La Période De Probation N'Est Pas "Libre"

"Six mois" procès "trois fois, de ne pas signer le contrat, pas d'assurance, pas de salaire complet...

Il n 'y a pas de prestations.

Un collège professionnel du Guangdong devrait être à l 'origine de l' entrée sur le marché du travail par les élèves, mais a rencontré des entreprises déloyales, la période d 'essai est devenue la "période blanche".

Selon les médias de Guangzhou, en raison de la précarité de la situation de l 'emploi, les contrats de travail signés à titre expérimental par des personnes qualifiées sont aujourd' hui devenus une règle non écrite dans de nombreuses entreprises de recrutement; au moins 30% des étudiants qui cherchent un emploi ont été victimes de diverses formes d 'exploitation par les employeurs en raison de leur désir de trouver un emploi.

Actuellement, de trouver un travail de dipl?més, une partie progressivement dans la période de probation.

à cet égard, dipl?més à garder les yeux ouverts, un piège de probation de vigilance noir, et la protection de leurs droits légitimes.

Il y a plusieurs pièges ces probation:

Premier piège: il a été convenu verbalement d 'essayer.

Deuxième piège: trouver une excuse pour que la période d 'essai soit terminée.

Piège 3: période d 'essai "sans fin".

Piège IV: pas d 'assurance contre les accidents du travail pendant la période d' essai.

Afin d 'éviter de tomber dans le piège des périodes d' essai, les experts de l 'industrie ont donné quatre conseils aux étudiants à la recherche d' un emploi:

I) l 'entrée dans l' établissement doit être assortie de conditions et d 'un contrat de travail;

Ii) pendant la période de stage, veiller à la conservation des éléments de preuve pertinents, tels que les contrats de travail, les états de paie, les feuilles de présence, etc., pendant la période de stage, et à la conservation des éléments de preuve attestant l 'existence d' une relation de travail avec l 'entreprise, la date du début du travail, le contenu du travail, etc.;

Iii) la recherche d 'un emploi doit être précédée d' une évaluation de l 'utilité réelle de l' unité employée et de la volonté de ne pas être trompée par les services illégaux qui recrutent et remplacent des personnes tout au long de l 'année;

Iv) en cas de violation des droits, tels que le non - paiement de la rémunération, la Sous - rémunération, le refus d 'indemnisation en cas d' accident du travail, la prolongation de la période d 'essai en cas de contravention à la réglementation, la dénonciation ou l' introduction d 'un arbitrage et d' une action en justice auprès de l 'inspection du travail afin de préserver ses droits et intérêts légitimes;

Moderne

De plus en plus de concurrence, comment exceller dans de nombreuses personnes à la recherche d'un emploi, chaque demandeur d'emploi ont essayé, mais tu comprends vraiment du talent de l'entreprise veut? Sais choisir les talents apprécie votre quels pouvoirs? C'est vite voir les entreprises que cinq nouveaux de qualité avec!

L'identité culturelle: les employés que par les entreprises, non seulement une grande capacité et à l'identité de la culture d'entreprise.

L 'esprit d' équipe: Aujourd 'hui, les meilleures entreprises mettent l' accent sur l 'esprit de collaboration d' équipe, en tant que l 'une des valeurs culturelles de l' entreprise, dans l 'espoir que les employés combinent leurs efforts personnels et la réalisation de l' objectif de l 'équipe, de devenir un membre de l' équipe fiable.

L 'esprit d' innovation: les entreprises ont besoin de quelqu 'un de créatif.

Lors d 'un entretien, le recruteur d' entreprise demande souvent: "avez - vous déjà réussi un autre travail dans le passé?

N 'avez - vous jamais fait quelque chose ou n' avez - vous jamais pensé à quelque chose de nouveau?

Capacité d 'adaptation: les entreprises ont besoin de personnes très souples.

Entendu, sérieusement, écrire comprends - la, regardez attentivement, de dire clairement, une narration précise sans valeur incommensurable.

Le professionnalisme: excellente d'entreprises, en particulier des 500 plus grandes entreprises du monde très pragmatique et axée sur les résultats, et, par conséquent, le professionnalisme est indispensable.

Il y a de professionnalisme, d'autres qualités relativement facilement

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Les dipl?més pour s'adapter à l'environnement de travail d'aujourd'hui, il doit avoir la responsabilité des objectifs clairs et forts, avec passion au travail, de sécurité, de l'efficacité de l'achèvement de leur travail.

Dans une large mesure de l'attitude de travail capable de déterminer les résultats du travail de quelqu'un, il y a une bonne attitude, il sera possible de créer une image, digne de confiance par nos collègues, de confiance supérieur et le client.

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