Comment Une Employée Trouve - T - Elle Le Bonheur Dans L 'équilibre?

Le célèbre sociologue geplo a proposé cinq dimensions du bonheur: le bonheur dans la vie professionnelle, le bonheur dans les relations sociales, le bonheur dans la situation financière, le bonheur dans l 'état de santé et le bonheur dans l' environnement social.

Le bonheur dans la vie professionnelle est le fondement.

Le sens du bonheur professionnel, c 'est l' expérience heureuse et continue que le sujet acquiert dans l 'exercice d' une profession en fonction de ses besoins, de son potentiel et de sa force.

Pour les entreprises, l 'indice de bien - être professionnel des salariés reflétera directement la capacité de gestion de l' entreprise.

La proportion de femmes occupant des postes de direction augmente, assumant des r?les et des responsabilités de plus en plus importants, devenant une force centrale indispensable dans les entreprises, et leur sens du bonheur professionnel devient un sujet de réflexion pour les dirigeants.

Les pressions et les possibilités qui accompagnent le développement économique et social rapide, les attentes et les exigences croissantes de la société et de la famille à l 'égard des femmes sur le lieu de travail, nécessitent une pformation souple des r?les entre le lieu de travail et la vie.

Pour la plupart des femmes qui travaillent, la question de savoir comment concilier vie professionnelle et vie privée est un sujet de préoccupation.

"Dans l'entreprise, les femmes et les hommes différents et leur influence

Le facteur le plus important est de savoir si l'équilibre entre travail et vie, si diverses identités dans la réalisation de l'équilibre.

Shenzhen City, le secrétariat de l'Association des ressources humaines de l'Jun Tao pense que la plupart des femmes sur le lieu de travail moderne que de concilier carrière et vie, non seulement pour réaliser ses objectifs de carrière, mais aussi pour obtenir le bonheur dans la vie.

Certaines données d 'enquête le confirment.

D 'après les données d' une enquête sur le sentiment de bonheur des chinois, 77,6% des femmes sur le lieu de travail disent que le travail et la vie sont tout aussi importants, et même 15,2% que le travail.

Sun jountao a fait observer que, selon la théorie de la demande de Maslow, le bonheur professionnel des femmes sur le lieu de travail ne diffère pas sensiblement de celui des hommes et qu 'il s' agit d' un besoin matériel et spirituel.

Tout d 'abord, tous les sens du bonheur reposent sur une base matérielle raisonnable, et le sens du bonheur professionnel des femmes salariées repose sur une rémunération raisonnable.

Mais à la différence des hommes, ce sont les besoins spirituels sur cette base.

Lorsqu 'une base matérielle est mise en place, les hommes accordent une plus grande importance aux possibilités de promotion, à l' Organisation des carrières, etc.

La plupart d 'entre elles s' inquiètent davantage de la qualité de l' environnement dans lequel elles travaillent, de l 'harmonie entre leurs collègues et de l' aptitude de leurs supérieurs ou collègues à se reconna?tre et à se respecter.

Dans l 'ensemble, les femmes mettent davantage l' accent sur les facteurs de sensibilité et leur sens du bien - être professionnel est plus facile à réaliser.

En outre, il y a une différence entre les hommes et les femmes en ce qui concerne le degré d 'accès au bien - être professionnel.

En raison de la différence entre les conditions physiologiques congénitales des femmes et des hommes sur le lieu de travail et des différences entre les exigences professionnelles, le bien - être professionnel est plus facile à obtenir que celui des hommes.

Normalement, les hommes en raison de la pression désirée et traditionnels et aux exigences de la société, sur la réussite professionnelle sera considérablement plus élevée que celle des femmes, alors souvent leur demande pour la carrière de bonheur est relativement plus élevée et plus complexe.

Lors de l'affichage d'une étude spécifique de la satisfaction des résultats mentale sur le lieu de travail, même si les hommes et les femmes à l'équilibre entre travail et vie familiale n'est pas élevé, mais les femmes dans tous les aspects de bonheur universel sur une sensation plus élevé que celui des hommes.

Bien s?r, la carrière des femmes sera de poursuivre plus objectifs de carrière et à atteindre

, et, enfin, d'obtenir une valeur sur le lieu de travail.

孫俊濤, dit que la poursuite de la carrière de bonheur, à différents stades de différentes personnes ou avec quelqu'un et de normes différentes exigences.

C'est la théorie de la demande dans des cinq niveaux de demande qui comprend les besoins physiologiques de sécurité, des besoins, des sentiments de la demande, le respect et la demande la réalisation de soi.

Avec son expérience personnelle, par exemple, 孫俊濤 décrit le processus de poursuite professionnelle de bonheur.

Quand il y a dix ans j'ai commencé le travail professionnel de bonheur vient si elle apporte une sensation de rémunération et de stabilité raisonnable; avec l'age et de la position, de la position de changement, chers collègues, il y a de mieux travailler avec lui, il y a un environnement souple le confort du soutien de son travail, de gagner le respect est un facteur important de la sensation de carrière de bonheur; avec en outre, l'accumulation dans l'entreprise de travail ou dans la mise en ?uvre de la valeur auto - pour qu'elle se sente plus heureux.

Dans de nombreux avis d'expert, le bonheur professionnel de l'influence des femmes sur le lieu de travail plus important est le travail et la vie, de l'équilibre entre travail et famille.

Dans la vraie vie, très peu de femmes sont les principaux facteurs de succès dans leur carrière de bonheur, la majorité des femmes espère que toutes les parties à maintenir l'équilibre de l'état.

Si c'est parce que le travail ou de carrière et de réduire le temps de s'occuper de sa famille ou privée, qu'elle pense que c'est une mauvaise mère, sa femme, sa fille, ce qui affecte son bonheur.

Ainsi, pour les femmes, afin de réaliser l'équilibre de la vie et du travail, doit d'abord être raisonnable de fixer des objectifs de carrière.

C'est - à - dire en fonction de leur capacité et étapes de la carrière, de développer ses objectifs de carrière.

"Si vous êtes un instructeur chevronné, vous avez aussi des familles et des enfants.

Si vous voulez devenir un conseiller de gestion ou un formateur de renommée nationale, vous pourrez atteindre l 'objectif en redoublant d' efforts en fonction de vos capacités, mais cela réduira votre temps de garde de famille.

Si l 'on ne veut pas que l' indice de bonheur familial diminue, il faut ajuster les objectifs professionnels en temps voulu.

Sinon, ce serait contre - productif. ?

Sun Joun - Tao.

à cet égard, le Directeur général de GLI Electric Pearl a exprimé son point de vue: les femmes professionnelles doivent d 'abord apprendre à être des êtres humains et à fixer des objectifs.

"Beaucoup de gens parlent de devenir manager plus tard, ce n 'est pas une fin en soi, c' est un but personnel.

Je dois faire mieux que tout le monde sur mon poste.

Ce n 'est pas à des fins professionnelles que l' on parviendra à réaliser la valeur de la vie.

En outre, pour les femmes sur le lieu de travail, l 'existence d' un état d 'esprit et d' une confiance en elles - mêmes qui leur permettent de s' épanouir, de se créer des possibilités, d 'avoir accès à la formation, aux ressources et à l' appui appropriés est un facteur important pour accro?tre le bien - être professionnel.

En fait, dans ce domaine professionnel de bonheur de lutte de la guerre, les entreprises ne peut pas rester à l'écart.

Comme une partie de la force de l'entreprise, les femmes sont employés pour obtenir de professionnel, le bonheur est un critère important de tester l'efficacité de la gestion de l'entreprise.

"Relativement 60, 70 travailleurs

, 80, 90 employés ont moins communs, leur personnalité remarquable, ne sais pas ce qu'elle veut, mais il sait pas "quoi".

Shenzhen] Vice - Directeur général de consultants ARUP branche que lorsque le personnel de l'entreprise de se concentrer sur les femmes, doit d'abord trouver en commun de leurs besoins spécifiques, quelles sont les.

Puis de plans pour les résoudre en conséquence, commence avec les détails, d'essayer de créer un environnement équitable, la sécurité de l'emploi, afin d'améliorer le bonheur de leur carrière.

De nombreux besoins communs existent pour les femmes.

Selon 孫俊濤 enquête montrent que les femmes de tout age tous envie soit reconnu.

Par rapport à une promotion, une augmentation de ces approuvé, c'est le patron des éloges, de l'approbation ou une petite récompense pour les femmes de carrière de satisfaction, de même que le sentiment de réussite.

D'après l'enquête sur les c?tés des femmes sur le lieu de travail, 孫俊濤 également résumer quelques recommandations spécifiques, qui peuvent aider les femmes sur le lieu de travail afin d'améliorer le sentiment de bonheur, de mieux mobiliser l'enthousiasme de la leur.

L'entreprise devrait d'abord dans les politiques d'octroi de personnel féminin plus inclusive, par exemple les femmes inévitablement parce que la fertilité, la question de l'entreprise et le congé de paternité, le patron devrait faire preuve de compréhension et de tolérance, en échange de la plus grande récompense les femmes sur le lieu de travail.

Dans la conception de système de protection sociale et de sécurité, les entreprises doivent également être pleinement compte des caractéristiques du personnel féminin.

Par exemple, chaque nouvel an chinois n'est pas uniforme d'envoyer des cartes, mais le choix de la beauté de la carte, de la gestion de la santé et d'autres produits; aider les femmes employés pour résoudre de problème, leur famille, les enfants anniversaire à envoyer un des divers types de bénédiction, ouvert en cours Afin d'améliorer la qualité globale du personnel féminin, c'est peut faire beaucoup de travail un moyen important de femmes de sentir le bonheur.

La demande matérielle n 'est qu' une base, et la planification de son propre développement professionnel est une préoccupation plus grande pour les femmes sur le lieu de travail, en particulier pour les nouvelles générations de travailleurs qui viennent d 'entrer sur le lieu de travail, comme les 80, 90 et suivants.

Elles sont très indépendantes et autologues en raison de leur environnement de croissance.

Bien que l 'on ait re?u une éducation plus systématique et plus avancée, dotée de compétences supérieures à celles des parents, on ne sait pas comment les appliquer à des taches spécifiques.

Les experts recommandent donc que les entreprises tiennent compte de leurs caractéristiques et les aident à planifier leur carrière et à trouver leur propre voie de croissance.

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