Il Est Important D 'Avoir Une Ambiance De Vente Dans Un Magasin De Vêtements.

D 'après le réseau mondial de chaussures et de chapeaux,

Est un secteur à bas seuil, il est très facile d 'entrer.

En effet, il n 'est pas difficile d' entrer dans l 'industrie de l' habillement féminin, mais il n 'est pas possible pour tout le monde d' exploiter une boutique de confection féminine pour créer des profits.

Suivez le rédacteur en chef pour voir comment fonctionne la fête des bateaux - dragons.

Tu n 'es pas là. Il y a un magasin ouvert aujourd' hui.

On ne trouvera rien demain?

C 'est comme ?a qu' on gagne de l 'argent.

Où est le magasin de filles?

Au - delà de notre volonté de réussir, nous devons également nous pencher sur la méthode.

Créer une image, vendre la beauté

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Acheter des vêtements, c 'est acheter de belles choses, vendre des vêtements, c' est vendre des images, donc nous devons être capables de construire des images.

Acheter des vêtements, c 'est acheter de belles choses, et maintenant nous nous habillons non seulement pour demander le confort, mais aussi pour refléter la poursuite spirituelle de la beauté, de la personnalité, de la marque, est une affirmation et la réalisation de l' image de soi.

Les états - Unis sont les caractéristiques fondamentales de nos produits de vêtements, alors nous vendons des vêtements, les ventes de vêtements doivent d 'abord montrer les états - Unis.

Toute violation des principes et des pratiques des états - Unis peut faire baisser le prix de la beauté de l 'habillement.

Nous devons donc garder à l 'esprit que la vente de vêtements est la vente de l' image "principe de fonctionnement fondamental, toutes les opérations des magasins doivent partir du principe de la" beaut ", fermement implantée et consconsciencieusement préserv \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\!

Surmonter la peur

Il y a beaucoup de problèmes chaque jour, il y a beaucoup de nouveaux développements, pour que les commer?ants restent viables à long terme, nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour fixer des objectifs plus ambitieux au jour le jour et encourager la mise à l 'essai et l' application de nouvelles idées et méthodes.

Mais un problème se pose, et souvent beaucoup craignent de ne pas prendre les risques du changement et de la réforme.

à ce moment - là, nous devons nous encourager à ? n 'ayez pas peur, il suffit d' être attentifs pour aller de l 'avant ?.

Approfondir la base

Beaucoup de patrons sont encore en mesure de travailler dans le magasin lorsque celui - ci est ouvert, et quand tout est sur la bonne voie, le patron se relachera.

Vous devez être vigilant! Parce que le magasin est à vous, le patron ne travaille pas dur, comment les employés travaillent - ils? C 'est une question de parole.

Comment pouvez - vous comprendre les besoins des clients et les préférences de ceux - ci si vous ne les dirigez pas, si vous n 'êtes pas au niveau local? Comment obtenir des résultats satisfaisants?

Le travail de l 'entreprise dans son ensemble commence au plus haut niveau de la direction, le degré d' effort du patron détermine le degré d 'effort de l' entreprise et du personnel.

Toutes les réformes du magasin doivent être suffisamment soulignées, appréciées et démonstratées par le patron pour être "fructueuses".

Bien que le patron soit le patron, mais il faut toujours se rappeler que les employés doivent commencer à travailler, à partir de la main - d '?uvre ordinaire peut toujours être le patron, ne peut devenir un grand patron!

Bienveillance et motivation du personnel

En tant que marque de réduction de la cha?ne de vêtements de gestion au niveau le plus bas, chaque fois qu 'on voit dans son magasin des employés vêtus de marque en désordre dans la vente de leurs propres vêtements, voir les employés dans la présentation de leurs vêtements à leurs clients avec une voix plus faible que des moustiques, Voir le magasin mort des employés n' a pas un peu de tendresse, c 'est le résultat de l' humiliation délibérée ou involontaire de nos employés.

L 'infériorité ou la perte de confiance en soi, et la perte de confiance en soi ne peut pas être un bon magasin, le manque de confiance en soi dans l' exploitation ne doit pas être un patron qualifié.

En tant que patron, la responsabilité la plus importante est d 'encourager le moral, le talent et la compétence.

Les chefs de famille sont des chefs d 'entreprise qui sont morts et qui ont réduit leurs employés à une valeur inestimable pour les embaucher, pensant que ces employés ne partiront pas parce qu' ils sont humiliés.

Vous savez, comment un salarié qui ne vaut pas une fortune peut soudainement devenir un employé volant! Donc, en recrutant du personnel, dans la gestion quotidienne du magasin, notre patron peut être un peu généreux envers le personnel, car le r?le du patron est d 'encourager le moral et de renforcer la confiance en soi du personnel.

Avec un salaire élevé, il est naturel que le moral et la confiance, quant à la manière de travailler, les employés ont naturellement les moyens de s' en occuper, et non pas le patron.

V. Encouragement au travail

Les magasins de vêtements féminins se caractérisent par un grand nombre de femmes, alors que le plus grand problème pour les femmes est de s' inquiéter, elles se demandent toujours comment sont payés les autres boutiques, comment vont les parents et les petits amis aujourd 'hui?

En tout état de cause, le personnel ne peut pas faire bien son travail parce qu 'il n' est pas d 'accord.

Comment rester seul? En un mot, c 'est être occupé, c' est bouger.

Quand on est occupé, on n 'a pas le temps d' y penser.

Par conséquent, la gestion des magasins, ne craignez pas que les employés travaillent beaucoup, fatigués, vous devez avoir peur s' ils ont quelque chose à faire, il faut les encourager à travailler.

La plupart des entreprises chinoises ne payent que les mains et les lèvres de leurs employés, mais oublient qu 'ils ont encore une intelligence et une intelligence infinies et qu' ils ne tiennent pas compte des échanges et des conseils avec les employés, c 'est triste pour la technologie de direction.

C 'est le secret de la gestion et de la direction que de faire en sorte que chacun joue son r?le et se sente à l' évidence capable de le faire.

RéSOLUTION DES PROBLèMES et action

Si vous voulez résoudre un problème avec le Directeur, il semble comprendre, mais il a promis, mais ne l 'a pas fait, vous devez être très prudent!!!

Ainsi, le travail se concentre sur la surveillance et le suivi continus.

Le problème du magasin, ce n 'est pas seulement que nous comprenons, c' est qu 'il y a des problèmes, qu' il y a des problèmes et qu 'il y a des solutions immédiates, c' est de ne pas laisser les problèmes passer la nuit.

Devant nous, il faut dire qu 'il n' y a pas de problème ou qu 'il n' y a pas de problème que nous ne pouvons résoudre.

L 'harmonie gagnant - gagnant, l' avantage mutuel

Beaucoup de nos patrons sont habitués à la médiocrité de l 'argent de l' entreprise, ils pensent que l 'entreprise est grossière ou qu' il est rentable de faire des affaires avec l 'argent de l' entreprise, en fait, ce n 'est pas souhaitable.

La société est à votre service, vous soutenir dans un premier temps est la nature du service et la confiance dans votre performance, alors que vous gagnez de l 'argent, est - ce qu' il faut d 'abord penser à l' entreprise?

En ce qui concerne la coopération, Li Jia Cheng a un mot à nous inspirer.

Une fois, Li Jiacheng a été invité à prendre la parole à l 'université de Zhongshan, et les étudiants lui ont demandé des conseils sur le secret commercial.

Li Jia Cheng dit qu 'il n' a pas vraiment de secret, s' il n 'y a pas de secret, c' est que je travaille avec quelqu 'un, si 10% sont normaux et que 11% devraient l' être.

En tant que membre de l 'équipe des concessionnaires, nous devons comprendre que seuls les gagnants et gagnants sont gagnants, que les relations mutuellement avantageuses ne dureront pas, que nous ne pourrons réaliser notre propre suprématie sur les "émotions" et les "intérêts" et que nous pourrons partager plus d' avantages avec les gens, nous pourrons réaliser une plus grande "cause de la cha?ne de franchisage".

Mettre l 'homme au centre de l' attention

Même si vous avez les meilleures méthodes de fonctionnement du magasin dans le monde, il n 'y a pas de personnes appropriées pour l' améliorer, l 'exécuter, le développer et le réaliser.

Comme l 'a dit un jour le petit - fils du soldat, c' est pour cela que les bons combattants recherchent la force et ne sont pas responsables des autres qu 'ils choisissent.

Nous soulignons aujourd 'hui que \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Est un excellent talent qui a tout fait au lieu d 'un grand projet qui a tout fait, est un excellent patron et un excellent patron qui a finalement créé un excellent travail et de première classe de magasin.

Aujourd 'hui, je vous rappelle une fois de plus: ne vous attendez pas à ce que ce qui est écrit ci - dessus soit une panacée dans l' exploitation du magasin, une panacée d 'essai! Placez les gens en premier lieu, "axée sur la population, le respect des talents, l' importance du talent", c 'est - à - dire l' amélioration de la performance du magasin, c 'est - à - dire la voie de votre succès commercial.

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