Combien De Temps Une Compagnie Peut - Elle Rester?

Ce sujet, qui a déjà fait l 'objet de discussions et qui a souvent été demandé par des fonctionnaires, a été partagé sur la base de la connaissance qu' a le Sous - Secrétaire général de la question de ses collègues.

Qu 'il s' agisse d' une entreprise HR ou d 'une proie professionnelle, l' un des points les plus importants pour les candidats est la "loyauté", parce qu 'une entreprise ne veut pas travailler dur pour former des employés, mais fait des vêtements pour d' autres.

Selon le Sous - titre, une personne qui travaille dans la même unité depuis moins de deux ans est souvent considérée comme ? déloyale ? et moins d 'un an comme ? instable ?.

Est - ce que l 'age est plus important? Sinon, si une personne a plus de 5 à 8 ans dans la même entreprise, alors qu' elle a moins d 'emploi et de salaire, elle n' est pas compétitive.

Pour ce qui est de l 'opinion individuelle du sous - Secrétaire général, dans une même entreprise, pendant trois à cinq ans, si le poste n' augmente pas et si les salaires ne sont pas sensiblement augmentés, il faudrait envisager un pfert interne ou un saut extérieur pour ajouter de la valeur à la valeur ajoutée, faute De quoi la valeur et la capacité de l 'individu ne progressent pas.

Pourquoi trois à cinq ans?

Qu 'il s' agisse d' un travail de pair ou d 'un changement de classe, une personne entre dans un nouveau milieu de travail, la première année est souvent un processus de familiarisation avec la sauce de soja, la deuxième année peut entrer lentement dans son r?le, s' intégrer réellement dans la culture d' entreprise, conna?tre le contenu de ses produits, après deux années d 'accumulation, a vraiment accompli la troisième année, mais aussi des emplois et des emplois.

Période critique améliorée.

Le processus ci - dessus, si l 'on entre dans un nouvel environnement de travail par les pairs, réduit la durée de la sauce de soja, mais pas moins de six mois, ce qui représente pour l' essentiel une augmentation importante des emplois et des prestations au cours de la troisième année.

En outre, les contrats de HR de l 'entreprise pour les employés sont également dans les deuxième et troisième années.

C 'est aussi la première fois que la plupart des entreprises du secteur formel signent des contrats, et si l' entreprise les accepte, ceux - ci seront renouvelés pour une période d 'au moins trois ans.

S' il n 'y a pas de promotion au bout de la troisième année (ou parce qu' il n 'y a pas de postes vacants au sein de l' Organisation) et ne choisissez pas de ne pas renouveler le contrat à cette date, s' il vous pla?t renouveler votre contrat, après tout, après avoir fait moins d 'études, continuer à consolider votre travail et voir S' il y a des possibilités de promotion au cours des quatrième et cinquième années?

Si vous avez le privilège d 'être promu en interne pendant la quatrième ou la cinquième année, alors restez à ce poste jusqu' à trois ou cinq ans et fixez votre prochaine promotion.

Si, dans la quatrième ou la cinquième année, on obtient encore des résultats remarquables sans avoir obtenu un poste ou un salaire plus élevé, le choix le plus judicieux est:

".

Parce que l 'environnement est devenu un goulot d' étranglement et que l 'aspiration à la victoire et à l' avancement de l 'individu continue d' être guidée par la hauteur.

Si vous choisissez de mélanger les jours ou de s' installer dans le statu quo, vous serez confronté à des moments dangereux de ? na?tre dans la tristesse, mourir dans la joie ?, car l 'absence d' espace de développement plus élevé affaiblira lentement le désir de vaincre, le temps affaiblira lentement l 'esprit de l' individu, une fois que ces jours dureront plus de deux ans, l 'acuité de l' homme sera aplanie, et il sera difficile de reprendre le vent de l 'année.

Il est difficile d 'avoir confiance pour obtenir un poste et un salaire plus élevés.

Parce que les entreprises préfèrent la passion, la créativité dans l 'esprit, pas un état d' esprit qui s' installe dans le statu quo.

Dans la même entreprise, une fois ratée la période d 'or de 3 à 5 ans, comme on l' a vu plus haut, la demande de confort des employés est plus forte que le désir de gagner, à mesure que l 'age augmente, la charge de la famille, l' inertie de l 'homme devient de plus en plus une contrainte intérieure et finit par devenir une communauté de travail de neuf à cinq jours.

Certains d 'entre eux arrivent du poste de fonctionnaire au poste de directeur, mais

La croissance annuelle, qui se situe entre 5 et 8%, a duré plus de cinq ans et n 'est toujours pas compétitive.

Beaucoup n 'osent plus accepter de nouvelles choses et s' installent dans une augmentation de 5 à 8% par an.

En cas de chute, le HR ne commencera que par votre salaire actuel et augmentera ensuite de 10 à 30%, car plus vous aurez d 'années et moins vous recevrez, ce qui signifie que votre valeur est à ce niveau et ne vous donnera pas plus de 50%.

3 à 5 ans, en particulier la quatrième ou la cinquième année, le personnel vient de passer le sentiment de fra?cheur de l 'unité d' origine, l 'ancien environnement, à ce moment - là dans un nouvel environnement, continuera à stimuler leur propre création.

".

Il est difficile pour les employés de continuer à manger des vieux Ben, ne peut que continuer d 'apprendre à améliorer leur propre, afin de renforcer davantage les capacités de l' entreprise, est un moment gagnant - gagnant!

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