Qu 'Est - Ce Que Tu Sais De Tout ?a?

Au fur et à mesure que le développement économique de notre pays est entré dans une nouvelle tendance, l 'industrie textile a mis en place une vague de "machine - échange" pour remplacer le travail manuel par du matériel automatisé et intelligent.Qu 'est - ce que cette chaleur apporte à l' industrie?Quel est le problème?Y a - t - il eu des changements dans les effectifs du secteur?Afin de mieux comprendre la situation actuelle dans l 'industrie textile, le syndicat chinois de la finance et du commerce des textiles légers et du tabacJiangsu, Fujian, Henan, Tianjin, Shanghai, ShandongL'industrie textile et d'autres priorités de développement régional, le choix de filage, de fibres, de tissage et de l'entreprise de vêtements et d'autres représentants de mener la recherche thématique, de clarifier la situation de l'industrie textile de la partie de base de la machine "substitution".

Recrutement difficile, l'emploi de votre forcée de substitution "des machines textiles"

L'industrie textile traditionnelle est laborieuse, avec un bonus de notre population dispara?tre progressivement, de spanformation et de mise à jour de toute urgence.Mécanique, automatique et intelligente de devenir la spanformation de l'industrie traditionnelle, la promotion de l'industrie de la spanformation et de mise à jour, la réduction de l'efficacité, le moyen d'atténuation efficace de recrutement difficile, qui a ouvert le grand écran de l'industrie textile "machine de substitution".

Le rapport montre,La hausse du co?t du travail et de l'industrie de la pénurie structurelle à long terme est forcée de l'industrie textile "machine de substitution" est l'une des raisons principales.

Au cours de ces dernières années, le taux de croissance de la rémunération du travail est de plus en plus vite.L'entreprise chaque année pour augmenter de 1 à 2 fois le salaire des travailleurs, l'entreprise était l'augmentation de pression.Un grand nombre de travailleurs textiles techniques et des talents des besoins de développement de l'industrie textile.C'est du travail est traditionnellement dans les provinces, il existe des encoches d'approvisionnement local du travail, tandis que les travailleurs migrants de la technologie provinces du Centre et de l'Ouest et l'émergence de phénomènes de reflux, conduisant à une entreprise de textile en particulier de l'entreprise textile est généralement face "pénurie" de la situation.Dans le même temps, en raison de l 'intensité du travail dans l' industrie textile et de la mobilité des travailleurs, en particulier parmi les jeunes travailleurs après 85 et 90 ans, qui sont généralement peu enclins à exercer des emplois à répétition monotone et à forte intensité de main - d '?uvre, les travailleurs de première ligne ne sont pas complétés de manière efficace, ce qui perpétue la pénurie de main - d' ?uvre dans de nombreuses entreprises textiles et oblige les entreprises à changer de machine.Dans le cas de certaines entreprises textiles du Sud, par exemple, les entreprises sont confrontées chaque année à une pénurie de main - d '?uvre d' environ 10%.

Dans le même temps, l 'industrie textile s' est modernisée et a atteint un développement de qualité qui a généré une demande de fabrication intelligente, et le ? changement de machine ? est devenu une tendance majeure.L 'enquête a montré que la qualité des textiles est la compétitivité des entreprises et que le développement actuel de la qualité des textiles dans notre pays n' est pas optimiste.Dans la promotion de la stabilité de la qualité des produits et de parvenir à un développement de qualité, la production de robots intelligents a un avantage comparatif de production artificielle.

Le rapport indique qu 'à l' heure actuelle,Déploiement stratégique de la ? fabrication chinoise 2025 ?, ? industrie 4.0 ?, ? plan national 13 pour l 'industrie textile ? et politiques nationales et locales d' incitation à la modernisation des équipementsOui.Ensemble, l 'industrie textile pour réaliser "machine - to - Man" de fabrication intelligente dans le contexte plus large.En raison du co?t de la main - d '?uvre et de l' impact de l 'accord de partenariat spanpacifique (APEC), les pays industrialisés comme l' Europe et les états - Unis ont réorienté leurs efforts vers des pays comme l 'Inde, le Viet Nam, le Bangladesh et le Pakistan, où le secteur des textiles chinois est confronté à des difficultés dans les pays d' Asie du Sud - Est, en raison du co?t élevé de la main - d '?uvre; en même temps, malgré l' introduction par de nombreuses entreprises de matériel de pointe à l 'étranger, il n' a pas été possible de modifier le retard technologique relatif de l 'industrie.C 'est pourquoi il est impératif de remplacer la machine par la machine.

"Machine - to - machine" pour l 'économie d' énergie dans l 'industrie textile.

This study on the Effect of "machine Change" in part of textile industry.Le rapport indique:

Industrie du coton.Une grande opération de nettoyage de peigne et de raccordement simple, efficace et grossier, compact voitures, machine automatique de bobinage, et ainsi de suite, les indicateurs de qualité des fils et l 'utilisation moyenne de 10 000 lingots, les économies d' énergie ont atteint de nouveaux niveaux.En particulier, l 'application d' une machine de filature intelligente, de réduire considérablement l 'intensité de travail des travailleurs de filature, peut réduire de plus de 40%.à titre d 'exemple, Changyuan textile company, Fujian Changle City, a procédé à des modifications techniques dans les 10 ateliers de filature existants, a introduit une ligne de production entièrement automatique, le nombre de travailleurs a été ramené de 504 à 317 et le salaire mensuel moyen a augmenté de 1000 yuan.

Industrie des fibres chimiques.Grace à l 'adaptation de technologies intelligentes telles que la technologie de flexibilité, la consommation d' énergie à faible consommation, le niveau de différenciation des produits, la qualité et l 'efficacité de production ont été sensiblement améliorés, ce qui a permis de réduire considérablement la quantité de main - d' ?uvre utilisée.Dans le cas du Groupe bahong de Fujian, après l 'introduction du "remplacement de la machine", le processus de filage automatique a été réduit de 70% et le processus d' emballage automatique de 80%; le co?t de la modernisation de l 'équipement d' emballage automatique peut être recouvré sur une période de trois à quatre ans.

Textiles fonctionnels.L 'introduction d' un grand nombre d 'entreprises de haute performance de machines à tricoter automatique, machine à tricoter spanversale, machine circulaire et de l' équipement d 'assemblage, le développement de divers types de vêtements, chaussures, textiles domestiques, l' industrie des produits de textile fonctionnel, pour s' adapter à la tendance de la demande sur le marché intérieur et à l 'étranger.Par exemple, dans la ville de Jinjiang, Jinjiang Huayu Textile Co., Ltd, l 'introduction en une seule fois de 400 machines à tricoter entièrement automatiques, le nombre de conducteurs étant ramené de plus de 800 à plus de 200; le passage de 1 à 2 machines par habitant à 5 machines par personne; une augmentation importante du salaire mensuel par habitant d' environ 4 000 yuan, le meilleur salaire mensuel des travailleurs qualifiés pouvant atteindre près de 10 000 yuan.

Fabrication de chaussures.L 'accent est mis sur l' amélioration de la conception et de la fabrication intelligente, la fonction de l 'habillement, l' art, la mode et le renforcement continu de la conception et de la couture, le niveau de rangement a considérablement progressé.Cartes, sept loups, Jiujiang, et d 'autres grandes entreprises utilisant des robots de remplacement de la main - d' ?uvre tissu, l 'automatisation des processus logistiques, et ainsi de suite, a considérablement réduit l' intensité du travail et l 'efficacité de la production.

Industrie des teintures.D 'après l' expérience des régions avancées, les entreprises de teinture ont réduit leur consommation d 'eau de plus de 15% par million de yuan de valeur ajoutée, leur consommation d' énergie de plus de 17%, les émissions d 'eaux usées industrielles de plus de 10%, le taux de réutilisation de l' eau de 52,7% et les économies d 'énergie de près de 60%.

Les PME ont beaucoup de mal à ? changer de machine ?.

Selon le rapport, "machine de substitution remplacement artificiel" à améliorer la productivité des avantages sans précédent, mais pour la majorité des entreprises textiles, en particulier les petites et moyennes entreprises, il y a encore beaucoup de difficultés.

Tout d'abord, "entrée unique machine de substitution" haute, la pénurie de fonds de l'entreprise, des difficultés de financement, les entreprises préfèrent maintenir le statu quo n'est pas prêt à investir de l'argent.Dans l'entreprise de recherche de plus de 10 millions de visites en plus de la moitié du montant de l'investissement, et même des milliards de dollars de plus.Ces dernières années, les co?ts de financement des entreprises, des facteurs tels que la hausse du financement pour les entreprises, en particulier pour les petites et moyennes entreprises "machine de substitution" bougé.La disposition de la ligne de production en usine et de la partie de vieux et de la petite entreprise, pas comme "machine de substitution" mise à jour afin de fournir un espace suffisant, de spanformation et de batiments, de l'extension ou de nouveaux et améliorera encore "le co?t de la machine de substitution".Le pays est en train de pousser le désendettement de réduction de levier, réduit le taux de la dette, de réduire considérablement la ligne de crédit disponible de la Banque, les co?ts de financement plus élevée, et que le montant n'a pas d'argent.Afin de maintenir le fonctionnement normal de l'entreprise, de veiller à ce que le flux de liquidités, hésitent à investir dans de grandes installations, équipements de haute technologie.

Deuxièmement, la promotion de politiques de soutien, le Gouvernement a besoin de davantage de détails.Par exemple, la recherche de comprendre, Henan province a adopté le plan d'action de trois ans pour le développement de l'Internet et de fabrication industrielle intelligente de la province du Henan (2018 - 2020), dans le charbon, l'industrie chimique, l'industrie alimentaire et promouvoir la "machine de substitution" Plan et le plan Provincial de l'usine de construction intelligent de 50 par an.Mais le Gouvernement de la province de Henan n'a pas de politique d'aide spécifique pour l'industrie textile, les municipalités n'ont pas le soutien politique clair.La politique, l'intensité d'aide financière est insuffisante, les entreprises à volonté "machine de substitution" n'est pas fort.

Une fois de plus, le niveau de production de machines textiles domestiques n'est toujours pas en mesure de répondre aux besoins de production de textiles de haute qualité, le prix des machines importés co?teux, un cycle de collecte de fonds a été prolongée, et également d'augmenter les co?ts de maintenance des dispositifs de routine.La recherche montre, dispositif de numérisation, contrairement à la promotion de techniques de spanformation intelligent passé simple à l'extensification, par l'intermédiaire de copie ou de confier d'essai peut être effectué.Mais qui a besoin de plus de coopération entreprises avec l'aide de l'unité commune de la recherche universitaire et d'équipement d'automatisation de processus, à l'ensemble du processus de production de l'intégration globale, il existe de nombreuses incertitudes le processus de recherche et de développement.

Quatrièmement, la culture des entreprises textiles, technique de niveau relativement faible et une grave pénurie de personnel technique.Et un équipement d'automatisation après l'introduction de la demande de personnel technique va augmenter de manière spectaculaire, l'industrie textile de la nécessité de la formation ou de l'introduction d'un niveau élevé de personnel technique, c'est sans doute un grand fardeau.

Cinquièmement, le Midwest textile les salaires des travailleurs est faible, l'entreprise de "volonté subjective de la machine de substitution" n'est pas fort.Par exemple, Anyang City, Henan Province, la mise en ?uvre de la norme 15 kuai le salaire minimum de normes minimales et heures de salaire mensuel de 1600 yuan, local de base n'existe pas pénurie de travailleurs, même si parfois un manque de main - d'oeuvre, d'augmenter les salaires, le général peut également trouver assez d'hommes.

"Machine de substitution" sera de modifier la structure de l'emploi dans l'industrie

Pour la première fois depuis la révolution industrielle, la substitution de machines manuelle a tendance à devenir un grand irréversible.Modernes de fabrication "machine de substitution" est directement les machines en main - d'?uvre, si le marché du travail et de l'emploi de l'entreprise classiques ont une plus grande influence?

Rapport d'enquête que des caractéristiques à court terme de l'industrie textile à forte intensité de main d'?uvre ne change pas.Selon l'enquête, actuellement, la machine de substitution "n'est pas dans l'ensemble d'une industrie ou de tous les processus de production dans une entreprise à mettre en ?uvre, mais dans certains des processus de production d'une entreprise ou d'une industrie de l'application à grande échelle.C'est - à - dire, le robot uniquement sur certaines industries et des liens de substitution à fonctionnement manuel, à court terme, principalement pour l'efficacité de la production et d'améliorer la qualité du produit un impact positif sur les caractéristiques de l'industrie textile, de ne pas changer le degré d'intensité de travail élevée, ne provoque pas de graves problèmes de ch?mage.

Les résultats de l'enquête montrent qu'à l'heure actuelle, l'équipe de travailleurs de l'industrie textile relativement stable.L'industrie textile et pas à cause de "machine à substitution" travailleurs licenciés, mais parce que je ne trouve pas les travailleurs mais de trouver "machine de substitution".L'industrie textile machine "substitution" derrière le talent est une grave pénurie de textile et réaliste pour les travailleurs des entreprises concurrentes, il n'existe pas de soucis entreprises textiles temporairement un grand nombre de travailleurs licenciés.Parce que "les travailleurs de la machine de substitution" a été réduit, dans la plupart des entreprises à l'origine de rétention de spanfert, la partie de l'écoulement vers d'autres entreprises, l'équipe de travailleurs licenciés relativement stable, la pression de travail de réinsertion sociale est encore relativement faible.

L 'étude indiquait en même temps que l' échange de machines modifierait la structure de l 'industrie textile.Pour les entreprises textiles à forte intensité de main - d '?uvre, le remplacement des machines réduira considérablement la proportion de travailleurs de première ligne et optimisera la structure des effectifs.Les personnes peu qualifiées, voire partiellement qualifiées, sont remplacées par des robots, et le nombre de postes techniques de manipulation, de maintenance et de contr?le des robots augmente relativement.

Le ? changement de machine ? entra?nera de nouvelles exigences en matière de compétences professionnelles.Autrefois, il s' agissait d 'un ? travail de type unique ? et l' avenir, d 'un ? travail numérique ?, qui serait de plus en plus associé à l' informatisation et à l 'intelligence.La mise à niveau des compétences techniques du personnel est un puissant appui à la mise en ?uvre et à la promotion de la "machine - échange" des entreprises, est l 'application de la technologie de l' interaction machine - homme pour parvenir à la production de synergie entre la main - d '?uvre et la machine, est une garantie solide de l' efficacité des entreprises.

Le remplacement de la machine créera de nouveaux emplois.Le ? changement de machine ? ne réduit pas le nombre total d 'emplois occupés par les travailleurs, même s' il réduit l' espace de travail des travailleurs de niveau moyen ou faible.Le ? remplacement de la machine ? a permis de créer de nouveaux espaces de création d 'emplois et de développer l' énergie dynamique tout en décourageant ou en éliminant certaines fonctions anciennes et traditionnelles.

Selon le rapport,L'age, le faible niveau de technologieLa difficulté de l'emploi du personnel sera accrue.Utilise des machines et équipements de production, l'amélioration de l'efficacité de l'utilisation de la capacité, la proportion globale relativement faible du personnel sera réduit en général entre différents, 90, dans la même situation, jeune, hautement qualifiés, avec des compétences du personnel engagé de taux le plus élevé, de l'age, les personnes à faible niveau technique réduit le taux de recrutement.

"Machine de substitution" doit également le Gouvernement aide

Le rapport recommande, le Gouvernement doit guider l'innovation technologique, de les aider à résoudre les difficultés rencontrées dans la machine de substitution ".

Un renforcement de l'industrie textile "machine de substitution" technique de force.Encourager et soutenir les institutions nationales et étrangères, des instituts de recherche et de construire un centre de recherche et de développement des entreprises multinationales et de textiles, de renforcer l'ingénierie (technique) de la construction d'un centre de divers canaux, d'élargir les entreprises à améliorer la force technique d'automatisation et de spanformation, les divers avantages des ressources de l'Union, la coopération, le développement de l'entreprise "machine de substitution" des technologies nécessaires.Augmenter la "investissements de la coopération de la machine de substitution", une "coopération de substitution spécifique de machine", dans le Fonds de soutien et de talents de l'introduction de l'examiner en priorité de promouvoir la mise en ?uvre, rapide.Les représentants de l'industrie, de préférence par clé pour aider les entreprises de construction "machine de substitution" démonstration de ligne, à une zone de mener l'industrie textile "la pleine mise en ?uvre de la machine de substitution".

La deuxième est de soulager les entreprises textiles "machine de substitution" Fonds de pression.Augmenter les entreprises textiles "machine de substitution" aide financière dynamique, le "subventions spéciales de la machine de substitution" par "après" subventions "préalable" subventions.La création d'un fonds spécial de récompense, pour l'industrie de la première machine de substitution "démonstration de ligne pour donner une récompense.Accélérer la réforme du système de crédit, de renforcer le crédit pour la machine de substitution "des entreprises de soutien, de réduire la charge de financement de l'entreprise, de réduire le co?t du crédit, de renforcer les services financiers pour l'économie réelle.Optimisation de système fiscal ", d'alléger la charge fiscale de la machine de substitution" des entreprises.

La troisième est de faire de l'industrie textile "machine de substitution" de guider et de services.- "la planification de la machine de substitution" et de guidage, de développer l'industrie textile "machine de substitution" dans la stratégie de développement à long terme de planification, de guider l'entreprise de l'utilisation d'équipements d'automatisation domestique, la revitalisation locale intelligent de l'équipement de fabrication.Promouvoir activement la mise en place et l 'amélioration des systèmes de ? remplacement des machines ? dans l' industrie textile, notamment le système d 'approbation des projets de ? remplacement des machines ?, le système de promotion des projets, le système de surveillance, le système d' évaluation, le système de récompense, etc., afin de régulariser les processus de gestion et les mécanismes de contr?le et d 'offrir des garanties institutionnelles de ? remplacement des machines ?.L 'Organisation a mis en place une plate - forme intégrée de services ? machine - to - machine ? qui fournit des services tels que des services d' intermédiation technique et de coordination organisationnelle aux unités et groupes participant à la ? machine - to - machine ?.

Le syndicat a pris l 'Initiative de trois choses.

Il est indiqué dans le rapport que les organisations syndicales devraient faire preuve de dynamisme dans le processus de ? changement de machine ?.

Le premier consiste à encourager les pouvoirs publics à former les catégories de personnel requises pour ? changer de machine ? et à améliorer les compétences des employés.Tirer pleinement parti de l 'occasion favorable qu' offre l 'exode des cerveaux vers les pays émergents et s' employer activement à introduire dans les pays développés des spécialistes de haut niveau dans le domaine de l' équipement.Encourager le Gouvernement à associer les entreprises et les établissements d 'enseignement supérieur à la mise en ?uvre du programme de perfectionnement des compétences commandé par ? machine - to - man ?, notamment par le biais de l' orientation macroéconomique, de la coordination intégrée et de l 'appui financier.En ce qui concerne l 'amélioration de la qualité du travail dans l' industrie, accélérer la mise en place d 'une plate - forme de service public pour la construction d' une main - d '?uvre industrielle saine, améliorer le système d' évaluation des compétences professionnelles et créer un environnement institutionnel favorable à la création d 'une main - d' ?uvre industrielle de qualité et structurée.

Deuxièmement, il s' agit d 'orienter activement les entreprises vers l' adoption d 'un concept de gestion des ressources humaines axé sur le développement des travailleurs de l' industrie.L'établissement des travailleurs de l'industrie du développement, de la culture, l'utilisation, le mécanisme à long terme de l'évaluation et de la motivation, jouer un r?le principal dans la promotion de l'entreprise et de la clé dans la réforme du statut des travailleurs de l'industrie de la construction de l'équipe.Dans le même temps, l'échange de compétences, de la technologie et de la formation post - forme pour les travailleurs de l'industrie et de promouvoir l'innovation par des postes de travail, studio, "de la Division avec les actes", "des travailleurs migrants au rêve", la plate - forme de formation du personnel des bases de démonstration et de compétences des travailleurs de l'industrie pour le développement litres et personnel de fournir un large espace de.

La troisième est de garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs omnidirectionnel.Les entreprises de l'Union devraient participer activement à la gestion de l'entreprise, par l'intermédiaire de forme et la gestion démocratique du système du Congrès, le temps de comprendre pleinement le développement d'entreprises à l'avance, après la saisie des informations de réglage pour la mobilisation, psychologique, de travail et de reconversion, pour aider les travailleurs à s'adapter rapidement à de nouveaux emplois."Machine de substitution" va changer le temps de travail des travailleurs, intensité du travail, le travail, les syndicats, d'organiser des consultations collectives sur les salaires, heures supplémentaires, de repos et de vacances, des professionnels de la santé peuvent être employés pour le plus grand bien.Dans le même temps, l'Union doit faire bien de faire de l'emploi contribue à l'action, les travailleurs licenciés dans la gamme de services de soutien de l'emploi et de la politique de l'emploi de l'esprit d'entreprise, l'emploi de la demande de trouver, pour le renforcement de l'orientation professionnelle et de formation professionnelle.

à partir de l'éditeur

-L'homéopathie peut Zhiyuan- Oui.

?Siping

Au cours des dernières années, afin d 'atténuer les difficultés liées à l' utilisation intensive de notre industrie textile et à l 'augmentation des co?ts humains, le ? changement de machine ? s' est généralisé dans certaines régions développées du textile à base économique.Une production très automatisée a permis d 'améliorer la qualité et l' efficacité des produits, de réduire la consommation d 'énergie par unité et de réaliser des économies sur les co?ts de main - d' ?uvre; parallèlement, une nouvelle forte demande de main - d '?uvre hautement qualifiée s' est formée, dans certaines entreprises, à la coexistence de la ? Réduction ? et de la ? recherche d' emploi ?.D 'une part, les travailleurs de première ligne ont été réduits, tandis que les besoins en personnel technique de toutes sortes sont très insuffisants.Comme il est indiqué dans le rapport, le remplacement des machines modifiera la structure de l 'industrie et entra?nera une augmentation relative du nombre d' emplois techniques, ce qui créera de nouveaux emplois et stimulera le développement de l 'énergie.

Ce changement nous a appris que l 'avenir de l' industrie textile passera nécessairement d 'un secteur à forte intensité de main - d' ?uvre à un développement à forte intensité technologique.L 'industrie doit orienter et accélérer activement la formation et la promotion des travailleurs de l' industrie et offrir un vaste espace pour le développement du personnel; elle doit aussi rappeler aux jeunes générations qu 'elles doivent changer de mentalité: l' industrie textile de la mode à l 'ère de l' intelligence sera plus compétitive et plus attrayante et deviendra un nouveau lieu d 'attraction pour les talents.