Special Position Labour Relations

Lorsque le travailleur est entré dans l 'entreprise de l' employé ou qu 'il a re?u une formation de l' employeur, ou qu 'il a re?u une plaque d' identité, un vêtement de travail, voire un contrat ou un salaire minimum, ces conditions semblent correspondre à des conditions de travail qui ne constituent pas nécessairement une relation de travail.

Il faudrait donc veiller tout particulièrement à éviter les quatre zones d 'erreur suivantes pour le personnel affecté à certains postes.

Un contrat de travail?

Exemple: Lena a signé un contrat de courtage avec une société de courtage en technologie de réseau en vertu d 'un contrat d' exclusivité qui lui verse 5 000 dollars par mois.

La société a organisé la repmission en direct de sa chambre sur un site Web.

Le contrat de courtage s' applique aussi au contenu du travail de Lina, aux droits et obligations des deux parties,

Les frais de coopération, la répartition des fonds, la responsabilité en cas de non - respect, etc.

Au terme de ses six mois de travail, Lina a démissionné pour non - paiement des cotisations de sécurité sociale et a demandé à la Commission d 'arbitrage des conflits du travail de confirmer l' existence d 'une relation de travail avec l' entreprise de courtage pendant sa période de service et d 'exiger de celle - ci qu' elle verse une indemnité de licenciement.

Sans l 'appui de la Commission d' arbitrage, elle s' est adressée au Tribunal, qui l 'a déboutée.

La relation de travail est une relation de droit et d 'obligation personnelle à caractère économique, créée par accord entre les parties en vue d' obtenir un travail par un travailleur et une rémunération par l 'employeur.

Le lieu, le contenu, les modalités et le processus de travail sont au c?ur des relations de travail et, dans les cas où les relations de travail perdurent même en l 'absence de travail, sont soumises à l' obligation de l 'employeur, tant par la réglementation que par des actes réglementaires spécifiques.

En l 'espèce, le contrat conclu par les deux parties était un contrat de courtage et non un contrat de travail.

La principale tache de Lina a été accomplie à son domicile sans avoir à travailler dans les locaux de la société défenderesse ni à respecter les règlements de la société.

Par conséquent, l 'accord conclu entre les deux parties au sujet de la relation de droits et d' obligations n 'est pas conforme aux caractéristiques de la relation de travail.

étant donné qu 'il n' existe pas de contrat de travail, l 'entreprise n' est certainement pas tenue de prendre à sa charge des frais tels que l 'indemnité de licenciement.

Contrat de procuration

Affaire: Liu a conclu un contrat de procuration avec une société de valeurs mobilières, contrat avec un courtier en valeurs mobilières de Liu, la société a chargé Liu mou de mener des activités telles que la sollicitation de clients, le service à la clientèle, etc., et la société a payé l 'agent de Liu.

à l 'expiration du contrat d' un an, les parties n 'ont pas renouvelé le contrat.

Par la suite, Liu a demandé à la société de verser une indemnité financière pour la résiliation du contrat en vain.

La demande d 'arbitrage n' a pas été appuyée et Liu a été débouté après avoir été déféré devant le Tribunal.

Les courtiers en valeurs mobilières sont des personnes physiques autres que les sociétés de valeurs qui sont mandatées par les sociétés de valeurs mobilières pour les représenter dans des activités telles que le recrutement de leurs clients et le service à la clientèle.

En l 'espèce, Liu a conclu un contrat de procuration avec une société de valeurs mobilières, en vertu duquel les parties ont établi une relation de procuration et non une relation de travail.

Comme Liu n 'a pas été en mesure de fournir des preuves suffisantes de l' établissement d 'une relation de travail avec l' entreprise, la demande de Liu concernant la confirmation de l 'existence d' une relation de travail avec l 'entreprise est dénuée de fondement factuel et juridique et n' est certainement pas étayée par la loi.

Le chauffeur a une carte de travail, un vêtement, bien s?r.

M. Zhao a été recruté en ligne pour travailler dans une société de pilotage.

L 'accord de conduite par procuration conclu entre les deux parties prévoit que M. Zhao, en tant que chauffeur de remplacement, peut ouvrir un logiciel particulier de l' entreprise et, s' il y a un client qui doit le remplacer, contacter les clients qui demandent à le faire à proximité et effectuer des opérations pour leur compte.

Dans le même temps, la société per?oit une redevance de 20% au titre des services d 'information, qu' elle déduit de l 'acompte qu' elle a consenti pour le compte du chauffeur.

En outre, la société a également fourni à M. Zhao de fournir des permis de conduire, des vêtements de travail.

Cependant, après sept mois de travail, m. Zhao a rompu sa relation de travail de substitution avec l 'entreprise et a demandé un arbitrage du travail au motif que les deux parties n' avaient pas signé de contrat de travail.

Le tribunal arbitral a rejeté la demande d 'arbitrage de M. Zhao.

En l 'espèce, la relation de conduite par procuration, c' est - à - dire la société qui fournit une plate - forme d 'information pour le chauffeur par intérim, a pour fonction de pmettre l' information.

Le chauffeur remplacera le chauffeur quand il sera en vie, où il sera en vie, quand il sera en repos, quand il sera résilié, entièrement autonome, libre de toute contrainte et de toute gestion de l 'entreprise.

En ce qui concerne les revenus, les chauffeurs de remplacement per?oivent directement des honoraires de remplacement des clients, qui ne sont pas payés par l 'entreprise.

à la différence du salaire per?u dans le cadre des relations de travail normales, le chauffeur de remplacement est alors tenu de payer les services d 'information à l' entreprise.

En ce qui concerne les plaques d 'immatriculation, les vêtements de travail fournis à M. Zhao par la société de pilotage ne suffisent pas à prouver l' existence de relations de travail entre les deux parties.

Les assureurs ont un contrat, un salaire minimum, une relation de travail?

Case: Mademoiselle Lu est devenue agent d 'assurance après avoir été formée par une compagnie d' assurance, les deux parties sont convenues dans la lettre de contrat de l 'agent d' assurance que l 'agent d' assurance obtiendrait les résultats minimaux exigés par l 'entreprise, avec un salaire mensuel minimum de 1 000 dollars, et que le salaire de performance serait comptabilisé de manière uniforme en fonction du volume d' activité accompli.

La société a le droit de résilier le contrat si l 'agent n' a pas accompli le minimum de trois mois en six mois.

Après cela, en cinq mois, Mademoiselle Lu n 'a pas atteint le minimum.

Ainsi, non seulement l 'entreprise n' a pas versé à Mlle lu ce salaire minimum de trois mois, mais elle a également résilié son contrat d 'agent d' assurance en vertu du contrat.

Après avoir demandé un arbitrage du travail, la Commission d 'arbitrage a décidé d' irrecevabilité au motif que la plainte de Mlle Lu ne relevait pas de la compétence de l 'arbitrage des conflits du travail.

Le contrat d 'assurance conclu entre Mlle lu et l' entreprise n 'est pas un contrat de travail.

Les deux parties se fondent sur le contrat d 'Agence d' assurance pour confier à Mademoiselle lu la responsabilité juridique découlant de l 'acte en question, la Compagnie d' assurance ayant délégué à celle - ci les services d 'assurance dans les limites de ses pouvoirs, et pour obtenir le paiement de la rémunération de l' agent en cas de réalisation.

La conclusion d 'un contrat d' agent d 'assurance ne constitue pas, directement ou indirectement, une relation contractuelle de travail entre les deux parties.

En cas de différend entre les deux parties au titre du présent contrat, Mademoiselle Lu peut présenter une réclamation distincte.

Faute de quoi, Mlle Lu continuera de défendre ses droits et intérêts dans le cadre des relations de travail et ne recevra pas l 'appui de la loi.

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