Le Monde Est En Difficulté!Voir Comment Les Géants Du Textile Utilisent Les Robots "Armés" Dans Les Ateliers De Production!

Il y a quelques jours, fujikang allait suspendre la construction d 'usines aux états - Unis – le co?t de la main - d' ?uvre est trop élevé.

C 'est l' interrogatoire de Trump, non?

La réponse de Guo Tianming, le génie, est particulièrement intéressante: depuis l 'entrée en fonctions de M. Trump, l' économie s' est améliorée, le taux de ch?mage a considérablement baissé, et le taux de ch?mage dans le Wisconsin, où les investissements de fujikang sont passés de 6% à 2%, est difficile à trouver.

Source: Gouvernement des états - Unis.

Guo Tai Ming a réagi à un phénomène majeur aux états - Unis: les difficultés de recrutement.

L 'une des principales raisons des difficultés d' embauche tient au fait que les emplois dans l 'industrie manufacturière de bas niveau ne sont pas suffisamment rémunérés, si bien qu' une nouvelle forme d 'emploi, appelée ? gig Economy ?, a été créée aux états - Unis.

Source: Fed.

Selon la définition de la BBC, gig - Economy est ? une manifestation profondément enracinée sur le marché du travail, caractérisée par une forte présence de contrats à court terme ou de professions libérales qui remplacent un emploi stable à long terme ?.

En raison d 'un taux d' endettement de plus en plus élevé et de problèmes structurels liés aux stéréotypes sociaux, le taux global de ch?mage est devenu de plus en plus jeune et difficile à trouver un emploi, ce qui explique aussi que les jeunes travaillent pour n emplois de courte durée afin de subvenir à leurs besoins.

Source: Statistiques

L 'étude indique que le ch?mage chez les jeunes s' explique principalement par le fait qu' ils sont plus instruits que leurs parents et qu 'ils ont donc une conscience aigu? de soi et une conscience de la valeur du travail.

L 'attrait des emplois ? insignifiants ? et ? subalternes ? diminue.

En tant que demandeurs, les entreprises sont de plus en plus réticentes à l 'égard des jeunes et l' on accorde une plus grande importance à une main - d '?uvre suffisamment qualifiée.

La région de l 'Asie du Sud - Est, qui était autrefois privilégiée par les investisseurs pour ses co?ts de main - d' ?uvre bon marché, a également été confrontée à une augmentation des co?ts de main - d '?uvre.

Plus de 4 500 entreprises de textiles et de vêtements ont récemment fait l 'objet de grèves massives au Bangladesh, deuxième pays producteur de vêtements, avec la participation d' environ 50 000 travailleurs du textile.

Il n 'y a qu' une augmentation de salaire!

Les grévistes venaient d 'usines de production de vêtements pour des détaillants tels que H & M, volma, shopping (Tesco), Aldi (ALDI), qui avaient produit plus de 27 milliards d' euros au cours de l 'année écoulée.

Selon Forbes, la main - d '?uvre malaisienne, tha?landaise et birmane exige une augmentation des salaires de plus de 50% en 2018.

Selon fortune, en Asie du Sud - Est, les travailleurs ayant un salaire minimum ont réussi à obtenir un salaire de base plus élevé, ce qui a permis aux usines et aux fabricants d 'accro?tre leurs investissements dans la région ou de trouver des solutions moins co?teuses.

Selon Daily Asia Review, l 'enquête de l' Agence japonaise pour la revitalisation du commerce a révélé que, dans les usines de la région de l 'Asie du Sud - Est, les salaires de la main - d' ?uvre peu qualifiée avaient augmenté de 11 à 91% au cours des quatre dernières années.

On sait que depuis 2017, les salaires de l 'Asie du Sud - Est ont augmenté de fa?on spectaculaire: les salaires minimaux ont augmenté au Viet Nam, en Indonésie et au Cambodge.

Sur ce total, le Viet Nam a connu une augmentation moyenne d 'environ 7,3%, l' Indonésie une augmentation d 'environ 8% et le Cambodge une augmentation d' environ 9%.

La ? hausse des salaires ? est une revendication des travailleurs du textile d 'Asie du Sud - Est et met en lumière les difficultés d' emploi généralisées dans le monde entier, mais aussi le problème des chefs d 'entreprise des textiles et des vêtements.

à l 'heure actuelle, un grand nombre de travailleurs qualifiés de l' industrie textile nationale per?oivent plus de 6 000 yuans de salaire mensuel, alors que les techniciens ont souvent plus de 8 000 salaires mensuels et que les cadres techniques ont souvent plus de 10 000 salaires mensuels.

Le co?t de la main - d '?uvre des entreprises augmente de jour en jour, d' une part, il y a un grand déficit de personnel, l 'industrie n' a pas suffisamment de sang frais.

En revanche, les talents deviennent de plus en plus "Chers" et de plus en plus "difficiles à retenir".

Souvent, les entreprises dépensent beaucoup d 'énergie pour former un groupe de techniciens, mais pas nécessairement pour rester, le peuple est plus triste.

D 'après des journalistes de la télévision centrale, le co?t des matières textiles et des vêtements a augmenté d' environ 10% au cours des cinq dernières années, tandis que le co?t de la main - d '?uvre a augmenté de 35%.

à la fin de l 'année dernière, les travailleurs de première ligne, qu' il s' agisse de tissage, de teinture ou de finition, ont beaucoup changé.

Les difficultés d 'emploi semblent être particulièrement évidentes en 2018, dès la fin du mois de janvier, lorsque les usines textiles ont commencé à publier des avis de recrutement dans divers groupes.

Il est plus difficile d 'employer du personnel qualifié.

La question de l 'emploi est un sujet de longue date sur le marché du textile depuis quelques années et une question essentielle qu' il faut aborder de front.

En 2019, la question de l 'emploi dans les entreprises textiles sera au premier rang des préoccupations de l' industrie.

Peu de talents, cher, difficile à retenir, la formation co?te cher.

C 'est ainsi qu' un certain nombre d 'entreprises ont commencé à se moderniser en utilisant des ? robots ? pour remplacer des main - d' ?uvre de plus en plus co?teuse.

Au cours des dernières années, les géants de l 'industrie textile de fibres chimiques à long terme ont commencé à mettre en place des usines de chimie intelligente à la place de machines.

Bien qu 'il faille investir des sommes considérables dans la modernisation intelligente des usines au cours de la période précédente, il ne s' agit pas seulement d' une décision à long terme mais aussi d 'une décision à prendre.

Dans le contexte plus large de la faiblesse du ? dividende démographique ?, l 'innovation technologique est la meilleure option.

Les technologies de pointe de l 'innovation, telles que le calcul des nuages, les données de grande envergure, l' intelligence artificielle, entre dans les usines de l 'industrie textile, et l' industrie manufacturière ? Internet + ? arme des ateliers de production.

Dans l 'atelier des géants de l' industrie chimique des fibres, des dizaines de robots brandissent les ? bras ? occupés, empilent 24 heures sur 24 des gateaux de soie, tandis que les employés n 'ont besoin que de regarder les écrans de veille, chaque information, état et qualité sur les écrans d' affichage.

Et des ateliers intelligents comme celui - ci, a maintenant une couverture complète de la production, l 'emballage, la détection et ainsi de suite.

Dans l 'ensemble, ces tendances vont de la fibre chimique à l' ensemble de l 'industrie textile à mesure que les co?ts de main - d' ?uvre diminuent en Chine et que la qualité des produits augmente.

Dans le même temps, les travailleurs chinois changeront leur position et leurs compétences en fonction de l 'évolution du marché.

Mais le succès de cette révolution dépend avant tout de l 'existence de douleurs, de la manière dont elles seront gérées et de la réduction de leurs co?ts.