Tout Le Monde Est Un Gestionnaire De Type 9.

Dans les livres de neuf types de personnalité, souvent à un style de gestion, est né, est le leader de même.

Ils ont mentionné, le plus souvent, c'est le numéro huit.

Mais en fait, c'est un mensonge.

Il n'y a pas de sauveur, ni des gestionnaires, un leader né, n'est rien de plus que des potentiels différents, dans l'environnement avant, procédé d'apprentissage et de la capacité n'est pas aussi apporter des résultats différents.

En fait, le changement d'un point de vue, tout le monde a

Devenir un leader, il n 'y a pas de différence, sous des caractères différents, peut apporter des concepts de gestion très différents, des styles de gestion différents.

C 'est exactement la différence.

Disons que le modèle 8 mentionné plus haut, en fait, parce qu 'une personne de ce type, dont le potentiel est différent de celui des autres, est un désir de contr?le, est aussi une force d' autodiscipline et parfois une force de contr?le externe.

Alors, ce potentiel continue, tend à apporter face à travail de ma?trise plus forte que la plupart des gens, et ses collègues pour la coopération a souvent un mantra "devrait", même s'il ne dit pas, en fait, de l'intérieur comme dans ".

Ce personnage dans le temps, sont souvent de devenir un leader de la probabilité que les autres de caractère plus juste, mais la population n'est pas de ce type est un leader né, c'est l'étiquetage.

Un numéro à caractère, dans le processus de normalisation

Plus strictes, est un signe fort de leur exécution, pour leur demander de capacité pour la capacité de fonctionnement pratique fort, standard est très élevé.

Mais le problème, c'est qu'ils ne sont pas particulièrement apprécié aussi nouveau modèle de domaine, trop tard.

Alors, ils sont traditionnellement très fructueux, en termes de changer la comparaison n'est pas si positifs.

Mais avec un parfait extrêmement élevé, leur qualité est souvent un numéro de gestion sur le produit et la vitesse sont plus assurée.

II aime et à traiter avec des gens différents, comme partout, animé, aime communiquer, comme une impulsion.

Le résultat est aussi préfèrent exploiter sexuellement, mais la gestion souvent les frères du protectionnisme.

Si tu lui fais du mal, il est très blessé.

Ce sentiment ne supporte pas un peu d 'humiliation.

Il dirige la société doit être de l 'entreprise, la poursuite de la monographie, mais pas aussi bien que le numéro un contr?le des produits.

Mais à cause de son enthousiasme, l 'homme est toujours dans le même chemin.

Numéro trois, il y a toujours un objectif et des objectifs clairs, son style de gestion est établi, le chiffre d'affaires, mais toujours la vie active, il y a le pouvoir d'action positive, mais le visage est toujours que des entreprises de nombreux.

Le style de gestion unique il y a une pénurie de cible fixe est souvent assez bien que sa réalisation sont nombreux, mais dans le monde bien parfois, mais pas dans la cible.

Et l'amour est un support de face ont parfois dans cette face, pas à ces choses.

Numéro quatre, société romantique ainsi que sa n'aime pas trop les règles, l'idée générale de l'innovation comme quelque chose qui va gérer l'ordre Cheng de rester.

La meilleure fa?on, ils ont même plus prêt est de préférence un an en cours de fonctionnement peut se détendre les vacances d'hiver, c'est à leurs besoins.

Mais l 'innovation, c' est souvent ce type de personnalité qui est surprenant dans l 'activité.

Mais c 'est aussi ce genre de comportement surprenant qui donne toujours l' impression à certains investisseurs que ce type de gestionnaire marche sur la peau de pastèque.

Cinq, une pensée visionnaire, une logique jusqu 'à la mort, et parfois une occasion manquée.

Mais si tout va dans leur sens, c 'est certainement un style de gestion qui est suffisant pour une vision stratégique.

Ils gèrent un peu plus ennuyeux que les sociétés ordinaires, bien que beaucoup de gens aiment ce style plus ennuyeux.

Numéro six, c'est comme l'équipe, comme la création de

Sens de l'ordre.

En ordre dans leur style, une équipe relativement facile à établir.

Et à établir la confiance mutuelle est quelque chose qu'ils l'équipe a besoin de plus.

Il gère le style soit il ne répond pas à la commande, une fois la commande, il s' engage à la plupart des choses à réaliser avec précision.

La clientèle est la seule notion de ce type de gestionnaire, c 'est bien, mais c' est trop, et parfois le plus grand obstacle au développement de son entreprise.

Numéro sept, avec un talent très enthousiaste et créatif, ne peut pas rester, ce style est insupportable pour les gens ordinaires.

Cependant, en tant que partenaires, il est très favorable à ce type de style.

Marcher, innover, s' amuser, dans son travail, dans sa vie.

Dans le paysage le meilleur rendez - vous pour plus d'humeur à réfléchir.

Alors, avec le temps,

Le style de gestion de ce type de ne plus faire lentement appropriée du secteur des services.

Ils sont trop comme ?a, plus de certaines sociétés de leur donner ?a.

Le numéro 9, on peut dire que ce type de personnalité de l'amour paresseux, mais super sérieux.

Alors que la plupart des gens faire des choses qui sont sérieusement, facile à accomplir.

Avec sérieux, c'est le devoir de la vie a été un des leurs.

Malheureusement, ce type de personnes n 'aime pas beaucoup l' entreprenariat, sinon leur taux de réussite est très élevé.

Mais il y a aussi des failles, et les bons offices sont parfois plus faibles lorsqu 'ils sont trop nombreux.

Cela affecte quelque chose qui doit être décidé.

Mais il est indéniable qu 'ils sont plus résistants que les autres.

Chaque caractère a été mentionné, en fait, à la mise en uvre de la science de la gestion, la direction de la convergence lente.

Mais la seule différence, c 'est l' idée, c 'est l' idéal.

A ce moment - là, chacun de ses caractères s' adapte à son propre style de développement, mais il y a de plus en plus de science de gestion.

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