Textile Industry Express: Compact Base Soft Power, Promoting Innovative Team Construction

Comment évaluer une entreprise? Les investisseurs regardent les états financiers, les administrations locales regardent l 'emploi fiscal, les distributeurs regardent les produits, les salariés regardent les prestations salariales, les gens qui savent vraiment lire les groupes.

L 'équipe est l' unité de base de l 'entreprise, est le point de départ de tous les travaux, il ya un "mille lignes d' affaires, l 'équipe pour réaliser.

Le niveau de construction du matériel et des logiciels, souvent comme une goutte d 'eau réfracte la lumière du soleil, reflète l' état de gestion et la poursuite spirituelle d 'une entreprise.

La construction d 'équipes a une excellente tradition, a émergé d' un groupe de "Hao jianxiu" et de "Zhao mengtao" et d 'autres groupes ayant une influence nationale, a été un modèle avancé de construction d' équipes de l 'ensemble de l' industrie est toujours le drapeau rouge.

Le Groupe de recherche scientifique de l 'Armée de Deng Jian est une autre équipe nationale avancée qui émerge après le Groupe Hao jianxiu et le Groupe Zhao mengtao.

Cette année, l 'équipe scientifique de Deng Jian a célébré son trentième anniversaire.

L'Association de l'industrie textile de la Chine le Secrétaire et Yong Le plus grand parti de la Chine de l'industrie textile, Vice - Président de la Fédération des travailleurs, de textiles chinois sur le travail idéologique et politique sera Vice - Président de la Chine, de financer et de textile de tabac de l'Union 楊紀朝, inspecteur 芮宗金, Changzhou comité municipal, Département de la propagande du Secrétaire général, de la science et de la technologie de la Fête de la ville de Secrétaire du Comité de travail de la Fédération nationale des syndicats 任小娟 Xu Guang Hui, Vice - Ministre de l'éducation le Vice - Président de la Fédération des syndicats de puits de la province du Jiangsu Liang fort, Vice - Président, Changzhou City, Changzhou City, Président de la Fédération des syndicats, Secrétaire du parti 徐偉南, de la Chine, de financer et de textile de tabac, Vice - Président de l'Union des syndicats, Jiangsu Province Deng j à temps partiel, Directeur de la technologie Co., Ltd pivoine Groupe noir, Lee, Directeur de la province du Jiangsu textile de l'Union - et du commerce, des sciences sociales, Changzhou City Président de la Fédération de 朱明輝, Groupe de pivoine noir Co., Ltd, Vice - Président, Secrétaire du Comité du parti 葛維龍, Changzhou City High - tech Zone CMC original, Directeur adjoint noir pivoine Group Co., Ltd, ancien Directeur général de l'Association nationale de Cao Jianxin avec les provinces et les villes de l'industrie (l'autorité compétente), entier

Et les aspects pertinents de la personne responsable de l'entreprise de Changzhou City, national de la production textile chef d'atelier, chef d'équipe et de médias, etc. de plus de 160 représentants de Memorial de colloques, et a visité la recherche scientifique afin de former un groupe d'images grandes histoires Deng J 30e anniversaire de l'exposition, l'innovation, Deng J modèle Studio le Musée de la culture de l'innovation Deng J.

L'Assemblée générale par la Chine de l'industrie textile, Vice - Président de la Fédération, Chine Textile idéologique et politique et de Vice - Président 楊紀朝 préside.

La Conférence par la Fédération des industries textiles de l'h?te, la Chine a invité le textile du tabac et de la participation de l'Union, par la politique et idéologique et syndicats de textiles chinois noir pivoine Group Co.

30 ans avant le 13 ao?t, afin de répondre aux besoins de recherche de l'introduction et de l'équipement technique, Groupe de pivoine noir formé " composée de trois techniques de travailleurs de l'équipement électronique de groupe", 1994, pour le développement de la connaissance des travailleurs, des modèles de travail

"Groupe de recherche de Deng j", 26 membres existants.

Pendant 30 ans, le Groupe de recherche de Deng J Report "présentant des caractéristiques de groupe de pivoine noir de forage, de précision, de la culture de travail dur", afin que le point de départ sans fin de l'innovation et de l'esprit "spécifiques, raffinée, de l'esprit des artisans de créativité", qui entoure étroitement de l'innovation, de la technologie de production de l'entreprise recherche assidue, a participé à la réalisation de projets d'innovation technologique et indépendante près de 500, de résoudre un problème technique significatif, il est impossible, d'obtenir le brevet 8, 11 projets de brevet de modèle d'utilité, de nombreuses au niveau national et provincial, les résultats de la recherche, de la formation et un certain nombre de technique des équipements électriques de travailleurs hautement qualifiés.

"Le groupe" de la recherche scientifique a re?u le titre de certificats de travail Deng J du personnel national d'éthique professionnelle de l'équipe nationale de 100 et 51.

Groupe de recherche de personne responsable Deng J également par un jeune homme ordinaire de techniciens pour devenir directeur technique des entreprises, un exemple typique de positions devenir, "l'ère de leader, depuis la création de la Chine le plus influent de modèles de travail", par le Ministère de la propagande, 11 départements de la police nommé "depuis la création de la nouvelle Chine 100 touchant la Chine figure" continue, élu du Congrès du parti, 18 et 19 de la haute représentante.

"Le groupe" de la recherche scientifique Deng J est depuis la réforme et l'ouverture

Un modèle de l'équipe de construction, ils adhèrent à l'équipe de la plate - forme, de promouvoir l'esprit de travail, artisans, l'esprit d'innovation et de favoriser l'adaptation de la réussite de la pratique de travailleurs hautement qualifiés de l'industrie textile de l'innovation de l'évolution des besoins de l'industrie textile est un excellent exemple de classe innovante de la nouvelle ère de construction pour nous.

L'Association de l'industrie textile de la Chine et le Secrétaire du Comité du parti le plus grand courage de proposer, de renforcer l'équipe de construction pour les travailleurs de l'entreprise, la croissance de la plate - forme, est la mise en ?uvre de la nouvelle ère de Xi Jinping, Secrétaire général du travail d'équipe de La construction d'une nouvelle demande d'une manière efficace.

Par conséquent, au début de cette année, Zhongfang Lian à 5 ans, des activités de "type de groupe de la recherche scientifique, l'innovation et l'équipe de construction Deng j" dans l'ensemble de l'industrie, dans un certain nombre de différentes caractéristiques de l'industrie textile, l'équipe de construction innovantes représentant à promouvoir de nouvelles équipes et groupes de travail, de créer des entreprises de l'ensemble de l'industrie, de la culture, de la connaissance industrie textile et de développement de la nouvelle ère de haute qualité pour adapter les compétences de l'équipe de travailleurs de l'industrie textile textile, de pition et de développement, le développement de l'innovation, de haute qualité de jeter les bases d'un développement de personnel hautement qualifié.

Pour le "Groupe de recherche innovante, Deng J construit l'équipe" activités, al. a soulevé plusieurs points:

Un groupe de recherche de Deng J -, c'est d'apprendre, assid?ment, la poursuite de la vérité de l'esprit; apprendre aiment leur travail, Groupe de recherche sur l'esprit de persévérance, Deng J artisans de l'excellence, de l'apprentissage de recherche de groupe Deng J pionnier, de surmonter les difficultés, de l'esprit d'innovation Yongpangaofeng; apprendre le Groupe de recherche de Deng J de dévouement, de la solidarité et de la coopération et de l'assistance mutuelle l'équipe de la main.

Le deuxième groupe de recherche de Deng J comme modèle, afin de se concentrer sur l'amélioration de la qualité du personnel, la promotion de l'innovation de l'équipe de construction.

La promotion de l'innovation de l'équipe de construction, il est nécessaire de se concentrer sur les points suivants: l'une consiste à cultiver une culture de l'innovation de l'équipe; le deuxième est l'héritage de levage afin de renforcer et de compétences, les activités des enseignants; troisièmement, il est nécessaire de se concentrer sur L'innovation de la plate - forme; quatre à l'équipe de travail autour de l'innovation, de développer des propositions de rationalisation activités; 5 est de se concentrer sur la formation de l'équipe de dirigeants; six pour jouer pleinement le r?le de l'équipe, axé sur la participation du personnel.

Gao Yong souligne que les entreprises textiles partout doivent créer un environnement favorable à la création d 'équipes innovantes, à l' innovation technologique du personnel et à l 'excellence.

Il faut mettre en place des systèmes de gestion et des mécanismes opérationnels solides qui facilitent le développement novateur des équipes, les résultats, les talents et l 'efficacité, ainsi que des orientations claires en matière d' innovation, une dynamique d 'innovation au sein de l' équipe, une forte motivation pour l 'innovation du personnel et un soutien actif, une protection et une motivation pour la création d' équipes.

Dans le même temps, de fournir des activités innovantes, des projets novateurs, des employés novateurs d 'un certain soutien matériel et spirituel.

L 'inspecteur du syndicat chinois du commerce et de l' industrie du tabac, Rui zongjin, a déclaré que le Centre du parti attachait une grande importance à la classe ouvrière et au travail syndical.

Cela a donné lieu à de nouvelles exigences en matière d 'orientation professionnelle, de travail en équipe, de promotion de l' esprit de travail, de travail et d 'artisanat et de promotion de la main - d' ?uvre industrielle.

Au fil des ans, le syndicat chinois des textiles légers et du tabac et la Confédération chinoise des industries textiles ont travaillé en étroite collaboration pour promouvoir le développement de la main - d '?uvre textile et ont obtenu de bons résultats.

Le 28 mars de cette année, les deux parties se sont engagées à renforcer encore leur coopération, en tirant les enseignements de l 'expérience acquise dans la création de l' équipe nationale de pointe du textile de type Hao jianxiu et de l 'excellence des traditions de construction de l' équipe de l 'industrie textile.

Comment poursuivre cette activité, 芮宗金 quelques remarques:

La première, pleinement conscients de l'importance de promouvoir le développement de l'innovation de l'équipe de construction.

L'équipe est à la production de cellules de l'entreprise, de l'Organisation de base, est relié à la plate - forme d'entreprise et des travailleurs, les travailleurs polonais est améliorée, de montrer le talent, la mise en ?uvre de la personne de la valeur à la vie de la scène, les entreprises de travail est Le point de départ et le pied, est une source de vitalité de l'entreprise.

L'innovation et la pratique d'accélérer le développement de l'entreprise, il est nécessaire de saisir fermement l'équipe de construction de l'innovation "la source" de liaison, d'optimiser les "cellules", le point essentiel de l'innovation et de l'équipe de travail sur la construction innovante percée.

Deuxièmement, en saillie de se concentrer sur l'innovation, l'esprit de la réforme et de faire le travail de l'équipe de construction.

Actuellement, l'industrialisation, le développement de la fusion de l'Internet et des nouvelles technologies de l'information, tels que l'intelligence artificielle, le nouveau modèle émergent, la personnalisation, l'intelligence, la spécialisation de la production largement l'augmentation, etc., pour les travailleurs de l'amélioration de la qualité de la nouvelle demande.

D'une part, nous devons poursuivre et développer l'esprit traditionnel de l'équipe de construction de l'industrie textile, et à adapter le temps de développement, le Groupe (Team) d'un vecteur important du système d'innovation de travailleurs, de la recherche et de l'innovation de l'équipe de construction de la nouvelle voie.

Troisièmement, l'amélioration des mécanismes institutionnels de promotion de la construction de l'équipe de travail, la formation de la Force résultante.

L'équipe de travail de l'entreprise de construction n'est pas seulement l'entreprise locale, des équipes de travail, est de plus en plus des dirigeants doivent assumer la responsabilité des dirigeants, de mobiliser la participation de tous les employés.

Le Ministre de la propagande du Comité de la science et de la technologie de la ville de Changzhou, la partie de travail de la Commission du Xu Guang Hui mentionné dans son discours, Changzhou municipal définit la forme de l'industrie de la ville de star de haute qualité, le travail de la ville de préhension star du tourisme et de gestion et de lutte à Star City.

Pour créer le développement de haute qualité et de haute qualité à Star City est indissociable de la majorité des entreprises et des différents secteurs.

Le Forum d'échange pour le développement des entreprises de l'industrie textile et textile Changzhou apporte de forte puissance.

J'espère que le Groupe de recherche de Deng j n'oublie pas de coeur, en gardant à l'esprit le début de la Mission, de l'émancipation de l'esprit, de l'innovation, du développement des entreprises et de l'industrie pour améliorer activement pour faire de nouvelles contributions; j'espère que la majorité des entreprises de la Mise en ?uvre de la stratégie d'innovation, d'accélérer le développement de la "ma?trise nouvelle" de la direction, de culture, de plus en plus de connaissances techniques, les travailleurs de l'industrie de l'innovation, le niveau de développement de l'industrie de promouvoir une nouvelle étape.

L 'équipe de recherche de Deng Jianjun est très s?re d' être une entreprise, voire une entreprise.

Il espère que l 'industrie texttextile continuera de développer les bonnes traditions de la Constitution d' équipes, de promouvoir l 'expérience de l' équipe de recherche scientifique de dengjianjun, de développer l 'ensemble des activités de l' équipe de recherche scientifique de dengjianjun et de créer des équipes innovantes.Type de talent, afin d 'édifier une société de Xiao Kang, de réaliser les objectifs de la lutte pour deux cents ans et le rêve chinois de la grande renaissance de la nation chinoise de faire de nouvelles contributions plus importantes!

Jing liangqiang, Vice - Président de la Confédération générale des syndicats de la province du Jiangsu, a indiqué que la province du Jiangsu s' employait activement à mettre en ?uvre le Programme d 'action du Jiangsu intitulé ? la Chine fait 2025 ?, afin de promouvoir l' évolution de la qualité, de l 'efficacité et de La dynamique du développement du secteur manufacturier.

Il s' agit d 'une mission honorable et ardue que l' époque a confiée à l 'ensemble des travailleurs, ainsi qu' à tous les syndicats, à tous les niveaux, et qui consiste à promouvoir l 'esprit du travail et à jouer le r?le de la main - d' ?uvre.

J 'espère que la majorité des employés de l' Armée de Deng Jianjun à l 'exemple de la main - d' ?uvre avancée, de s' efforcer d 'aller de l' avant, de faire face à la charge de travail, de travailler dur et de réaliser le rêve.

Dans son discours, le Vice - Secrétaire du Comité du parti et Président du Groupe de pivoines noires, gweilong, a déclaré que l 'équipe est une cellule d' entreprise, l 'équipe est dynamique, l' entreprise est vitale.

The Black pivoine Group has developed from a little Factory to the Present Market Company of more than 20 billion Yuan, which is fighting by a team like Deng Jianjun Scientific Team.

Deng Jian Jun Scientific Research Team

Quatre points d 'expérience ont été partagés au nom du Groupe scientifique et au nom de tous: partage des connaissances, valorisation continue de l' expérience; innovation d 'équipe, effet de convergence de 1 + 1 > 2; production verte, vers l' innovation écologique; et modernisation de l 'industrie chimique intelligente.

Dans l 'avenir, comme toujours, l' équipe scientifique de Deng Jianjun étudiera, osera défier et innover.

Pour le développement durable de l 'innovation et de la lutte inlassable!

Au colloque,

L 'Alliance a publié une déclaration et lancé une initiative à l' intention des groupes d 'entreprises textiles du pays.

La tradition de l 'équipe de construction, à l' exemple de l 'équipe de recherche de Deng Jianjun, met l' accent sur les résultats, le talent et l

Les chefs d 'entreprise sont invités à continuer d' améliorer leurs compétences et leurs qualifications et à jouer un r?le central dans la création d 'équipes novatrices.

Par la suite, la direction de la Conférence a inauguré la base nationale d 'apprentissage de l' innovation textile, organisé une cérémonie à l 'occasion du trentième anniversaire de l' Organisation de la recherche scientifique de Deng Jianjun et inauguré des timbres personnalisés. Elle a visité l 'exposition photographique du trentième anniversaire de l' Organisation de la recherche scientifique de Deng Jianjun, le Studio d 'innovation de la modélisation du travail de Deng Jian et le Musée d' innovation culturelle de Deng Jianjun.