Le Bureau Du Règlement Des Conflits Du Travail Peut être Personnalisé Par Rendez - Vous.

Chow et son entreprise sont convenus de résilier le contrat de travail, et ne s' attendaient pas à ce que la société lui verse avec retard les deux mois de salaire qui lui étaient dus et une partie de la prime de l 'année dernière, comme il avait été convenu lors de son pfert normal.

Chow a rejeté la demande d 'arbitrage et, bien que l' arbitrage ait abouti à la victoire de Chow, la société a contesté la décision et a intenté une action en justice.

Chow avait un peu paniqué, il ne savait pas comment réagir, et bien qu 'il puisse être seul dans le domaine des technologies de l' information, il n 'avait pas été en mesure de se prononcer en première instance.

à l 'occasion de ce différend, il a appris qu' il existait dans le parc de la société un atelier du Bureau de médiation des conflits du travail créé par la Confédération générale de la région de l 'arc - en - ciel, qui offrait gratuitement des conseils juridiques aux employés et leur donnait rapidement accès à la maison.

L 'avocat en exercice a fourni une assistance en temps voulu après avoir été informé de la situation de cho.

Chow, très heureux, a dit à la presse que la Confédération générale des syndicats de la région arc - en - ciel, en achetant des services, avait créé dans le parc cet atelier itinérant du Bureau des conflits du travail, où des avocats étaient présents chaque semaine pour fournir des conseils juridiques gratuits aux employés, et qu 'En plus de ces conseils gratuits, elle fournissait des services d' assistance juridique gratuits à six catégories de travailleurs en difficulté et de détenteurs de cartes d 'identité, ainsi qu' à ceux qui en avaient besoin.

Pour l 'aider à gagner le procès, c' est le Syndicat général du district de l 'arc - en - ciel.

".

L 'avocat d' intérêt public a fait preuve d 'une grande diligence et l' avocat d 'accueil de l' atelier ne l 'a pas oublié. Il a suivi les visites et a été informé de la procédure jusqu' à ce que la société se conforme à la décision.

En moins de six mois après sa création officielle, l 'atelier de l' inspection du travail est encore peu connu dans la région du grand cyprès.

L 'atelier s' est intéressé à la manière de refléter au mieux les ? itinéraires ?, de fournir des services juridiques aux travailleurs dans le besoin et d' aider ceux - ci à défendre leurs droits.

A cette fin, le studio continue de rechercher, de rechercher et d 'essayer pendant son fonctionnement, a donné plus de "Tour" et personnalisé les caractéristiques de l' arc - en - ciel.

Outre les services de localisation qu 'il fournit dans le parc de Blue Bridge, le personnel s' en va souvent pour présenter ses connaissances juridiques et son contenu dans des brochures d' information.

Certains employés hésitent à se présenter à la consultation sur place et souhaitent choisir de rencontrer un avocat dans d 'autres lieux à proximité du parc. D' autres s' inquiètent de la gratuité des services et souhaitent se rendre dans leur cabinet d 'avocats d' intérêt public pour ? voir ce qui se passe ? ou bien! Les studios s' efforcent de fournir des services juridiques ciblés à tous les employés qui ont besoin d 'aide pour entrer réellement dans le coeur du personnel.

Personnalisé + porte à porte,

La clé.

Le studio est orienté vers la demande et adapte constamment le mode de travail, le système de réservation remplace l 'ancien système traditionnel d' attente.

Grace à un système de réservation, le studio est en mesure de résoudre les problèmes pratiques de manière plus visible et plus efficace lorsqu 'il s' agit de fournir des services de porte à porte, en se renseignant à l' avance sur les besoins des clients et en personnalisant le contenu des services.

Il y a beaucoup de petites et moyennes entreprises dans le parc, parce qu 'il n' y a pas de personnel juridique spécialisé, les chefs d 'entreprise sur la manière d' utiliser légalement, la réglementation et la gestion, le coeur est très profond, après avoir été informé par les studios, les aider gratuitement à La porte pour les aider à découvrir les problèmes, à trouver les failles, sont bien accueillis par l 'entreprise.

à l 'heure actuelle, sept ou huit entreprises ont invité des avocats à se rendre à l' atelier en demandant un rendez - vous.

Il y a une entreprise de construction, qui pensait que les systèmes étaient parfaits, et qui ne pensait pas que les avocats du studio découvraient le Code du personnel.

Il n 'est plus adapté au développement de l' entreprise et les modalités d 'élection des représentants du personnel sont inadaptées, la représentation n' est pas bien répartie et la couverture est faible et ne permet pas d 'exercer correctement le r?le qui lui revient en amont.

D 'après le Conseil, l' entreprise a affiné la méthode de représentation en élisant chaque équipe chargée de la sécurité du travail, ce qui permet à chaque site d 'avoir son propre représentant du personnel et de permettre à chaque employé en poste à l' extérieur de participer réellement au développement et à la prise de décisions de l 'entreprise.

Les cas individuels + les lois collectives, qui intéressent tous les groupes.

Grace à l 'affectation de cas individuels, à l' accueil de consultations sur place et à la communication en face à face avec les employés et les chefs d 'entreprise, les studios ont pu découvrir un certain nombre de questions d' intérêt général et de problèmes susceptibles de donner lieu à des conflits du travail.

Sur la base de l 'accumulation de son travail, le Conseil, sur la base d' une enquête au cas par cas, a mis en évidence les points communs, organisé des séances de vulgarisation collective ciblées, organisé des jardins d 'enfants, des entreprises et organisé régulièrement des conférences de vulgarisation sur des sujets connexes, en étroite collaboration avec la Confédération générale des huit rues.

Par exemple, les travailleurs migrants sont mal payés, les accords d 'interdiction de la concurrence, la protection des droits et intérêts des travailleuses, etc., étant donné qu' ils sont bien ciblés, qu 'ils sont nombreux et qu' ils sont bien accueillis, ce qui permet aux travailleurs et aux entreprises de prendre l 'initiative d' établir des relations de travail harmonieuses.

à l 'avenir, l' extension du champ d 'activité des bureaux de l' inspection du travail s' étendra à l 'exploration, à la négociation préalable des conflits du travail, à la publication d' analyses de l 'évolution des relations du travail, à la surveillance juridique des syndicats, etc., qui seront toutes les deux couvertes par les ateliers, dans le but de parvenir à une meilleure compréhension des droits de l' homme.

à cet égard, la Confédération générale des syndicats de la région arc - en - ciel a déjà un plan.

Il existe désormais dans le sud des ? ateliers d 'assistance juridique syndicale de la Cour d' arbitrage des conflits du travail de district ?, au nord des ? ateliers de médiation des conflits du travail ?, ainsi que huit centres d 'aide juridique pour les syndicats de la rue, situés à proximité des travailleurs, pour résoudre Les problèmes urgents auxquels les travailleurs ont à faire face en réduisant la capacité de leurs services et en les mettant réellement à la disposition de ceux - ci.

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