Un Jour De Congé, Une Semaine De Retenue, ?a N 'A Pas Marché.

Le mois dernier, j 'ai quitté mon poste par la Force pour des raisons personnelles et la société a refusé de prendre un congé.

Ces derniers jours, j 'ai découvert que j' avais été retenu pendant une semaine.

Face à ma contestation, l 'entreprise a expliqué que son contrat de travail avec moi et les règlements de l' entreprise stipulaient expressément que ? l 'absentéisme est déduit d' une semaine de salaire ?, alors que les règlements correspondants ont été adoptés par l 'ensemble du personnel et négociés sur un pied d' égalité avec Les syndicats, et que l 'entreprise a naturellement le droit de se conformer à ces règlements.

Est - ce que la société a bien fait?

Réponse: la société a tort de ne pas déduire votre salaire d 'une semaine.

D 'une part, la ? retenue d' une semaine par jour pendant l 'absentéisme ? est contraire à la loi.

Travail

Le paragraphe 2 de l 'article 4 de la loi dispose que ? l' employeur élabore, modifie ou décide, en consultation avec les syndicats ou les représentants des travailleurs, des règlements ou des questions importantes concernant directement les intérêts personnels du travailleur, telles que la rémunération du travail, les heures de travail, les congés de repos, la sécurité du travail, les prestations d 'assurance, la formation, la discipline du travail et l' administration des quotas de travail, sur la base d 'un examen par l' Assemblée du personnel ou par l 'ensemble du personnel, de programmes et d' avis ?.

Toutefois, le paragraphe 1 de cet article dispose également que ? l 'employeur établit et améliore, conformément à la loi, un régime de réglementation du travail qui garantit aux travailleurs les droits et les obligations du travail ?.

Il ressort de ce qui précède que les règlements qui ne sont pas négociés par l 'Assemblée du personnel ou par l' ensemble du personnel et qui ne sont pas établis sur la base d 'une consultation égale avec les syndicats ou les représentants du personnel, ont nécessairement force obligatoire pour les travailleurs, sous réserve qu' ils soient légaux ou non.

En l 'espèce, la ? retenue d' une semaine de salaire par jour d 'absentéisme ? est contraire à la loi et est illégale.

En outre, l 'article 30 de la loi sur le contrat de travail dispose que: ? l' employeur doit payer intégralement et en temps voulu le travailleur, conformément aux dispositions du contrat de travail et aux dispositions de l 'état.

".

L 'article 15 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires stipule également que ? l' employeur ne peut pas déduire le salaire du travailleur ?.

L 'article 3 des dispositions supplémentaires concernant les questions relatives aux dispositions provisoires sur le paiement des salaires est libellé comme suit: ? aux termes de l' article 15 du Règlement, le terme ? retenue ? désigne la déduction injustifiée du salaire du travailleur par l 'employeur (c' est - à - dire la rémunération totale du travail que l 'employeur doit verser au travailleur conformément aux normes du contrat de travail si le travailleur a accompli un travail normal). ?

Ainsi, si vous avez déjà fourni une semaine de travail normal, l 'entreprise a l' obligation légale de vous verser une semaine de salaire.

La disposition relative à la retenue d 'une semaine pour absentéisme constitue non seulement une violation grave du principe d' équité, mais aussi une réduction déguisée de votre salaire.

D 'autre part, vous n' êtes pas légalement tenu de retenir une semaine de salaire par jour d 'absentéisme.

".

Aux termes de l 'article 26: ? les contrats de travail ci - après sont nuls ou partiellement nuls: i) ont été conclus ou modifiés par des moyens frauduleux ou coercitifs ou par la menace d' une personne contre son gré; ii) l 'employeur est exonéré de sa responsabilité légale et exclut les droits du travailleur; et iii) sont contraires aux dispositions impératives de la loi et de la réglementation administrative ?.

étant donné que la ? retenue d 'une semaine par jour pendant l' absentéisme ? relève du paragraphe 3, elle n 'a pas d' effet juridique sur vous dès le début.

Au contraire, en vertu de l 'article 28 de la loi sur les contrats de travail, vous avez le droit de demander à l' entreprise de vous restituer le salaire retenu: ? si le contrat de travail est invalidé et si le travailleur a déjà accompli un travail, l 'employeur doit le rémunérer ?.

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