Le Personnel De L 'UA N' A Pas Cessé D 'évoluer.

à la suite d 'une vague de litiges concernant le personnel, le 23 janvier, la marque américaine Under Armour a annoncé une restructuration du secteur des ressources humaines.

Le changement le plus notable a été la création d 'un poste de ? chef de la main - d' ?uvre et de la culture ? pour diriger le Département des ressources humaines.

à l 'heure actuelle, Under Armour a trouvé un candidat, chernavia locker (tchernavia rocker), qui a occupé un poste de direction des ressources humaines pendant 18 ans dans la marque motocyclette Harley - Davidson, dont le plus récent est celui de Vice - Président et de Directeur général des ressources humaines.

Les informations publiées montrent que chernavia a une grande expérience de la gestion du personnel et de la culture d 'entreprise.

Auparavant, elle dirigeait une équipe mondiale de près de 200 personnes à Harley - Davidson, chargée de définir les orientations stratégiques et de diriger la mise en ?uvre de la stratégie de l 'entreprise en matière de main - d' ?uvre.

Elle est également membre de l 'American Human Resources Policy Institute, de l' Institut de gestion des ressources humaines des états - Unis et de la National Black MBA Association.

Chernavia prendra ses fonctions à Under Armour en février 2019, assumera la Direction générale des ressources humaines de la société et rendra compte directement à Kevin Plank, Président - Directeur général de la société.

à l 'heure actuelle, la marque des états - Unis dans le monde entier a 14.000 employés, avec l' espoir que cette nomination permettra de remodeler la culture d 'entreprise.

"Bienvenue à la famille Under Armour et à l 'équipe de direction", a déclaré Kevin Planck: ? elle a une grande expérience professionnelle, peut apporter des ressources humaines de qualité et une culture d' entreprise fondée sur les valeurs de la marque ?.

En octobre 2018, Under Armour s' est plaint d 'une ? affaire de strip - tease ? et d' un environnement de travail qui donnait aux femmes un sentiment d 'infériorité.

Selon le Wall Street Journal, au fil des ans, les dirigeants et les employés de la société, y compris Kevin Planck, se rendent dans des clubs de strip - tease avec des athlètes ou des collègues à la fin de certaines activités commerciales et de compétitions sportives, et la société paie souvent les factures de nombreux participants.

Par la suite, Under Armour a procédé à un examen de la culture de l 'entreprise et envoyé un courrier à l' ensemble du personnel - interdit aux employés d 'utiliser les cartes de crédit de l' entreprise pour se rendre dans les clubs de strip - tease.

Kevin Planck s' est également engagé à améliorer la culture de travail de l 'entreprise en participant aux activités de la Washington Economic Society.

En même temps que l 'incident du strip - tease, Kerry Chandler, Directeur général des ressources humaines de l' entreprise à partir de 2015, a annoncé son départ en octobre 2018 et s' est converti à Endeavor, l 'un des cadres supérieurs.

Outre la remise en question de la culture interne de l 'entreprise, les changements de personnel d' Under Armour ont été très fréquents ces derniers temps.

En juillet 2018, Erick Haskell, ancien Directeur général de la société pour la région de l 'Asie et du Pacifique, a annoncé son départ et s' est rendu en Nouvelle - Zélande pour diriger les opérations internationales de la marque de chaussures de sport en laine allbirds.

Par la suite, en tant que plus haut niveau de la société de marketing, Adrienne Lofton, Vice - Présidente de la gestion de marque mondiale, a également quitté la société.

En décembre 2018, Ryan Kuehl, Vice - Président principal de la commercialisation mondiale du sport, et Walker Jones, Directeur général de la commercialisation des sports, ont également été démis de leurs fonctions.

Selon des sources bien informées, deux hauts responsables ont commis des irrégularités dans des objets de dépense tels que ? les compétitions, les cadeaux pour les athlètes et les voyages de nuit ?.

Au début de 2019, Thomas Walsh, ancien Vice - Président de la société pour le développement du Portail mondial, a intenté une action au motif qu 'il avait été ? soudainement licencié ? en ao?t 2018 sans préavis ni motif.

Il a présenté à Under Armour une demande d 'indemnisation d' un montant total de 2 355 000 dollars, et l 'affaire est toujours en cours d' examen.

Under Armour a annoncé plus t?t que les effectifs seraient réduits d 'environ 400 personnes d' ici à mars 2019, soit 3% de l 'effectif total mondial, et que les dépenses de rapatriement s' élèveraient à environ 10 millions de dollars.

En l 'absence d' une amélioration notable de la performance mondiale, les différends internes en matière de personnel ont rendu un peu gênant Under Armour.

Les marques américaines ont d? restructurer le Département des ressources humaines pour trouver un personnel expérimenté de haut niveau.