l 'autre.

Le tribunal de première instance a accordé une indemnité de 60 000 yuan à Zhang Wan Wen, qui soutenait le magasin, mais le tribunal de deuxième instance a décidé que Zhang Wan wen ne devait pas

".

La concurrence restreinte d 'un coiffeur a suscité de nombreuses préoccupations.

Zhang wanwen a contesté la décision de première instance en faisant valoir qu 'il n' avait pas conclu de Convention de confidentialité avec le magasin Jingsheng et qu 'il n' avait pas conclu de contrat de travail prévoyant des restrictions à la concurrence et qu 'il n' était donc pas tenu de respecter le caractère confidentiel de ces restrictions.

Il a fait appel de cette décision.

à cet égard, Sun Peng, ancien arbitre du District Chaoyang de la ville de Beijing, a informé le Journal des travailleurs qu 'en vertu de l' article 24 de la loi sur les contrats de travail, les restrictions à la concurrence étaient limitées aux cadres supérieurs de l 'entreprise, aux techniciens supérieurs et à d' autres personnes soumises à l 'obligation de confidentialité, et non aux employés ordinaires ou à l' ensemble du personnel, c 'est - à - dire aux personnes qui détiennent et connaissent le secret commercial de l' entreprise.

Sun Peng a indiqué que cette question était courante dans la pratique judiciaire, tant pour les employeurs que pour les travailleurs, en ce qui concerne les litiges relatifs à l 'accord de limitation de la concurrence, mais qu' elle n 'était pas régie par le règlement d' application de la loi sur les contrats de travail.

L 'interprétation (IV) de la Cour populaire suprême sur certaines questions relatives à la loi applicable dans les affaires de conflits du travail, entrée en vigueur en février 2013, ne contient pas non plus de dispositions expresses sur cette question.

Les tribunaux n 'étaient pas non plus unanimes.

Les journalistes notent que le tribunal populaire supérieur de la province du Guangdong et la Commission d 'arbitrage des conflits du travail de la province de Guangdong, dans leurs directives sur l' application de certaines questions de la loi relative à la conciliation des conflits du travail < loi relative aux contrats de travail >

Si, à la fin de la période de pition, l 'employeur ne s' est pas engagé à verser une indemnité financière au travailleur, la restriction de la concurrence n' est pas contraignante pour celui - ci.

Commission d 'arbitrage des conflits du travail de Beijing

L 'article 39 du procès - verbal du séminaire sur l' application de la loi dans les affaires prévoit que l 'employeur et le travailleur sont convenus, dans le contrat de travail ou dans un accord confidentiel, d' une clause restrictive en matière d 'activité, sans qu' il y ait accord sur le paiement de La rémunération ou sur les critères spécifiques de paiement, et que cette clause ne peut être considérée comme nulle et non avenue et peut être corrigée par voie de négociation.

Toutefois, si l 'employeur indique clairement qu' il n 'y a pas de dédommagement, les clauses restrictives ne sont pas contraignantes pour les travailleurs.

Toutefois, les journalistes ont constaté que la province du Shaanxi n 'avait pas de disposition expresse à ce sujet.

Le tribunal populaire intermédiaire de la ville de Xi 'an a estimé que les restrictions à la concurrence étaient limitées aux cadres supérieurs, aux techniciens supérieurs et aux autres personnes tenues de respecter la confidentialité.

En novembre 2016, le tribunal populaire intermédiaire de la ville de Xi 'an a noté qu' en l 'espèce l' employeur n 'avait pas apporté la preuve effective qu' il avait conclu avec Zhang wanwen un accord sur les secrets commerciaux et les questions de confidentialité liées à la propriété intellectuelle de l 'établissement conservateur, et qu' il n 'avait pas non plus apporté la preuve effective que Zhang wanwen était un travailleur ayant une obligation de confidentialité et qu' il était mis fin à ses obligations de confidentialité.

Le tribunal de première instance a estimé que Zhang Wan Wen avait violé la Convention de limitation de l 'activité et a condamné Zhang Wan Wen à payer une somme de 60 000 dollars pour violation de la restriction de l' activité, ce qui est une condition préalable à la violation de la loi.

Toutefois, certains internautes estiment que les travailleurs doivent respecter leurs engagements et, en cas de non - respect, assumer les conséquences juridiques correspondantes.

à cet égard, Sun Peng a fait valoir qu 'en l' espèce, les restrictions imposées aux travailleurs par l 'employeur étaient en elles - mêmes déraisonnables.

? si un employé n 'a pas de directeur autre que les coupes de cheveux et si, selon la lettre d' engagement, il ne peut ni ouvrir ni travailler dans la Ville, cela signifie - t - il qu 'il doit passer toute sa vie dans ce salon de coiffure, le jugement définitif de l' affaire précise une fois de plus que l 'accord de limitation de la concurrence doit être conclu avec des personnes qui ont connaissance des secrets commerciaux de l' entreprise et non avec des employés ordinaires.?.

Sun Peng.

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