En 2019, De Nombreuses Entreprises Textiles Perdront 30% De Leurs Bénéfices?Comment Faire?

1,73% des entreprises devraient payer 700 milliards de plus en 2019.

Récemment, dans le cercle d 'amis, la réforme de la fiscalité et les nouvelles normes de sécurité sociale, les patrons sont devenus les sujets de préoccupation les plus importants.

à compter du 1er janvier 2019, les cotisations à l 'assurance vieillesse de base, à l' assurance maladie de base, à l 'assurance ch?mage, à l' assurance accident du travail et à l 'assurance maternité seront recouvrées par l' administration fiscale.

Les patrons notent qu 'à partir de l' année prochaine, la sécurité sociale sera per?ue sur la base du salaire réel et ne sera plus payée sur la base du salaire *.

Attention, il s' agit d 'une collecte uniforme et non d' une collecte de fonds.

Il en résulte que, par rapport à d 'autres secteurs, l' administration fiscale a la capacité d 'imposer *, qu' elle est la mieux à même d 'obtenir des renseignements sur les conditions d' activité et les salaires des employeurs et qu 'il est plus facile de recouvrer les entreprises qui ne sont pas couvertes par la sécurité sociale et qui ne le sont pas entièrement.

Une entreprise de Jiangsu a été poursuivie pour non - paiement de la sécurité sociale pendant 10 ans.

Selon le livre blanc sur la sécurité sociale des entreprises chinoises de 2018, 27% seulement des entreprises dont la base de cotisation est pleinement respectée, ce qui signifie que 73% des entreprises seront touchées par la nouvelle politique.

Cette proportion serait encore plus élevée dans les industries manufacturières et de restauration à forte intensité de main - d '?uvre.

Le montant total des cotisations versées par les entreprises en 2017 est estimé à environ 5 000 milliards de dollars, ce qui signifie que la normalisation de la base des cotisations augmentera les recettes de la sécurité sociale d 'environ 700 milliards de dollars, ce qui entra?nera une baisse de 3% des bénéfices des entreprises industrielles.

On peut s' attendre à ce qu 'un grand nombre de PME ne soient pas en mesure d' assurer la sécurité sociale d 'ici à 2019, alors que la réforme est en cours.

Les baisses de salaire, les compressions d 'effectifs et les fermetures seraient inévitables pendant une période considérable.

La fermeture d 'un grand nombre de PME non réglementées aurait un impact sur le marché de l' emploi.

Dans le même temps, les fusions et les restructurations seront fréquentes.

L 'amélioration de la compétitivité et la réduction des co?ts de main - d' ?uvre par le biais de l 'intégration peuvent être une autre solution.

Cela signifie encore plus que les conditions de vie des PME seront plus difficiles.

2. Vos bénéfices sont - ils suffisants pour cotiser à la sécurité sociale l 'année prochaine?

Les entreprises ne sont pas les seules à supporter un lourd fardeau et les salaires des employés à la main diminuent.

D 'après les données disponibles, le salaire après imp?t des personnes diminuerait de 1,3%.

Certains chefs d 'entreprise sont très pessimistes et pensent que la réforme de la sécurité sociale a eu pour effet de réduire les effectifs ou les salaires de certaines PME, de réduire les revenus des consommateurs et de réduire la consommation, ce qui a entra?né une baisse des bénéfices.

Dans ce cycle, les employés et les entreprises, les taches ne sont pas faciles.

Selon les calculs des médias, une entreprise de taille moyenne de 50 personnes, dans le secteur de l 'Internet, qui per?oit un salaire moyen de 10 000 personnes, était auparavant payée au taux de base * et devrait payer 1 130 000 dollars de plus l' année prochaine.

Une usine de 500 personnes, avec un salaire moyen de 6 000 personnes, qui était auparavant payée sur la base de la base * devrait payer 4,3 millions de dollars de plus l 'année prochaine.

Nous avons calculé qu 'une entreprise de restauration prestigieuse employait 560 employés, soit un bénéfice net de près de 3 millions par an, à condition que près de 20% des employés cotisent à la base * et que le co?t de l' entreprise augmente de 1,5 million par an si tous les employés cotisent intégralement au capital de l 'assurance.

Wei Hao a dit:

Chef de PME, vous travaillez pour le personnel.

Dans l 'ensemble de l' économie chinoise, les entreprises apportent une très grande force.

Chaque entrepreneur a un lourd fardeau.

Comme le graphique, sous la forte taxe, les entreprises et les employés sont très stressés: 10.000 yuan de salaire avant imp?t, seulement 7.400 yuan à la main et 14.300 yuan à la charge de l 'entreprise.

Selon les données disponibles, les petites entreprises chinoises contribuent à 80% de l 'emploi dans le pays, environ 70% des droits d' inventions brevetées, plus de 60% du PIB et plus de 50% des recettes fiscales.

Dans les entreprises manufacturières et les entreprises de restauration, la plupart des prestataires de services n 'ont fréquenté que l' école primaire, l 'école secondaire du premier cycle et même certains d' entre eux.

Si ces entreprises ne répondent pas aux besoins en matière d 'emploi, ces travailleurs ne peuvent travailler qu' à domicile et survivre grace à un petit travail.

En raison de l 'intensification de la concurrence sur le marché, les bénéfices de nombreuses entreprises ont diminué d' année en année, pour la plupart de petites entreprises, voire de particuliers, en raison de leur faible capacité de résistance aux risques.

Mais, du point de vue de leurs responsabilités, ils continuent de partager les moyens de subsistance de milliards de personnes.

Comment les entreprises devraient - elles réagir dans le nouveau système?

Comment les entreprises réagiront - elles dans le nouveau système?

Je vous souhaite la bienvenue dans la zone de message.

1) accorder un rang de priorité élevé à la réforme anticipée: on ne peut attendre que de nouveaux programmes soient mis en ?uvre avant de procéder à des réformes qui exposent les entreprises à des risques juridiques plus élevés.

2) Amélioration de l 'efficacité: C' est aussi ce que font de nombreuses entreprises en configurant des usines intelligentes, en rempla?ant certaines fonctions par des machines, et en ouvrant des ateliers d 'intelligence artificielle.

3) Sous - traitance de services: l 'externalisation d' activités non essentielles, comme la Constitution d 'une équipe de marketing en ligne par de nombreuses entreprises traditionnelles pour la pition à l' Internet, peut en fait être externalisée, non seulement parce que l 'équipe n' est pas professionnelle et que les co?ts de gestion sont élevés.

4) emploi à temps partiel pour des emplois non essentiels: par exemple, dans les entreprises de restauration comme McDonald 's et Kentucky, la proportion d' employés à temps partiel est particulièrement élevée.

5) réforme du système d 'emploi en tant que système de partenariat: l' embauche d 'employés, les relations de travail entre les deux parties et le paiement des salaires sont assujettis aux cotisations de sécurité sociale.

Système de partenariat, les deux parties sont en partenariat, l 'argent n' est pas salarié, mais les bénéfices de l 'exploitation.