欠勤1日1週間の賃金控除制度は検討されたが無効である

例:先月、私は確かに私事があったので、會社は休暇を拒否したので、一日強制的に職場を離れました。最近、先月の給料を受け取ったとき、1週間減額されたことに気づいた。私の疑問に直面して、會社は私の労働契約と會社の規則制度の中ですべて明確に“欠勤して1日に1週間の給料を差し引く”ことを規定して、相応の規則制度は全體の従業員の討論を経て通過してそして労働組合と平等に協議して確定して、會社は自然に規則に従って仕事をする権利があります。

會社のやり方は正しいですか。

回答:會社のやり方は間違っています。つまり、一週間の給料を控除してはいけません。

一方、「欠勤は1日1週間の賃金控除」は法律の強制規定に違反している。

『労働契約書法』第四條第二項の規定：使用者は労働報酬、勤務時間、休暇、労働安全衛生、保険福祉、従業員養成、労働規律及び労働定額管理等の労働者の切実な利益に直接関わる規則制度又は重大事項を制定、改正又は決定する際、従業員代表大會又は全従業員の討論を経て、方案及び意見を提出し、労働組合又は従業員代表は平等に協議して確定する。」しかし、本條の規定第1項は同様に、「使用者は法に基づいて労働規則制度を確立し、完備させ、労働者が労働権利を享有し、労働義務を履行することを保障しなければならない」と指摘している。

上記の規定によると、従業員代表大會または全従業員の討論を経て、労働組合または従業員代表と平等に協議して確定した規則制度ではなく、必然的に労働者に法律的拘束力を生じ、肝心なのは當該規則制度が合法かどうかを見なければならない。本件の「欠勤1日1週間の賃金控除」は、法律の規定とは逆で、違法だ。

また、「労働契約法」第30條は、「使用者は労働契約の約定及び國の規定に従い、労働者に適時に満額の支払いをしなければならない」と規定している。労働報酬。”「賃金支給暫定規定」第15條も「雇用単位は労働者の賃金を控除してはならない」と指摘している。「賃金支払暫定規定」の関連問題に対する補充規定」第3條は、「『規定』第15條において「控除」とは、使用者が正當な理由なく労働者の得るべき賃金を控除することを指す(すなわち、労働者が正常な労働を提供した前提の下で、使用者が労働契約に規定された基準に従って労働者に支払うべきすべての労働報酬)。

そのため、あなたがすでに1週間の正常な労働を提供している場合、會社はあなたに1週間の給料を支払う法定義務がありますか。「欠勤1日に1週間の給料を差し引く」という規定は公平の原則に深刻に違反しているだけでなく、労働報酬を相殺している。

一方、「欠勤して1日1週間の給料を差し引く」ことは、あなたに法的拘束力がありません。

　　《労働契約法第二十六條の規定によると、以下の労働契約が無効または一部無効である:(一)詐欺、脅迫の手段または人の危険に乗じて、相手が真実の意思に背いた場合に労働契約を締結または変更させた場合;(二)雇用単位が自分の法定責任を免除し、労働者の権利を排除した場合;(三)法律、行政法規の強制的な規定に違反した場合。

「欠勤1日に1週間の給料を差し引く」は第(三)項の規定の範疇に屬するため、最初から法律の効力がありません。逆に、「労働契約法」第28條の規定によると、「労働契約が無効であることが確認され、労働者がすでに労働を支払った場合、使用者は労働者に労働報酬を支払わなければならない」とし、會社に控除された賃金の返還を要求する権利がある。

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