UA人事の波風が絶えないので、今度はマンパワー部門を改組します。

1つの人事紛爭を経て、1月23日、アメリカのスポーツブランドUnder Armouは人的資源部門の再編を発表しました。

最も明らかな変化は、會社が新しく「首席人力と文化官」の職位を設立し、人力資源部門の主管者とします。

現在、Under Armmourはすでに「首席人力と文化官」の候補者であるチェルノブナビア?ロックを見つけました。彼女はオートバイブランドのHarley-Davidsonで人力資源のリーダーを務めていました。

公開資料によると、チェルナビアは人事管理と會社文化に関する経験が豊富である。

以前、彼女はHarley-Davidsonで200人近くの全世界の人力資源チームを指導して、戦略の方向を制定して會社の労働力の策略の実行を導くことに責任を負います。

一方、彼女はアメリカ人力資源政策研究所、人力資源管理學會と國家黒人MBA協會の會員です。

チェルノブナビアは2019年2月にUnder Armmourに就任し、同社の人的資源事務を全面的に指導し、直接會社の會長兼CEOのケビン?プランクに報告する。

現在、アメリカブランドは全世界で1.4萬人の従業員を擁しており、これを利用して會社の文化を再構築することを期待しています。

チェルナビアはUnder Armou家族と行政指導チームに參加することを歓迎します。ケビン?プランクは「彼女は深い業界経験を持っています。一流の人力資源の運営とブランド価値観に基づく企業文化を持っています。」

2018年10月、Under Armmourは「脫衣ダンス事件」と仕事環境で女性従業員をけなしたことなどを告発しました。

「ウォールストリートジャーナル」の報道によると、數年來、ケビン?プランクを含む會社の幹部と従業員は、いくつかの企業活動とスポーツ試合が終わった後、選手や同僚と一緒に脫衣ダンスクラブに行きます。會社はいつも多くの來場者のために勘定します。

その後、Under Armouは會社の文化を審査し、全員にメールを送りました。社員は脫衣ダンスクラブに來た時に會社のクレジットカードを使って消費することを禁止します。

ケビン?プランクはワシントン経済學會の活動に出席する時も、會社の仕事文化を改善することを保証すると表明しました。

「脫衣ダンス事件」の発覚と同時に、2015年から會社の首席人的資源官を務めていたケリー?チャンドラーが2018年10月に退職し、人材仲買會社のEndavorに移籍して幹部を務めた。

社內の文化が問われているほか、最近では、Under Armouの人事異動も頻繁に行われています。

2018年7月、會社の元アジア太平洋地域常務取締役エリックHaskellは退職を発表し、ニュージーランドウールスニーカーブランドAllbirdsに國際業務総裁を務めた。

続いて、會社の最高レベルのマーケティングマネージャーとして、世界ブランド管理高級副総裁のAdrienne Loftonも會社を離れます。

2018年12月、世界體育マーケティング高級副総裁のRyan Kuehlとスポーツマーケティング高級ディレクターのウォーカーJonesも二重解職されました。

関係者によると、2人の幹部は「試合や選手へのプレゼント、宿泊」などの支出項目で不正行為があった。

2019年初めに、會社の前のグローバル店舗発展副総裁のトーマス?ウォルシュが訴訟を起こし、2018年8月に「突然解雇された」と主張し、事前に何の通知と理由も受け取っていませんでした。

彼はUnder Armmourに対して合計235.5萬ドルのクレームを提出しましたが、現在も審理中です。

Under Armouは以前、2019年3月までに約400人の人員を削減すると発表しました。全世界の従業員の総數の3%を占め、退職費用は約1000萬ドルです。

世界的な業績不足が目立って好転していない中、各種の內部人事論爭が襲っていることに、Under Armouはいささか困惑しています。

アメリカのブランドは人材部門を再編し、経験豊富な人事管理の責任を負わなければならない。